とが起きました。私は、20代で現在転職中で3月末に前職を退職し、今月11日に新しい職場で面接を受けました。 大きく分けて3つです。 ① まず面接の場で、その法人がとある宗教関係(会社自体は宗教法人ではなく、代表理事が宗教家)で会社の理念もその宗教にのっとっており、社内でもその宗教に関する行いが決まりであるが、抵抗はないか?との質問がありました。(宗教関係だというのは応募の時点で知っておりましたが、行い事があるのはその場で知りました。)こちらは、正直に抵抗はあります、そういった行い等、強要ではないですよね?と答え、あちらは強要はないと言っておりました。ただ仕事と割り切っているので強要でなければ問題はないと答えました。その後の質問で、あなたは信仰している宗教はないか?と質問がありました。これに関しては、厚生労働省の面接で聞いてはいけない内容の一部だと私は前職で知っていましたが、そこをつっこむのも印象が悪くなるかなと思ったのと、私は別に信仰している宗教があり、あえてハッキリと自分の信仰している宗教名を答えました。その他、家族構成や今住んでいる家賃等(家族・住宅手当があるから規定で聞いたと思われる)、これらもアウトではないかなと思う内容の質問もされました。これらは、共通質問だとのことでその専用の質問用紙を面接側は用意しており、私が答えた内容を書いておりました。その用紙は私にも配られ、現在保管しております。 ② 面接が終わった数日後の15日。労働条件(給与面)の通知が送られてきました。その内容に計算ミスが見つかったのと、内容にわからない点が数カ所あったので、17日にあちらの事務長に電話で質問をし、労働条件の交渉も含め再度見直しを頼み、書類を新たに送ってもらうのと話の流れで給与規定と就業規則も添えてもらうことになりました。事務長から時間がかかって申し訳ないので今度は書類で送るのではなくメールで送るとのことでした。同日の夜、面接の場にいた幹部Aから電話があり、封筒を事務長から預かっており、これを送りますね。(どうやらメールではなく再度書類での発送になると知る)あとウチの職場でまずは体験してみないか?と言うので、私は、求人募集に載っていた採用人数3名とのことですが、私の他に来ましたか?と質問をし、幹部Aは全く来ていないとのこと。(私は、誰も来ないから体験を勧め早く就いてほしいのかなと思いました。)私は、事務長と話しましたか?そちらの労働条件にミスがあり、体験というよりちゃんと今すぐ働きたい状況なんです。このやり取りをしている中も私は働けないため時間を合わせてそちらに行くので労働条件についてわからないこと等の話しを直接したいと伝え、20日の予定になる。→がしかし19日に電話があり、あちら側の都合が悪くなり、来週の24日にまた調整し連絡するとのこと。同日19日の夕方に幹部Aが発送した事務長からの労働条件、給与規定、就業規則の一式の書類が届く。 ③ 19日に届いた労働条件内容にまたわけのわからない内容がプラスされていたため、24日まで待てず、本日21日、事務長に再度電話をする。わからない点の内容を聞いているときに、急に(おそらく演技で)急用ができたと一方的に電話を切られた。そして先程、20時過ぎに幹部Aから電話があり、私はわからない点について幹部Aに質問し、答えてもらった。その話の中で新しい人の面接が入った、求人募集は採用3名にして間違えたが実は1名なんです。と言うので、私は、じゃあ仮にその人が良かったら、私は落ちるんですか?→幹部Aは、その可能性もあります。と答えた。 ※ 話は長くなりましたが、現在このような流れです。私としてはここでしっかり長く働きたいと思っており、最初の労働条件が来た時点で内定だと思ったので他の面接はストップしておりました。ミスもあちらにあったり、私がすぐに働きますと言わずに話がしたいと慎重になっているものだから逆に早く決めさせようと新しい面接者がとか採用は1名だとか嘘を言っているのかなとも思えます。が仮にそれが本当で私が落ちた場合は、私は上記の流れで何か訴えたりはできるのでしょうか? ものすごく振り回されて怒りでいっぱいです。労働条件を細かく聞くのは、こちらの権利であり、悪いとは一切思っておりません。宗教が違うから?ハッキリしないでしつこいから?怒りが脱線しそうです。とにかく無駄に時間が過ぎているのがもどかしいです。ただ前提としては働きたいのです。 読んでくれてありがとうございます。 アドバイスお待ちしております。
解決済み
う。 ②何年も勤めているのに昇給がない(するといってもしない) ③十数分遅刻しただけなのに欠勤扱いで給料から1日分引かれる ④勝手に有給を使われている これって普通のことなんでしょうか。教えてください。
