問します。 郵便局でフルタイムのアルバイトをしているとして、結婚・妊娠を機に今の職場より近所の局への異動願を出すことは非常識なのでしょうか。 確かに勤務できるのは産休までの数ヶ月間ですが、産休後の復帰のことも考えると遠いところへの復帰は困難ですし、アルバイトなら仕方ないと私は思うのですが。
解決済み
子妊娠中、切迫早産になったため11月21日から産休に入りましたが、まだ産休に入れる時期にではなかったため、産休に 入れる日まで有休を使いました。 出産したのは12月28日でした。 そこから平成25年4月13日まで育休を取得しましたが、復帰した後有休が残っていないと言われ、子供の病気などで休んだ月は皆勤手当がつきませんでした。 育休中も有給は付与されると最近知ったのですが、なぜ育休あけに有給が全て無くなっていたのかわかりません。 会社側が間違っているのでしょうか？
勤務年数は5年、うち産休と育休を合わせて8ヶ月取りました。 本来、育休は生後1年取れるのですが、会社の 都合で4ヶ月切り上げて復職しました。 復職後、子供の病気で仕事を休むことは月に2日(平均)ほどありましたが、有給消化と有給が無くなってしまった月は欠勤日数分を日割で減給で会社とはわだかまりがないようにとの話になっていました。 経理以外の事務を1人でこなし、業務も滞りなくしてましたが、この度同僚(第二子出産で育休)が復職する2ヶ月ほど前にあまりの仕事の量に見兼ねた上司が、2人新入社員(会長の紹介1人、社長の知り合い1人)を雇いました。(私はお願いしてません) 4月から同僚が復職すると、事務員が多いとのことで、基本給の高い私をリストラしようと考えてるようです。ちなみに同僚と私は同じ基本給です。 なぜ、リストラ対象だと知ったかといいますと、仲のいい営業マンが「社長から聞いたのだけど、○○さん(私)を辞めさせるって話になってるよ。その事は同僚の△△さんにも伝えたからって言ってた。理由としては基本給が高いという事と△△さんは有給をあまり使わないのに対して○○さんは有給を使うからって。」と教えてくれました。 基本給に関しては、初任給18万からスタートで毎年ではなく能力に応じて要交渉で現在26万です。 仕事で会社に損害を与えるようなミスはした事がありません。 有給を使うとリストラ対象になりますか？ 仕事内容で言えば、同僚と私と2人で十分こなせるのですが、会長や自分(社長)の知り合いを新入社員として雇用してるので、その人達は辞めさせない考えのようです。なので、現在事務員が4人です。(経理は別として) リストラ対象は私だけのようです。 これは不当解雇ですか？ それと、リストラ対象であることを私以外が先に聞いているというのはおかしくないですか？ 私自身にはまだ、会社側から正式な話はないので、会社の出方を静観してます。 そして現在、事務職なのに外回り(現場巡察)をさせられてます。 いつ、解雇予告してくるのかはわかりませんが自分以外がリストラ対象者だという事を先に聞いているというのが腹が立って眠れません。 今後どのようにすればいいか訳が分からなくなってきたので、どなたか助言いただけないでしょうか？ 感情が高ぶっているので分かりにくい文章ですみません。
。 3月に父親が倒れて、正社員なのですが、旦那が有給取れないので3月から5月はじめまで旦那が休みの日週に一日だけ出勤してました。 ゴールデンウィーク開けに、保育園決まり出勤がましたが周りが冷たいです。 これってマタハラですよね？ 妊婦に冷たくするなんてありえない。 訴えれますかね。
産休は9月1日から 体調不良により2月からお休みしています。 (診断書あり) 2月 6日間出勤、それ以外は有給休暇 3月 16日間出勤、6日間有給、1日欠勤 4月〜8月 欠勤 となる予定です。 会社の規定で6ヶ月以内の欠勤は会社から給料が支給されます。(ボーナスは減額) 有休とは違い事前に支給されていた交通費は差し引かれていて、勤務日数欄には記載がありません。 この場合、出産手当金は2月〜8月分の計算となるのでしょうか。それとも欠勤期間は含まれず、10月〜3月となるのでしょうか。 詳しい方教えてください。
当日の25日支払いです。 11月14日から産休に入りました (ちなみに9日間有給消化で出勤していません) この場合直近6ヵ月の平均を取る月は 5～10月ですか？ 6～11月になりますか？
ていただけるのでしょうか？ ②雇用保険は加入させてもらえないのでしょうか？ ③社員と同様福利厚生の利用が可能とありますが、具体的にどの様なものがありますか？ ④パートさんで産休、育休取ったことある方がいたらどんな感じか教えてください。 質問が多くてすみませんが、親切な方、わかる範囲で教えてください。お願い致します。
額は、育児休業を開始する前6カ月間の賃金を180で割った金額です。という文言を見たのですが有給休暇や、出勤日数の考え方がわからなかったので教えてください。 （週5勤務、欠勤しなかった場合） ①5月28日から産休の場合 5.4.3.2.1.12月働いた分の給与で 計算するのでしょうか？ ②5月28日から産休だが 6月に有休休暇を11日消化した場合 6.5.4.3.2.1月働いた分の給与で計算ですか ③6月5日から産休の場合 6.5.4.3.2.1月働いた分の給与で計算ですか 6ヶ月、というのがどの月を示しているかによって、出勤日数で割るのではなく180で割るのであれば、産休に入るタイミングや有休を消化するタイミングを考えた方がいいのかな、と思い質問させていただきました。
祝 ※祝日のある週で年に数回の土曜出社あり 産休育児休暇(取得実績あり)、夏季休暇(3～5日)、年末年始休暇(7日間)、慶弔休暇 ※会社カレンダーによる この場合記載の場合、年間休日の中に夏季休暇と年末年始休暇は含まれますか？ その場合だと119日-夏季(仮5日)-年末年始7日＝107日になるのですが、 これだと少ないと思っています。 カウントの仕方教えてください。
回答終了
事務員の内、もう一人が妊娠しました。 休みがちになる、残業しない、仕事はゆっくり…。 頭では分かっていてもそんなことが続くと営業も（所属が営業部でした）私にばかり仕事を頼んでくるようになり、ただでさえ忙しいのにますます負担が増えました。 産休・育休の間も彼女が復帰までの間ということで採用したアルバイトを教育するのも私で、その説明やフォローなどで時間を取られ、自分の仕事は休日出勤して処理していました。 挙句の果てには、育休中に出た希望退職の話に「渡りに船」などと言って名乗りを上げる始末…。 そんな人が一人や二人ではありません。 「またか…」といった感じです。 自分も女（独身）なのでそうなるかもしれないし、休むほうも気を遣うのでしょうが、これまでの経験でどうしても否定的な見方をしてしまいます。 みなさんはどう思われますか？
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