る暇もなく毎日のように急変対応をしたりオペをしたり色んな検査が入ったりイレギュラー続きの日々で、2年目になると少しは楽になるかなと思いましたが、やはり忙しさは変わらず。 先輩でさえ、日勤で昼の14時になっても休憩に入れずいっぱいいっぱいになり胸が苦しくなったり、涙を流したりすることも日常的にありました。 また、二交代のため勤務が長い日は朝の8時30分から夜の23時頃まで残業込みで働いています。残業は日々2時間程度は当たり前。夜勤は月に4から5回。休みは割ときちんとありますが、1日休んだだけでは疲労がとれません。 それなのに、月の給料が家賃手当を除くと21万程度しかありません。本当に看護師なのか?見合ってないのではないか?と思います。こんなに超勤をしているのに。 私は患者さんのことが大好きで、人と関わる事が大好きなので看護の仕事は嫌いではありません。しかし、看護師としてこんな看護をしたいとか、副市長レベルになりたいとかそういう気持ちはないです。ただ、若い時にたくさん稼いで充実した日々を送りたいです。 1年目の頃から美容系の看護師に憧れがあり、自分が美容皮膚科などに行くたびに羨ましさがありました。 もちろん、美容系の看護師も決して簡単ではないし忙しいのも分かっています。でも、自分自身が綺麗になりながらお客さんも綺麗にできるというのはとても魅力的です。まだ2年目でリーダー業務もできる立場ではないので、もう少し働いてから転職しなければならないとは思いますが、同じような環境だったり転職した経験のある方、お話聞かせてください。
回答終了
すごく強い口調で 注意してきます 注意してくれるのは いいのですが 口調がきつくて恐縮します… 他の同期の人には 普通なんですが 私にだけなんです 挨拶しても顔もみてくれず 『おはよ…』と表情も 冷たいです… カルテ書いてるときに 『記録ばっか書いてないで もっと動きや‼』とか… 師長さんやプリセプの人が ちょっと慣れてきたねって 話してきてくれたときに 横から 『でも,○○と△△は いまいちってかわかってないやろ』 って冷めた口調で言ってきます もぉ,その人の顔を見るだけで 吐きそうです… 何か私がしたのか?と 考えてみても 1回しか一緒にペアに なったことがなくて… 何かした記憶なんて 見当もつかないです… 明日も久しぶりのペアで 働くんですが 明日のこと考えただけで 気持ちが沈みます… 苦手な人と1日仕事 する上でモチベーションを 上げる方法って何か ないでしょうか? 何か,方法があるなら 教えてください
解決済み
に就職する場合、初任給の職歴加算は無いものと思われますが、年齢による加算はあるのでしょうか? 30代や40代の人も20代前半の人と同じ初任給になるのでしょうか? 実際に医療経験の無い社会人から転職して看護師等になられた方や、人事担当経験をお持ちの方等おられましたら、初任給はどうだったかお教え下さい!
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時間の残業があります。勤務後の勉強会や研修も新人は強制参加です。休みの日にも先輩から課せられたレポー トや勉強におわれています。連勤のときは業務が終わったら帰って寝るだけの生活です。残業代はいっさいつきません。 よく辞めたい理由に挙げられる人間関係は、あまり良いというわけではありませんが耐えられる程度です。でもやはり理不尽な先輩もいてストレスです。今日は仕草が偉そうと言われました。訳がわかりませんが1番の理由はやはり業務時間です。 今日もやっと仕事が終わりましたがまた明日も仕事だと思うと辞めたくて仕方ありません。しかしよく言われる3年間は勤めないといけない、すぐに辞めたという悪い経歴がつくと思うと辞められません。 毎日本当に辛いです。なんで看護師になったのかも分からなくなってきました。看護師としてスキルアップしたいと思う反面、もう少しプライベートが充実できる職場に転職したいのですが早すぎますよね…。 アドバイスをお願いします。