で働いました。先輩は取引メーカーを定年してから始めています。 先輩に人手が足りないからと言われ、手伝ってくれと言われました。 その時こちらは、正社員で働いていましたが、そこは業績が悪い状況で将来性に不安があったので、先輩の会社に転職もありと考えました。 しかし、業務請負というのが不安でした。 相談すると、1年間だけ業務請負したら社員になれるというので、1年間業務請負(青色申告)しました。1年後から社員(一応)。 仕事内容は、営業です。しかし、実際は修理メンテもしています。代理店との折衝、展示会に参加し販売促進、販売した機械のメンテナンス修理、客先へ納品。扱う商品が大型なので車で自分で納品。などです。広範囲を担当しているので、出張はかなり多いです。 よほど急ぎでない限り本社から直送はせず、自分で納品しています。倉庫、駐車場を借りているので、その支払いもしています。 本社から遠隔地のため、事務所はなく自宅が事務所で代わりです。上記仕事のほか、本社への報告書作成(月1)もあります。精算もあります。仕事で使った金銭、出張の時の宿泊代、倉庫、駐車場の支払い、他経費は自分が手出ししてから、領収書を整理して報告書と一緒に本社へ提出しています。翌月に自分に給料とは別に実費が振込まれます。 社員にはなりました。社会保険も入ってます。税金も引かれています。 少額ですがボーナスもあります。 名刺には課長待遇となっています。 しかし、結局手取り額は請負と変わらず、変わらないどころか、社会保険税金が引かれるので 低くなっています。 組合もある会社ですが、遠隔なので組合には入れないと言われました。 給料明細は基本給と社会保険、税金の金額しか入っていません。 手当の欄はあります。家族、住宅、役職、皆勤、残業、休日勤務、他多数の手当ての欄がありますが、空欄です。何一つ付きません。 退職金制度がある会社ですが、基本給、社会保険、税金の欄しか金額が入っていないので、不安になります。積立とかないのかな?と思います。 休日勤務もかなりしています。全く手当は付きません。 この状態、本当に正規の社員でしょうか?嘱託とか契約とかの可能性がありますよね? また、給与が基本給だけなのは、つまりは裁量労働ということですか? 営業職で裁量はありますか? 自宅を事務所代わりに使ったり、目に見えない経費は自分がかぶっているのが現状です。 会社に確認しようかと思いますが、何から聞いたらいいかアドバイスください。 会社は法令順守していますか?労基法などに反していませんか? もし、そうなら、きちんと会社と待遇交渉したいと思っています。 アドバイスお願いします。
中にワードやエクセルなどのパソコンスキルは身に付けておいた方がいいのでしょうか。 事務系の方々はもちろん必要になると思いますが技術職はいまいち使うのかわからず勉強し始めようにも、もし使わなかったらと中々手が出ません わかる方お願いいたします。
です。 フランチャイズ本部で正社員として勤務しています。 今年末に本社より離れた場所(車で4時間以上かかる)に出店することが決まり 開店業務のため、3カ月をこえる長期出張をしなくてはならない状況です。 出張自体は会社の方針ですしある程度は仕方のないことだと思っていますが 家庭環境的に長期出張は厳しいです。 【厳しい理由】 ・1歳になる子供がいる ・妻も仕事をしており常に子供と行動できない ・保育園などへの申請は半年くらい前から行っているが待機状態 → 日払い託児所にお願いする事もあるが料金が高く経済的に今以上に 回数が増えるのは厳しい ・両親も近くにいないうえ、仕事をしているので長期で来てもらうのは難しい。 また交通費などの費用も発生する また、会社の待遇や環境も悪く困っています。 【会社の待遇・環境】 ・契約では土・日・祝休みなのですが出張期間は無視 → 出張期間中に休みあっても自宅には帰れず、帰宅する場合の費用等は個人負担 ・勤務時間は8:30~17:30(実働8時間9時間拘束)と契約ですが 実働10時間以上は当たり前(始業前30分は準備、終業後30分は片付け)と いう名目で勤務時間に加味されない → そもそも残業費という考えがない ・基本給とは別に「調整給」との名目で固定50.000円出ているが入社時点では 役職手当と説明があったものが「調整給=固定残業費」で支払ってという主張で 残業しても実質0円 ・社用車とガソリンカード・ETCは貸与されてるが出張手当(食事代等)は0円 出張の期間を含めきちんとした環境で仕事をしたいのですが会社に対しどのように 交渉すると良いでしょうか? 打開策のアドバイスよろしくお願いいたします。
付けで退職したい旨、上司に報告したようです。 退職の話は4月頃にも一度上司に話し、転職を止められて8月末に引き延ばした状態です。やっと、退職を受け入れられ、直属の上司と話をした際、8月中はフルで働いて欲しいから転職先に掛け合って欲しいとのことです。有給消化の話になり、有給はとれても2週間くらいだと言われ、それで、9月の2週間を有給とし、9月半ばの入社にできないかと… 先日の給与明細には有給は38日と記載があり、通常はこの日数を消化するものではないのでしょうか? 会社に(人事、総務などにはまだ話がいっていない様子です)有給消化は2週間くらいと言われこれを受け入れなければならないのでしょうか?夫は仕事を辞めた事がなく、信じてしょうがないよといいます。 小さな子供が(3歳、1歳) いるので、子供の夏休み中(8月いっぱい)夫の有給消化中に私は働こうと思っていたので、台無しになりそうです。 無知な私にお知恵をお願い致します。
