再度、連続育休に入ることは法律的には可能なのでしょうか? 友人が住んでいる区は激戦区で、保育園に入れる可能性がうすく、1才児で落ち、次も望みがうすいから、復職したいなら、連続育休しか望みはないと言っていました。 可能なのでしょうか?
解決済み
、転職しよーとかんがえています。 どちらにしよ介護の仕事が好きなので 仕事と家事、育児の両立、金銭面をかんがえ、 正社員でいけるデイサービスに、転職をかんがえています。 現在福祉法人がもっている施設にいますが、 転職をかんがえているところが株式会社がもっているデイサービスでそれをつたえると株式会社のところはやめとけとすごくおこられました。 株式会社がもっている福祉施設はだめなのでしょうか??
2023/4/17までは慣らし保育の関係で、会社には行っていません。給与明細を確認すると、欠勤が14日になっており、育休を取得すると有給はないのでしょうか?ちなみに土日祝は休みの勤務形態で締め日は25日です。 家族経営の会社になります。それを言えばずっと休んでたくせにとクビになるかもしれません。
育休からの復帰は来年度の予定ですが、訳あって今月から育休手当を貰いながらパート勤務(時給制)をすることになりました。 1ヶ月間の勤務日数が10日以下、就業時間が80時間以下、会社からもらう賃金が標準報酬月額の80%以下等、育休中の勤務制限は職安に確認したので抜かりないと思います。 ただ単純に疑問なのですが、80時間以内を厳守していれば月に20日働いても育休扱いになるのですか? それならばなぜ10日以下という上限を設けたのでしょうか? どなたかわかる方が居たら教えてください。 宜しくお願い致します。
ームに所属しています。 弊社では一般的に、短時間勤務者は営業支援担当など完全内勤になります。もちろん私もそれを希望しています。 ところが、隣のデスクの先輩(60代男性)から「内勤なんかつまらないだろ?営業行かないと成長できないよ!とにかく経験しないと!一緒に行こう!」と毎日何度も何度も言われるのです。1言うと1000で返ってくるような方なので、断りきれずに初回だけ…と同行すると、いつの間にか私が矢面に。次の予定はもう行けません、と言うと「どうして?じゃあ何するの?今後どうなりたいの?」となるので、気持ちが疲弊してしまいます。 先輩の言うことは間違いでないと思います。 気にかけていただきありがたいとも思います。 しかし、家庭とのバランスを考えると、なるべく大変なことはしたくない。どうしてもストレスの矛先は夫や子供になってしまいますから。今は昇給したいとも思えません。 会社の一員として甘いことを言っているのも承知してますが、そもそもお客様と話すのもそんなに得意じゃない。黙々とペーパーを作る方が性に合っているのです。 と、いろいろと言い訳を書きましたが、いずれにせよ管理職は内勤を認めてくれています。 正直、この先輩に会わなくて済むのなら仕事を辞めてもいいと思ったこともあります。 毎日話さざるを得ないが、苦手な先輩です。 こういうとき、皆さんならどうしますか?
回答終了
勤務していた病棟とは全く異なる場所に配属になりました。元々、看護部長の方には夜勤ができないこと、時短勤務をとること、平日の日勤のみで勤務したいことを伝えており、了承を得ていました。 実際に配属される部署の師長に電話で挨拶したところ、準夜帯(夕方から0時過ぎまでです)の勤務があること、土曜日も勤務してほしいことを言われました。 夫も夜遅くまで仕事の日もあるため難しいことをそれとなく伝えると、「この曜日ならできるなど決めてほしい」というような感じで言われました。(必ずしてほしいと言うわけではなくできるならしてほしいと言った感じでした) また、土曜日の勤務についても電話口ではできると伝えてしまいましたが、夫も土曜日は夜遅くまで勤務であることや、子供も土曜日まで保育園に登園することになるので、しばらくはできないと伝えればよかったと後悔しています。 こういった、思っていたパターンと全く違う勤務体制になりそうな場合は復帰後「できない」とはっきり伝えていっていいのでしょうか。言い負かされそうで、復帰が怖いと感じてしまいます。
用されており今の状態だと復帰する枠がありません。 新しい方が退社しない限り自分は正社員で戻れません。このような理由で退職することとした場合、失業保険の申請は会社都合で通るのでしょうか?
うか? 例です。 2021年4月1日に育休開始 2021年10月1日に現職場へ復帰予定。 ですが 2021年8月1日に転職。 育休期間4ヶ月 この場合は育児休業給付金はどうなりますか? また、いつぐらいに貰えますか? 《大前提》 もともと職場復帰を予定してましたが 復帰後のパワハラ発言があり、復帰が難しく やむ終えず転職する場合。 育休取得時は復帰後意思あり。 知人(男)が転職すべきか、育児休業給付金が貰えない可能性があるため復帰後、転職するか相談されましたが、上記の点がわからないため教えてください。
えるのはマタハラになりますか? 育休後は基本的には前と同じ業務(あるいは前より軽い業務)で復帰しても らう決まりがありますが、 産休を取る前にその事を伝えておけば、大丈夫なのでしょうか? また、「育休とって帰ってきたら今より仕事大変にするよ」といった主旨の言葉は、普通、イコール「辞めて欲しい」であると捉えますか?
で育休延長を考えていますが、育休手当だけでは生活が難しそうです。 考えているのは、子どもを一時保育園に出すか(一日2000円)、親に面倒を見てもらったりして、数時間パートをしようと思っているのですが、郵便局は副業OKなのでしょうか? 上司に相談しようとは思うんですが、育休のことについて全く知らない上司で相談できにくいです。他に相談する場所はありませんか?
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