卸売業者で仕事をしています。 3年目で産休に入り、2人とも育休も取らせてもらいました。納品先がコンビニということもあり、正社員のかたの残業は非常に多いのですが、時短勤務は時間通りに退勤できています。 ですが、正社員の子なし主婦や独身のスタッフから迷惑がられている気がします。ひがみでしょうか。 どうしても時間のかかる仕事につけなかったり、子どもの体調で急に欠勤や早退をしたりしてしまいます。 何度も産休や育休を繰りかえし、時短勤務の社員は迷惑でしょうか。 正社員の子どもいない人は時間があるのだから残業も早出もやってもらってその分お給料できちんといただいてるのだから当然ではないでしょうか。子どもがいることで、同い年くらいの妊活中の主婦たちに僻まれている気がしています。 子どもがいないかたは時間ありますよね? ママたちは仕事終わっても休みの日もなく子育てしてます。 子どもがいない主婦は仕事と家事しかしてないじゃないですか。 私の職場は子どもなしに率先して残業も早出もお願いしてます。断る理由ないですからね。 休憩中に子どもの話をしてると、子なし主婦たちがそそくさと休憩室から出ていくんですよね… たまに子なしの後輩(噂では妊活中?)に子どもの写真見せたりしてますが、かわいいですねー としか返事がなく会話が成り立たないというか…。 妊活中の主婦ってなんでこうも嫌みっぽいというかひがみっぽいんですかね…。 私はもともと正社員として働いていたので、時短勤務になっても戦力にはなっていると思っていますが…。時短勤務ということでボーナスも大幅に減らされています。 希望している部署の中での業務は正社員優先だったり、若手優先だったりして納得がいきません。 産休育休明けでまた同じ部署に戻るつもりなのに、期待をされていないということでしょうか。
解決済み
週5働いて 社会保険加入、手取り10〜12万程度でした。 育休あけたら旦那の扶養に入りたいと思いますが 働く時間日数で迷っています。 時給870円なのですが、 週何日、1日何時間働くことが一番理想でしょうか? 教えてください
回答終了
時間の週4勤務、時給は1100円ほどでこれ以上上がる見込みはなく、副業も禁止されています。 土日祝日やGW・お盆・年末年始など連休期間でも仕事はあります。 産後は育休を取る予定ですが、育休明けの子育て生活を考えると今の仕事を続けて大丈夫か不安です。 夫は自分がやるから大丈夫だと言いますが、現状買い物もペットの世話も一人では無理だと言い、平日は仕事で帰りも遅いのであまり頼れないです。
事の休みを取りづらく、ホルモン療法がなかなか進みません。 始めるに当たって、休みが多くなることを部長に伝えており、「部長も自分のところも治療しているよ」と理解をしてくれたのですが、周り同僚は未婚または子どもがいないのと、セクハラ&パワハラ気質な課長からは理解が得られ無そうなので「持病の検査で休みが多くなる」として伝えてもらいました。 ただ、一年経って中々進まず、年齢的にも人工授精や体外受精へステップアップしなければヤバいと焦っています。 仕事のチーム編成見直しで仕事が増えそうなので、部長以外にも全員にカミングアウトすべきかな…と隠し通すのがつらくなってきました。 それで好転するか、周りの目がキツくなるかわからないので躊躇ってしまいます。 もしくは仕事上、精神的に追い込まれているので、精神科に行って判定をもらって在宅なり、休職なりして不妊治療に専念させてもらおうか…でも休職中に妊娠できても戻りづらくなるのかな… 仕事は続けたいし育休明けも復帰したい。だけど今の業務に迷惑は極力かけたくないから準備を進めたい。です。 何が一番良い選択なのでしょう。 相談されると客観的に考えられるのに、自分のことになるとあれもこれも考えてごちゃごちゃになってしまいます。 アドバイスいただければありがたいです。 否定的な意見以外でお願いします。。
の上で産休育休を取りたいが、可能かと 上司に尋ねると(産後、都内に戻ることは 不可能なので退職を覚悟したが…) 地元に支店が出来るので許可をいただきました。 育休明け間近に復帰の話を伝えると支店は 出来なかったので退職といわれました。 支店ができるという話をしてくれた上司は 育休中に退職していました。 会社に言われるがまま、退職届を書き 自己都合の退職となりましたが こちらは会社都合の退職だったのでしょうか? ハローワークに尋ねると、会社の方に 申立てをし、許可が出ると会社都合の 退職になるらしいのですが… 私が間違っているのかどうか分からずで どなたか意見をよろしくお願いします。
