社員で勤めていた 会社には休職させて頂いてます。 嘔吐する回数は減りましたが 安定期に入った今でも嘔吐したり 体調の悪い日が多いので 今も休職してます。 コロナ禍の中、会社が大変な時期に 4月末からの産休まで 復帰の目処が立たないことと 里帰り出産をするためコロナの待機時間含め 遅くても4月中旬までには 地元に戻らないといけないとのことで 復帰できたとしても1ヶ月2ヶ月程で 短期間となってしまいます。 出産、育休の手当金のこともありますが 入社からずっと大変お世話になっている職場ですので 育休明け復帰したいと考えておりましたが ご迷惑をおかけしすぎているので 退職した方が良いのか悩んでます。 旦那は自分がお金を負担したくなさそうで 安定期に入ったのだから 妊婦みんな働いてるとのことで 体調が悪くても、コロナの感染率が上がっても 会社に復帰しろと言っているので 協力的ではないです。 なので、退職には不安もあります。 ただ大好きな職場にご迷惑と負担をかけてることが 精神的にも心苦しく まだ復帰できないと連絡するたび辛くなります。 ここまで休職してしまうのは甘えでしょうか、、 退職するのが1番良いのでしょうか 文章が分かりづらくすみません。 体調が戻らず体も心も疲れてしまいました。
回答終了
ている同期が(同期と言っても私より7つほど上の方)最近、妊娠しました。 最近よく子どもをうみたくないという言葉をきき最初は、マタニティブルーかなとは思って、励ましてたのですが。 だんだんと内容が、産休、育休の間、家事をやってご飯作って旦那の帰りを待つのが苦業すぎて、それをやるくらいなら子どもはいらないと言い、最終的には旦那さんの方が料理が美味しいらしく、もう全部任せると言います。 上記のような内容で産みたくないとずっというので、ついなんで作ったのときいたところ、旦那が欲しいって言ったから、そして、旦那が欲しいって言ったから子どもに関することは、旦那がやればいいんじゃない?というのにも関わらず、子どもの教育方針は自己ルールできめており…。 呆れて言葉がでませんでした。 そもそも妊娠前に、旦那さんが子供欲しいって言ってるけど、私はまだ要らないのにっていう相談をうけてて、その時に旦那さんに私は子供産むマシーンじゃないって言ったというのを聞いてから1ヶ月ぐらいしかたってなく、妊娠報告だったので、言葉がちがう意味でなかったのですが…。 私的には、将来的に子供が出来たらお弁当とか作らなきゃだし、裁縫系とか必要となってくるかもしれないから、産休とか育休の間に少しやっとけばいいのにと思うのですが…。同期にとってはその言葉は、余計なお世話らしく。もし困ったら旦那さんに任せると…。 休みの間、じゃあ何すんの?っていつか聞いちゃいそうです…。 同期と話してると私がおかしいと感じてきます。もう最近は不謹慎ですが、いつか旦那さんに見捨てられろって内心思ってます…。 私の考え方が古いのか可笑しいんでしょうか…?ただでさえ、仕事量にストレスが溜まってるのに、さらにこの人の意味わからない愚痴でストレスが溜まってます…。
解決済み
ら早く決断しなければ…と考えながらどんどん日が過ぎていってる状態です。 私の仕事は専門職で勤続年数16年です。 働く部署は二ヶ所のどちらかで、一つは朝の出勤が早く残務も多く帰りが遅い(早くて7時遅くて10時)が、土、日の勤務は月に三回程度。 もう一つは、朝はそれ程早くなく夜は比較的時間通り終われる(遅くても7時)が、土、日は殆ど仕事で休めるのは月二回程度。 子供は三人。復帰後は67歳の実母一人にお世話になる予定で、上は小学生、中は実家近くの保育所(最終でも5時頃迄しか見てくれない。実家の目と鼻の先なので、実母の送り迎えの負担を考えてそこへ行かせてる)下は復帰する頃1歳になります。 以前から仕事の時間的な事や土日休みが殆どない事などについて不満があり、辞める辞めると言いながら、何とか続けてきた頃に三人目の妊娠が発覚しました。自分の中ではこれが辞めるいいきっかけかな?とも思っていたのですが、子供三人となると金銭面でもかなり必要となってくるし、実母も「三人何とか見てあげれると思うよ」と言ってくれた為、育休を取り、仕事を続けるつもりにしていました。 しかし、休んでいる内に色々状況も変わったりし、今またホントに悩んでいます。 まず、夜遅いと実母にかなりの負担がかかる事 小学生、保育所と分かれていると行事も倍になるが、全て希望通り休めるか? 土日の休みが少ないので今まで旅行などは保育所を休ませてたが、小学校は出来るだけ休ませたくないので、小学生の子供と遊ぶには土日の休みが必要となる 旦那はそれ程収入は多くないが安定しているので、贅沢さえしなければ何とかやっていけるとは思いますが、家のローンがあり不安もあります。 落ち着いたら私もどこかパートで働くつもりにはしてますが、今の職場を辞めてしまうのは勿体ないでしょうか?
