遣社員として1年半ほど働いていますが 3ヶ月更新のため、いつ仕事がなくなるのかと不安に感じています。 実際、この1年半の間に 120人ほどいた派遣社員が業務縮小のため20人ほどに減ってしまいました。 今後のことを考えると、産休や育休のある会社へ転職を考え 来月(6月)に契約満了になる為、退職を考えています。 先月、会社を退職した元同僚から聞いたのですが・・・ 会社側が3ヶ月間更新するにもかかわらず 本人が退職を希望した場合は、期間満了の場合でも自己都合になる為 失業保険受け取るまでには3ヶ月ほどかかると言ってしました。 やはり仕方のないことなのでしょうか? みなさん教えて下さい。
解決済み
退職しました。退職してから1日後現在の会社で産休代替として勤務しています。育休者が復活する四月くらいまでの契約と言われています。 このような産休代替として契約満了となって退職した場合、失業保険をもらうまでの待機期間はあるのでしょうか? 現在の勤務時間上在職中にハローワーク等に通うのは難しく、退職後にじっくりと就職先を決めたいと思っています。その期間は無収入のため失業保険を受けられるのか疑問に思い質問です。
そして今年の7月に産休に入ることがきまり会社もそれを快く受け入れてくださいました。 それはよかったのですが、復帰とかの話をしている際に「申し訳ないけどあなたの戻ってくる枠はない」と言われました。これは退社しろと言うことでしょうか? もしほんとに枠がなかったとしてもそういうことは本人に言うものなんですか? 挙句の果てに 「あなたは産休に入るから夏のボーナスはないよ」 とまで言われました。 産休を理由にボーナスをなしにすることは出来るんでしょうか? このふたつはマタハラにはならないんでしょうか? あまりにも扱いが酷く辛くなりました。
前は 朝6時~昼14時のフルタイムで働いており 後任の人を雇ったので 元々のポジションには戻れず 時間も10時~14時になります。 ですが1日4時間だと保育料を払ったりすると あまり残らないのでフルタイム希望ですが、 会社としては人数足りてるので 必要ない感じです。 退職した方が良いのでしょうか?? その場4月から内定の保育園はどうなりますか? 市役所からは3ヶ月の猶予期間はあるとの事でした。 保育園に入るために就労証明書を書いてもらいましたがなんだかスッキリしません。 とりあえず復帰して転職した方がよいのでしょうか? 退職するしかないでしょうか?
ます。 仕事を覚えないうちに産休や育休をとられると病院としては都合よくないということなのでしょうか? そういう病院は多いのでしょうか?
育園)を退職しました。 産休育休はなく、出産のため退職しました。 今後、また保育園で職員が不足すれば声がかかり、復帰がある予定ですが、 私としては別の職場を探すつもりです(^^;) 今年は職員全員に年賀状を出し、ほかの職員もほとんどの方が個別にやりとりをしていました。 (必ず出さないといけない決まりがある厳しい職場ではないです、元旦に届かなかった方も多かったです。) そこで、来年の年賀状を全員に出すか、保育園あてに1枚だけ出すか迷っています。 これくらいのこと、自分で決めればいいのですが・・・ 1枚だけにしてしまうのは失礼でしょうか?
強要をされ、診断書を時短勤務に変更するようなものに書き換えてもらえと言われました。 診断書があっても産休まで休むのはよくないと言われました。 もう意味がわからなすぎて退職しようと考えているのですが、退職したら手当金等がどのようになるのか、保険は国保に加入すればいいのかなどわからないことがいっぱいです。親が他界していて相談できる人がいないので教えてください 現在の職場は入社8年目で正社員です 退職後はすぐに旦那の扶養に入らない方向で考えています
(私の後任として新たに採用された方:Aさん)に引き継ぎをしてますが、 そのAさんが今月末(1月末)で「家庭の事情」で退職することが決まりました。 私は2/1~産休に入るうえ、残り2週間中に有休を何日か取るように申請をしています。 新たな人(Bさん)を雇うとは思いますが、私が再度引き継ぎをしないといけないでしょうか。 私の退職にあたり引き継ぎ期間は2ヶ月欲しいと上司に申し出てAさんを採用しこの2ヶ月引き継ぎをしてきました。 引き継ぎ書を作成しAさんに渡し、参考にして貰いながらマンツーマンで仕事を教えてきました。 一緒に仕事をしながら教えていく用の引き継ぎ書なので、これを見れば引き継ぎなしでも仕事が出来るという程のものではありません。 (ちなみに私が入った時はまともな引き継ぎ&引き継ぎ書もなく苦労をしたので、善かれと思って作成した、私から私の後任者へ用の引き継ぎ書です。) AさんがBさんに引き継ぎをするべきだと思うのですが、いかがでしょうか。 また、私がBさんへ引き継ぎをすべきになったとしても2/1以降出勤するつもりはありません。(元々上司から早く辞やるよう圧力をかけられてます) その時引き継ぎ途中になってしまいますが、何かこのことで私に不利益が被ったりするでしょうか。 よろしくお願いします。
、会社で支えるってのもわかりますが、欠員の分の仕事もみんなで支えてるわけですよね。 こっちにしたら、勝手に作ったのになぜ負担しなければならないのか? 組織が人員を補填するとか色々あるかと思いますが、補填された人が同じレベルになるまで、結局負担はこっちにくる。 産む人が一番大変だって、作ったの自分じゃんって思う。 世の男性陣の本音を知りたい
には報告しました。 私は小規模のデイサービスでパートとして勤務しており、ダメ元で産休は取れるのか尋ねました。 答えは案の定、ダメでした… 「うちみたいな小さな会社は前例にはないのはもちろん、産休や育休を取るのは難しい」と言われました。 私も勉強不足ですが、産休は法律で定められているものじゃないんですか? 会社によって産休は取らせてくれないなどあるんですね… 基本的に上司や責任者は、妊娠について理解してくれません。 なので色々思うところもあり、この職場に復帰するつもりはなくなりましたが、8ヶ月半ばまでは働く予定です。 現在1日8時間労働で週4日ほどの勤務ですが、退職する最後の1ヶ月はフルタイムではきついので、時間短縮をしてもらいたいのですが可能なんでしょうか? 法律的には妊婦の申し出があった場合、会社は拒むことはできないと聞いたことがあります。 ただうちみたいな小さな会社で、ギリギリの人数でやってるのもありすごく言いづらいのはあります。 でもここで無理して何かあったら…と思うと後悔してもしきれません。 会社も妊婦に関わる法律などについては詳しくないと思います。私も無知で申し訳ありませんが、もし時間短借の旨を断られた場合、どこに相談すればいいのでしょうか。
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