と産休育休を取得し現在保育園に入れなかったことが理由で育休を2年間に延長しています。 育休取得中に妊娠した場合、制度的に連続で産休に入ることが可能なことは分かっているのですが、産休に入ることができる第二子の出産予定日の6週間前にあたる日付が、第一子育休終了日より2週間ほど後の場合どうなるのでしょうか。 (例: 5/1育休終了日 5/14産休スタート日) 派遣社員は次の職場まで1ヶ月間は無職でも雇用保険?社会保険?が切れない?こともあると思うのですが、この場合それが適用されて育休明け後2週間無職のまま産休に入り、産休育休手当は貰えるのでしょうか。 育休明け後2週間だけでも働ければいいのですが現実的に派遣社員ではその期間雇ってくれるところはないと思うのでこの質問に至りました。 ですので第一子は保育園入園はさせない(そもそも途中入園は厳しいのですが4月入園申請もしない)ことになります。 よろしくお願い致します
です。30歳前には子供を1人欲しいと考えています。正社員で額面26万の会社で働いています。産休育休制度あり。貯金は月4万を目標にしています。 そこで、今の給与で生活は苦しくはないのですが、もっと月の貯金を増やしたいと思い、業務委託で働こうか検討しているところです。 業務委託で1年後くらいにはだいたい40万程は稼げるようになるという会社があります。実際、所属している方は40万〜50万は稼げているみたいです。 ですが、業務委託は産休育休制度もないと思うので、産休育休中は手当が入らず収入がなく、そして会社との契約は解除になり、産休中も育休明けもニートです。 収入が入らなくても育てて行けるように貯金をするか、正社員で育休産休手当を貰う方が現実的に考えて安心か。 貯金に関しましては自分の頑張り次第だとおもうのですが、税金を自分で支払う手間や将来の年金に関して業務委託だと不安です。 不安な気持ちがあるなら業務委託は辞めた方がいいでしょうか。 業務委託で働いたことがある方、 もしくは周りに業務委託の方がいる方 アドバイスを頂けたら幸いです。
けに常勤から非常勤になりました。私としては時短を取り常勤でと希望したのですが、慣れなくて大変だろうしという上司の優しさだと感謝して非常勤を受け入れました。ただし、時短は取れないということでした。老人ホームの看護師をしており、業務的に時短が取れないことは覚悟していたし、慣れたらいつでも常勤になれる、週4契約だけど出られる日があれば出て、と言ってくれていました。ところがなかなか常勤希望が通らず、決まった日数以上出勤すると事務からぐちぐち言われるので、なんだか約束と違うなぁと感じ、夫と相談して第二子がタイミングよくできたという流れです。 第一子育休明けの時は自分の勉強不足もあり、上司のいいなり(優しさだと思いたいですが)になってしまいました。直属の上司はとても理解があり、その方がいるから働きたいと思うほどで職場環境には納得して復職を考えています。 自分なりに法律等を調べ、可能な限り活用できたらと考えています。 ①復職は常勤 ②時短が不可能だと思われるので、保育園の延長料金を申請(おそらく無理だと思われるので代替案の提示を依頼) ③残業は免除の申請をしたい(可能な日はもちろんやるつもりです。今もやっています) ④②の代替案として希望休が基本二日間と決まってるため、プラス数日してもらいたい。ほかのスタッフには事前に話をしておくつもりです。 以上のことを産休に入る前に上司に提案できたら…と思っています。 提案としてやはり欲張りすぎなのでしょうか? 非常識にあたりますか? 立場的には非常勤ですが、以前は管理職にと話があったので仕事は精一杯やって早く認めてもらいたいと思っています。
育休が明けてから1年もたっておりません。もし、うまく妊娠できた場合1年半だけ働き、1年半休むような計算になります。 今の職場は育児と仕事の両立を優先して給料は安くてもテレワーク、フレックスのある職場に転職しました。半年で妊娠し、1年ほどしか働かずに一人目の産休、育休にはいりました。 ここまでは仕方ない…と周りも目をつぶってくれていると感じています。申し訳ない気持ちで、仕事で返そうと本当に全力で頑張っております。。 仕事も手離したくない、子供も欲しいとわがままばかりで申し訳ないです。 やはり、もう少し待つべきなのでしょうか…? ちなみに30代半ばで焦りもあります。よければご助言頂ければと思います。 もっとあけるべきという場合はどれくらいあげればいいのでしょうか? 同じ職場のメンバーも妊娠中という事も悩みの一つです。
から更新はできないと上司に言われ、延長手続きをしました。育休明けに更新する予定です。 私は今中・高の免許しかもっておらずできれば今後小学校でも働きたいと考えていて小学校免許の取得をしたいと思っています。 この場合、育休中に小学校免許は取得したらいけないのでしょうか? 教員免許更新とはまた別で自ら大学に願書をだして取得する資格になります。 上司に聞けば早いのかもしれませんが聞けなかったのでこちらで質問させてもらいました。 同じように育休中に小学校や中学校、あるいは高校の教員免許を取得した方いますか?
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