を継ごうと考えています。 私はもともと親とは別の建設会社で働いていて、結婚を機に退職しました。結婚と旦那の転勤が重なったので、私がやむ終えず仕事を辞めて旦那について行く形でした。 そこから転職活動をしているのですが、その最中に妊娠が判明し、事実を隠して転職するのは迷惑だと思い、正直に話すと、やはり採用をなかなかもらえません。そんなこんなで退職から5ヶ月が経ってしまいました。 しかし、このまま働かないと家計も苦しくなるし、夢である建築業界にこれからも携わっていたいという気持ちもあり、必ずどこかに就職はしたいです。 友人からは子育てをある程度してから復帰すれば?と進められていますが、そうするとブランクがありすぎてしまうので、なかなか次の仕事に就きずらいと思いました。 そこで、親の建設会社に正社員として入れば、ブランクも減るし、理解得られるし、最善策かな?と思いました。 しかし、この場合だと、親子関係にあると社会保険や雇用保険に加入できないという条件などはあるのでしょうか? また、万が一辞めた時、親の会社だと失業給付が受けられないなどの制限はあるのでしょうか? 親子関係と言っても、すでに私は結婚し苗字も違うし、同居もしていません。 誰か詳しい方がいたら、アドバイスお願いします。
したのは産休前にいた9-18時土日祝日休みの総務から、9-22時シフト制の平日公休の現場。 頼るところもなく子供を保育園に預けているため9-18時土日祝日休みのままで契約し勤務していましたが、それは現場にはなかなか居づらく…土日や夜も子供を高齢の母に預けたりして働き、女性特有のいじめのようなものにもあい、母も体調を崩してしまったため、先日年度途中ではありますが、異動を希望しました。 その時会社からはその条件で戻れる部署はうちにはない、総務は人も足りているし(私が産休にはいるタイミングで私の代わりに3人補充したため)、他は夜間勤務がある、唯一ある定時部署(a)はそんなに業務が忙しくないので、そこに異動するなら短時間のアルバイトでやってもらう。もしくは今の部署で我慢する。またはaに行き、今の部署の業務も掛け持ちして今の部署の業務量を減らし負担を軽くする。のいずれか。私は契約社員なのですが、今の部署は役職者の下に私、その下は全てパートのため、今の部署の一部業務をパートには任せてはいけないけど、私が抜けた後の社員補充はないので、パートにさせることになってしまう。それでは困る…ということで、一番最後の掛け持ちを選択しました。ここからが本題です。掛け持ちといえど一部の業務しかしないので、精神的負担を減らすために時短勤務を提案されました。ただ実際にはどちらの部署も上が業務を把握していないだけで業務量は多く、通常時間でもかなり効率よく仕事をこなさなくてはなりません。うちの会社規定では時短勤務は8時間を6時間にするのみで、7時間とか7時間半は認められないというのです。実態としては7時間半ぐらいでやりたいのですが、6時間で合意させられてしまいました。先月から時短がスタートしたのですが、結局突発でトラブル処理やクレーム対応等をすると平均して7時間くらいの勤務の日がほとんどです。それも休憩を短くしたり、サービス残業をしたり…気になる仕事を後回しにしたり…。そんなときに総務から決算以外で時短勤務の人に毎度残業が発生するのは、上がおかしい。業務量を減らしてもらうべきだしコンプライアンス違反だ、とか言われました…正直私に言われても!!という感じでスッキリしません。会社で決まっている時短勤務も必ず6時間ではないといけない!っていうのも何だかスッキリしません。給料だってボーナスだってその分25%ぐらいカットされています。業務量や負担は掛け持ちになってアップしています。業務量を減らして…というのは私が言うべきなんでしょうか。私はもっと働きたいのです。しかも減らしてもらってもその仕事をふる人がいません。それって私が考えることなんでしょうか?会社が考えることでは?女性が時短を使ってサービス残業や自宅での無給仕事をして頑張ってることは知っていますし、私もそうやって今乗り越えていますが、何だかスッキリしなかったので、ご相談させていただきました。