見ると、給料が減額されていました。私は契約社員で日給で働いているのですが、9000円→8000円に知らぬ間に減っていました。社長に確認すると「先月から8000円になりました」とのこと。 私の会社は給料明細はメールに添付されて送られてくるのですが、先月分は送られてこなかったため(社長の送り忘れなのか、パソコンのトラブルなのかは不明です)先月は気づかなかった私も悪いのですが…。 減給の理由は会社の経営状態が思わしくないからということなのですが、こういう理由での減額は禁止されているはずです。 とりあえずハローワークに相談してみたところ、労働基準局に相談するように言われたので、これから相談しようと思っています。交渉もしてみようかと思いますが、もしうまくいかないようでしたら、転職が厳しいのは承知ですが、もう会社を信用できないので退職を考えています。 こういった場合は会社都合になりますでしょうか。これからどういうふうに社長と交渉していけばよいでしょうか。 雇用保険には加入しているのですが(額は1000円程度で給料明細にも載っています)友人に額を言ったら「雇用保険のかける額にしては少なくない?本当に雇用保険の天引き?おかしいと思う」と言われました…。これはどこかで確認できますか?また雇用保険に実は入ってないことが分かった場合、やはり保障はされませんか? 文章がわかりにくくてすみません;;初めてのことで困惑しています。みなさまの知恵をお貸しください。よろしくお願いいたします。
有資格の仕事をしています。有資格の仕事に変わる際に 220円昇給しました。 昨年 最低賃金引き上げがあり 新規採用の無資格アシスタントの時給が上がり 私との時給差が200円です。 これまでの勤務年数と有資格であることを考えると モヤモヤした気持ちになります。 こちらの気持ちは まだ伝えてません。 どう思われますか? ご意見ください。 追記 : 最低賃金引き上げの時 最低賃金以下の時給の人は 勤務年数にかかわらず 最低賃金と同額になりました。 それを知った人が 思いを伝えたら、時給を上げると勤務時間が減るから上げたくないような感じだったそうです。 勤務は出勤日も時間も決まってなく、会社の業務にあわせ毎月 勤務予定表がつくられます。毎月の勤務日数、勤務時間バラバラです。
正社員として勤めています。 ずっと会社の経営状態がよくない状態が続き、ここにきてとある社員の連絡ミスで 危険な状態になっています。 先日、社員1人ずつに呼び出しがあり、一部の社員を時給制にするという話があり、 私はミスをした社員ではないのですが、勤続年数が短いことや開発部署の関係で時給制にされてしまいました。 そのときの話では、アルバイトになるというような話は一切ありませんでした。 今日になって「アルバイト賃金表を提出して下さい」と経理から連絡があり「アルバイト?」 と訝しんではいたのですが、どうやら時給制にされた社員のことを指しているようでしたので 「時給制にはされましたけど、アルバイトというのは時給制にされた社員のことですが?」 と聞いたところ、「そうです。」との返答が。 大きな憤りを感じております。 こういった場合、何かこちらから対策を講じることはできませんでしょうか? 現在、あまりに給与も安く、ハロワークの求人票との待遇ともあまりに違うため転職活動中をはじめました。
給21万~26万 ・交通費実費支給 ・残業代全額支給 ・勤務地は都内の店舗 ・研修充実 ・土日祝日休み [入社後] ・仕事内容によっては月給18万 ・交通費最安値(最安値ルート以外で定期を購入し、最安値ルート内で営業交通費が発生した場合は支給なし) ・180時間まで見なし残業込み(給与明細には記載なし/ ・休日出社が発生し180hを越えない場合はも割り増しなし) ・都内以外の田舎にも異動有り ・研修期間は自身でテキスト買って自習。質問受付なし ・顧客の都合では数ヶ月に渡り祝日出勤有り。振替や割り増しなし このような感じで、様々な箇所に誤差があります。面接の際、就業規則は見せていただけなかったものの質問して求人票に書かれている事が間違いないか確認しました。 正直、自分の生活もあるため予想外のところでお金がかかる事があり、しんどいです。時間外に会社主宰のパーティーで司会をやらされたり(もちろん手当てなしです)、交流会で会費を取られたり、出張へ行っても手当てがほとんどつかなかったり(現地で食事や洗濯物をやるとそれなりにお金なくなりますよね。)、小さなところでストレスが溜まる事も多いです。 それと、本部には新卒で入社した若い女性が多く男性は社長のみです。日常的に社長は女性社員の頭をなでたり肩に手を置いたりしているようですが、他社を経験した事がない女性たちはそれが普通だと思い、セクハラだとは思ってないみたいです。私は触られそうになったら拒否しますが、相手が嫌がらなければ触るというのは普通なのでしょうか。 仕事のやりがいはありますが、転職した方が良いでしょうか?それとも、この程度の誤差は普通なのでしょうか?長くなり申し訳ありませんが、皆さんの意見をたくさん聞かせていただきたいです。
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