ところがわかりません。 音響の仕事は大まかに分けてどのような仕事があるのか、給料、就職率はどのようなものかを教えていただければ助かります。
解決済み
週15時間 年収90万 Bは週10時間 年収60万 先月から 夫の社会保険の扶養から外れ、 私(妻)のみ国保に加入しています。 Bパート先は法務事務所なのですが、 顧問先に経理代行や事務代行のような仕事があり、私は2社担当していました。 最近、社長と折り合いが合わず 退職する事になったんですが 社長から、顧問先の事務は続けないか?と打診がありました。 顧問先と直接雇用契約を結び、 顧問先で仕事をして、 もう1つの顧問先は雇用契約を結んでる会社から派遣される形で仕事をしたらどうだという話です。 どうせなら、顧問先に雇用ではなく、 事務代行を個人で開業して 請け負いたいと思いました。 昔 働いていた会社から最近 連絡があり、経理の仕事が増えたから 在宅でも出勤でも いいから手伝ってくれないか?と話があり、 今回を期に、事務代行を立ち上げ 1人でやってみたいと思うようになりました。 ちなみに、Aパート先は週3で継続予定なので(コロナの影響で週2になるかもしれませんが) Aパートと個人事業主の二足のわらじです。 個人事業主より、顧問先に雇われた方が良いメリットなど、 知識のある方にご助言頂ければと思い質問しました。 来年に行政書士の資格を取る予定です。 個人事業主に前から興味があり 良い機会かと思っています。 宜しくお願いいたします。
自由に回答下さい。 私 1人暮らし。1人暮らしの家賃相場4.5万円くらいです。派遣時の年収は250万で、年収が50万円下がります。 職種:経理事務 就業時間:10:00~19:00 残業:毎日2時間程度(完全サービス残業) 休み:月8日(日曜出勤有) 給与:総支給17万(社保完備)手取り14万5000円程度 賞与:有(過去に支給実績なし。出ないとおもってくれてもいいと言われています。) 現在、紹介予定派遣にて就業中です。 私は、長いこと派遣にて働いてきました。 直接雇用となれば上記の条件です。 現在は、派遣なので残業はせずに帰っています。 まだ、会社の雰囲気が掴めていませんが、気になる点を書きます。 ・制服がないがオフィスカジュアルでもない。その為皆おしゃれをしていて、被服費が掛かりそう。実際掛かっています。最初はスーツで出勤していましたが、私服でいいと言われました。また、オフィスカジュアルというものから外れていて服のショップ店員のような服装で皆出社しています。 ・仕事は経理だけども、まだ会社が新しく、色々な仕事をする感じのようですが経理だけで経験を積める会社でもなさそうです。会社が3つあり、その全ての会社の仕事をするような形です。会社が新しいこともあり決まりといった決まりがなく仕事のやり方が雑に感じています。(マニュアルなどを誰も作っていないので、とにかくいろいろな人が教えることに時間を割いている感じです。簡単なことくらいマニュアルを作ろうとしないことも気になります。皆それなりに仕事はできるのですが、良くして行こうといったことが全く感じられません。) ・事務所には男性がいません。その為か自由過ぎて不安です。会話も女子トークをしながら仕事をしています。 ・皆がCDを持参し、音楽を聞きながら仕事をしています。CDを交換するのも私には時間の無駄としか思えません。 ・午前中はほぼ話しながらの仕事をしている感じで、それならさっさと仕事をして残業しなければよいと思ってしまいます。 ・皆が専門でやるのではなく皆が同じ仕事をしていざとなっても休めるようにと広く仕事をしようとします。良いことかもしれませんが、少しは専門でやってもいいと思いますし、教えることばかりに時間が掛かるのでそれこそ何故マニュアルを作るなどしないかよくわかりません。私はマニュアルを見ながらやることを勧めるわけではなく、毎回、色々な人に教えるならせめて同じ資料を用意するなどしないと仕事の質にむらが出てくると思うのです。 ・統括部長の給与が月給200万です。←ありえないですよね。能力はわかりません。
い(8時~22時)。長期休みがない(最高3連休。今年末は2日)。代休も有給も取れるような環境ではありません。 家庭をもち、嫁がどこにも一緒に行く時間が無い。子供と遊んでもらえない。このままではなかなか旅行にも行けない。などの理由により転職を考えています。今までも何度も考えては思い留まってきました。転職を考えるにあたってひっかかるのは年収・仕事の適正度です。社内の人間関係は良好です。 年収は450~500万(勤続10年~13年)・営業職です。 これぐらいの時期に転職された方、良かった点、悪かった点教えて下さい!ちなみに私は転職したことがありませんしまだ先ですが退職金のことも気になっています。宜しくお願い致します。
をしています 扶養の関係で来年度からは103万円以内にしようと考えています 扶養の年収の計算が1月1日~12 月31日の間に受け取った金額、つまり12月~1月の働いた分であることは分かっているのですが 12月分の給料を今年度中に受け取れば今年の扶養の範囲内になるのでしょうか? 私のバイト先には前給という制度があってそれを使って12月分の給料も今年の範囲内に出来るのなら来年のことも考えてそうしたいと思っています お願いします
来の夢について考えなければいけないんですが全く思いつかないのでみなさんのお仕事を知りたいです! お願いします!!