れ、「着いていく」と答えました。 しかし、「俺(もし県外異動になったら)単身赴任したいんだよね。」と言われました。 子供も産まれるし、私も育休が終わったら働きに戻るのに、一緒に居たくないのかな?と思ってしまいます。 正直旦那は金遣いが荒いです。借金もあり、私が管理して毎月少しずつ返している状況です。 単身赴任でアパート代半分は会社で工面して貰えますが、光熱費や残り半分の家賃は実費です。 正直子供が産まれてこれからもっとお金かかるのに、単身赴任されると金銭的にも辛いです。 県外異動に着いていくのも簡単では無いのですが、もし本当に県外異動になったら単身赴任させるべきでしょうか? 説得してついていくべきでしょうか?
で出産→現在24歳2人目臨月。 夫 29 正社員 半年前に転職済み 高校卒業→一人暮らし→体力仕事(塗装) →19歳でクローン病発症→同棲→25歳で結婚 →去年の末に転職(携帯ショップ定員) 子 年少と5月末予定日。 体力仕事 ○体調が悪い時は当日の朝でも休める ○休んだ分だけ給料引かれる(日給) ○体力を使う仕事のため18時頃帰宅して 食事等を済ませたら寝てしまう ○休みも不定期で週一あるかないかの時も。 転職後 ○体調が悪くても当日には休めないが 毎月9日間必ず休みがある ○決まった額を毎月もらえる(月給) ○体力は使わないため20時帰宅でも 夜中まで起きていることが多々ある 家族の大体の現状を書き出しました。 転職前は体力仕事だったので疲れ切っていて 長男出産後はあまり育児に関われていませんでした。 旦那は子供が好きなので 2人目が欲しいと言われたのですが このまま2人目を産んでも 育児の負担が私に全て来ることや 安定しない仕事が不安だったので 何度も話し合いをして転職をすることになりました。 現在旦那は洗濯の家事をしてくれるようになり 休日は皆んなで公園に1時間遊びに行けるようになりました。 私は結婚する前から働いていたところで 今も働いていて、長男の時も産休育休を 取らせてもらって一歳になったら復帰してます。 今回も産休に入って育休後に復帰予定です。 2人目を迎えるにはすごく順調なのですが 最近旦那が仕事をしたくないと 頻繁に言うようになりました。 もちろん転職前にも大変な仕事なので 行きたくないとか言う時もありましたが 今程ではなかった気がします。 理由を聞いてみると、 ○前は休みたい時に休めたけど今は休めなくて嫌だ。 ○仕事場のお客さんが変な人たち?ばかりで対応するのが大変 ○休みの日でも仕事の連絡が来たりして休んだ気がしない ○接客業は向いてないのかもしれない ○家にずっといたい 働きたくない と言ってました。 正直、それはみんなそうなのでは?と 私は思ってしまうのですが 旦那は病気があるのであと半年働いてみて それでも合わなそう、無理そうなら また転職したらいいよと伝えています。 (金銭面的なものは苦しくなりますが 私は病気持ちではないので 沢山働いて頑張ればいいのかなと思っています。) それでもやっぱり働きたくない仕事行きたくないと 結構な頻度で言うので体力や精神的に 限界なのかと思って生活保護を薦めました。 もちろん私は働けるので生活保護は受けずに 嫌いになったわけではないですが 離婚をして旦那1人で生活保護です。 旦那のためにもそれがいいのではと思ったのですが 離婚はしたくないと言われます。 なので転職をするか現状維持かしか 選択肢がないよと言うと でも働きたくないの一点張りです。 (ちゃんと仕事には行きます。けど仕事前や休日の夕方位から仕事行きたくないが始まります。) けどまったく働かないで生きていくのは 子供もいるので絶対無理です。 なんなら2人目は旦那が希望してたので 子供のために頑張ってほしいと思ってしまいます、 子供が皆小学校に上がったら 私も正社員に変えて働こうと思っていますが それまで旦那がもつのか不安です。 こんなに仕事が嫌だっていうのは なにか精神的な問題もあると思いますか? 職場で仲のいい方もいるみたいなので 人間関係が、というより仕事自体が ストレスになっている気がします。 どうするのが一番の解決策だと思いますか?