問は2つあります。 どちらか1つだけの回答でもとても嬉しいので、自分はダメだと思う!などの短い意見から詳しい意見までたくさん教えていただけると嬉しいです! 少ないですが、コインというものも贈りたいと思います。 ①卒後すぐ保健師を目指すことはどう思いますか? 私はずっと看護師を目指していたのですが、授業選択の際に保健師というものに惹かれ調べてみました。 間違っているかもしれませんが、私の解釈では病気になってからが看護師、なる前が保健師という印象でした。 このことや、病院での主に汚いと言われる場面を想像したり、私が看護師目指した理由を考えたりすると、病気を防ぐ保健師を目ざしたいと思い、保健師に必要な授業も履修しています。 ただ、現場経験のない看護免許を持っているだけのものが保健師として進むのは、甘ったれとなるのではないかと不安を抱いています。(実際、夜勤がない、休日の取得などから看護師より自身の健康にいいのではないかとも思っています)それに、授業で大きな病院に就職することが当然のように言われたこともあり、私の考えは甘すぎるのかと思っています。 現在保健師でなくても、身の回りの方で保健師と迷い看護師を選んだ方や、看護学生で保健師を選んでいる方、教えていただけたら幸いです。 ②2つ目はとても簡潔なのですが、まちの保健室で看護師がやることと保健師がやることの違いがわかる方、いらっしゃいましたら教えていただきたいです。
業務や残業、給料についての違いを聞きたいです。お願い致します
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て困っています。日勤は本当は8:30~17:15までで2交代なのですが、17:15に帰れたためしがありません。早くて20時です。普通の日だと20:30~21:30でしょうか。遅いと日勤なのに23:00とか24:30まで業務が残ってしまうこともあります。新人だけが、遅いのなら私の仕事の仕方が悪いとも思いますが、21:00の時点で日勤が全員残っている場合も多々あります。先輩方はしっかり残業をつけていきます。そんな時でも新人だけ、全く残業がついていません。 ちなみに同病院内の他の病棟の新人は師長に言われて残業をつけている人もいます。その人達は遅くても19時や20時には帰れるそうです。師長さんに残業を付けさせて欲しいとそれとなく提案してみましたが、流されてしまいました。先輩方も1年目は つけていなかったので、つけなくて当たり前という文化が病棟で定着している様です。 何とか頑張ってきましたが、最近は疲れ果ててしまいました。 また、他の病院で18時に帰っている新人看護師の方が給料が2~3万も高いと聞くと正直へこみます。(私は、県病院でその子は市民病院です。) 職場の人間関係は、良くもなく、悪くもなくといった感じです。悪口の様に怒られることはありませんが、チーム内に新人が私だけなので、集中して、やはり言われることもあります。 しかし、看護師1年以内で辞めるのは、新人はつらくて当たり前なんだから、今頑張らなくてどうするの?とか、経験を積んで自分でこれがしたいと思えることがないうちは、辞めない方が良いとの意見も聞きます。 我慢して続けるしかないのでしょか?周りにここまで劣悪な労働環境の新人看護師がいないので、正直どこまで我慢していいのか分かりません。同じ様な悩みを抱えている方、はたまた先輩ナースの叱咤激励など、何でも良いので意見をお願いします。
員になりました。私は看護師歴12年目の看護師ですが、今の職場は1年目です。 勤務する病院は慢性期・療養病棟、介護病棟、一般病棟(亜急性期および慢性期)があり、新卒看護師は今年度初めて2名受け入れしました。 キャリアラダーはないため作成しようとしていますが、このような慢性期病院でのキャリアラダーはどのようなものになるのでしょうか? 新人教育に関しての資料はたくさんあるのですが、看護師経験10年、20年の看護師や介護福祉士や介護員(資格なし)がたくさんいるので、その人達に対するキャリアラダーを作る必要があると考えています。 ちなみに、今年度の年間計画は、患者移乗などの実技研修や職業人としての自覚を啓発する講習会、救急時の対応、薬局からの薬剤に関するQ&A方式の研修会があります。どれもまだ詳細は決まっていません。 漠然とした質問ですみません。
きた男の子が看護師で夜勤明けだとか話していて 国家試験なんて簡単にとれた とか、 試験会場に70代の人もいた とか 話していたそうです。 その男の子は准看からのステップアップとかからかもしれませんが、 国家試験が楽勝とか 高齢者が資格を取りにくるような話はしんじられませんでした。 また、新人で40代の看護師とかも多いそうですが 職場的に他の仕事ならしも 医療のような現場で 患者側や一緒に働く若い同僚は年配の新人とかやりにくくて 嫌じゃないんでしょうか。 働いていらっしゃる看護師の方がた、現実やお話をお願いします。
す。そのために看護学校へ行きたいと考えているのですが可能でしょうか? 今までにこのような例の方っていらっしゃるでしょうか ?
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