ています。 先日、支払いの中に派遣元に払っている私の時給があり金額がわかってしまいました。 もちろん、私の支給より多いのは、わかっています。予定派遣で大体の希望月給を派遣元に聞かれていますが、派遣先はそれだけ払えるということですよね。私が伝えている月給より五万円以上も多いんです。金額がわからない方がよかったです。派遣元に正式に採用が決まる前にアップを交渉してもよいものですか?月に五万円は全然ちがいますので。違うカテで質問しましたが、納得できる回答が集まらないので、派遣カテに書いてみました。
ksのアニメーター騒動なども知って思ったのですが なんで薄給なのか疑問です。 アニメーターは凄いのに! 原画マンは凄いのに! と思ったわけではないんです けどSHIROBAKOでは制作進行がいっつも原画マンを探して右往左往していたわけで つまりは需要過多なわけですよね フリーで仕事を受ける原画マンが仕事を求めて溢れているようであれば、探すのに苦労するなんてことはないわけですから。 それだったら原画マンは「じゃあ相場の2倍なら受けるよ」とか言えばいい話じゃないですか? (SHIROBAKOではなぜか一度もそんな流れにならなかったので不思議でした) アニメ制作会社側がそれを飲まなくちゃならなくなって、ついにはそれが常態化すれば 原画マンの一枚あたりの報酬の水準は上がっていくはずです それが市場原理ですし、アニメ業界だけ市場原理から隔絶されて独自の法則で動いてるなんてことはありえません 経済学部卒としては極々自然にそう思います。 ・経理のように繁忙期と有閑期がハッキリ別れており、繁忙期にそういった要求を出すと仕事を干される仕組みができている。 ・単純に業界が結託していて、そういった要求は飲まないことになっており、あくまで規定の報酬を押し付ける体質ができている。 とか色々想像はできるんですが、どうもしっくり来ません。 業界にいる方、もしくは居た方、教えてください。 「アニメが好きで業界にも詳しいぜ!」って方、要らないです。どうかお帰りください。回答要らないです。お帰りください。
して、経理事務(簿記?)の3ヶ月研修で資格を取得するつもりだ」 と連絡がありました。 給付金制度についてまったく知らないのでお聞きしたいんですが、 これって、どこかの講座を受講して、 その受講料の一部が給付金として還ってくるってことなんでしょうか? それとも、全額もらえてタダで資格が取れるってことんなんでしょうか? (まさかそんなおいしい話はないと思いますが) 義母はその制度を利用して講座を受ければ 資格も取れてすぐに仕事につける、と思っているようなんですが パソコンを触ったこともなく、携帯のメールもまともに打てないので 講座を3ヶ月うけただけで そうやすやすと資格がとれるとは考えられませんし、 その講座の受講にお金をかけて結局資格が取れず仕事も見つからずでは 意味ないなぁと思ってしまいました。 義母は現在無職、資格などは持っていません。 無趣味なので何か打ち込めるものがあればとは思っていますが、 あまりお金をかけられるのもこちらが困ってしまいます。 この給付金制度を利用した資格取得で お金がかかるならどのくらいかかるのか、 ご存知の方は教えてください。
方などいましたら回答をお願いいたします。
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