いいんですかね? 採用担当をしているので、企業側の言いたいことももちろんわかります。 幸いうちは余剰が作れるのと、産休育休に関しては若い会社なので柔軟に動いてる感じはあります。 ただ、他の企業や職種はそうはいかないこともわかります。 余剰がないなら契約か派遣?だとしてもそれを雇うお金や、その人の今後など、頭が痛いことだと思います。 対して求職者側。 私は比較的若い方の人間で、今後のキャリアアップや環境を変えたくちょうど転職を検討していたのですが 既婚で子無し、年齢的にこいつは妊娠して産休育休取るリスク高いと思われても仕方がありません。 仕方がないとしても、旦那1人の稼ぎじゃ私と子供は養えないし、できれば正社員を辞めたくないのに、パートしか選択肢はないんでしょうか? 今の日本が悪い、そういった事に対応してない、という意見も散見してますね。 転職活動において私も聞かれるのかな…子供は考えてない!って言ったら受かりやすいだろうけど、でもすぐではなくいつか授かれれば…と思ってるので断言はできないか… と私自身頭が痛いです。 3年は勤めたらまあ何とか、とは思いますが… この日本の状況?について皆さんどう思いますか?
すが、それって得なんですか? 税金の事を考えても普通に正規雇用や非正規でもフルタイムで働いた方が世帯収入って多くないですか? 103万円内のパートより年収300万でも400万でも稼げば世帯収入も多くなるので少しでも余裕ある生活が出来ると思うのですが…。 正規で働きながら家事や子育ても出来る女性も普通にいますし。今は夫婦で家事や育児もしますよね。 年収103万円の扶養内で働く方は、長く働きたくない(働くのが面倒)とかですか? それとも働き口がパートしかないとかですか?
、住んでいる場所と妊活が関わっています。 4月で入社3年目に入る職場は、社長の奥さんがトップにおり、毎日怒鳴られ叱責、笑われます。仕事は好きですが、人間関係が全く上手く行っていないことは実感しているので今すぐにでも辞めたいです。 遠方から結構な田舎に嫁いできた為、そもそも仕事がありません。ましてや既婚のアラサーで今の就職先を探す時もとても大変でした。 そして、年齢的にも子供が欲しい為、どうにか妊娠するまではこの職場で過ごさないと生活が出来ないです。辞めるにやめられません。(産休育休の為) しかし、全く子供を作る素振りもない主人、、年齢的にも私だけがかなり焦っています。 加えて慣れない土地。(住み始めて2年半です) 交通の便が悪く、地元へ帰るにも来るまで4時間半…唯一の趣味の旅行も気軽に行ける交通手段がなく、かなり割高になってしまう為、諦めてます。 主人以外に知り合いはおらず、近場に友人もおりません。他県から来た為、職場では今だに他所者扱いされます。かなりバカにしてきます。 そんな事が重なり、引っ越し当時から夜は涙が止まりませんでしたが、最近は夜も眠れず一人でいる時や、夜は毎日泣いてしまいます。 もう何に泣いているのかもよくわかりません。 軽い気持ちでうつ病のチェックシートやってみましたが、『極めて重症』『重症』が出てきます。あくまでも簡易的なチェックなので目安としてでしょうけど きっとこの土地を離れたい気持ちや、仕事に行きたくない気持ちや、プレッシャーが原因なんだとは思うのですかわ、病院に行くほどでもないのかなとも思います。 まず何をしたらいいかわかりません。ただ話を聞いて欲しかっただけなのかもしれません。 なにをしたらよいのでしょう、くだらない質問ですみません。 攻撃的な回答は遠慮願います。
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