談をしたところ、以下のようなことを言われました。 1.「できちゃった婚なの?」 2.「忙しい時期だか ら、規約以上の休みは確約できないよ。」 3.「一世一代かなんてわからないよ」 この中でパワハラに当てはまるものってありますか? ちなみに、最初に相談したのは昨年11月で、式は4月の予定です。 2.はハネムーンの相談の時に言われました。「お忙しい時期に申し訳ないとは思いますが、慶事休暇と有休を併せていただけたらと」と話したのですが、その一点張りだったので、「一世一代のことですからどうか!」とお願いしたら3.の答えが返ってきました。 さらに上に相談しようとしたら、その上が直属上司に「何の相談かきいといて」となってしまい、「休暇ください」「確約できない」の堂々めぐりです(~_~;) ハネムーンは諦めるしかないのでしょうか?
解決済み
3/31付けで退職の予定です。 しかし、出産手当金をもらうためには私の場合4/2退職でなければならないと社会保険庁からアドバイスをもらい、早速退職日の延長を申し出たのですが許可がおりませんでした。 派遣会社の営業から派遣先の人事に確認してもらいましたが、うち(派遣会社)は構わないのだが派遣先の人事がダメだと言ってるとのこと。 ダメな理由は、延長しても4/1は日曜日で4/2は手当金を貰うためには出勤扱いにできず、実質勤務しないからとのことで、仮に4/10や4/20へ延長したいと言ってもすでに3/31で決定していることから許可できない。となんとなく納得のいかない理由でした。ということは最初から4/2といえばよかった?ともとらえられます。 確かに勤務しないのに延長するというのは認めやすいことではないですが、私が要求しているのはあくまで延長であって架空の在籍ではなく、3/31までに使うはずだった有給を4/2にあてるだけなのでどっちみち実際に出勤した日数は変わらないですし、そもそも4/10などに延長してもムリといのは何か矛盾していて納得出来ませんでした。 その営業は、何とか延長させてあげたくて色々提案したが全てダメだったといっていましたが、すごくうさんくさく感じました。 人事に知人がいる年配の社員の方に伺ったところ、直属の上司に相談すればたったの2日くらい延長できるはずで(上司が4/2まで勤務してほしいと言った場合、人事がダメだと言う理由がひとつもない為)、基本的に退職日は本人の希望で決定されるものでありそのようなあやふやな理由でNGと言うわけがないとのことで更に不信感が募っています。 派遣先は世界的にも有名な大企業で、逆にそのあたりの融通はききやすいと思っていたのですが、その営業は大企業だからこそ厳しいと言っていました。厳しいも何も、ただ退職日を延長したいだけなのですが・・・ こちらは妊婦の身でありながら毎日21時以降(遅い時は23時)まで残業したり、今年に入ってからは土曜日もほぼ毎週休出したりとかなり尽くしているので、そういうところだけうまく丸め込まれるのはどうしても納得行かないのですが、交渉する余地はまだあると考えるのはおかしいでしょうか?
以上勤務しており 去年11月に転職 試用期間をへて今年2月から正社員になりました。 前職退社時に雇 用保険から失業保険はもらっていません。 8月に妊娠が発覚し、 悪阻がひどく同じ会社で9月中旬よりパート勤務になりました。 育休をとりたいので、週20時間で週3日のパートの契約になり、雇用保険継続していますが パートへ切り替えてからも体調が安定せず病院から安静指示を受けたりと 月11日以上働けていません。 雇用保険の育休条件 前職を含めて2年間に12ヵ月以上勤務はクリアしていると思うのですがパートへ切り換えたのが影響しないのかと 育休に入る前6ヶ月間の給与が支給金額になると書いてあったので11日未満の月は換算されるのか 給付金の支給金額はどの月で計算をすればいいのかが わからず質問させていただきました。 社員で働いていた所は、11日以上勤務しています。 ネットで調べたり ハローワークにも問い合わせたのですが うまく説明できず こちらに質問させていただきます。 H26.4 前職社員 5 前職社員 6 前職社員 7 前職社員 8 前職社員 9 前職社員 10 前職社員 11 転職 試用期間 12 試用期間 H27.1 試用期間 2 2/15より正社員 3 正社員 4 正社員 5 正社員 6 正社員 7 正社員 8 正社員 9 9/25日よりパートへ 出勤日数5日 10 出勤日数3日 11 出勤日数10日 12 出勤日数 7日 H28.1 出勤日数予定 9日 2 出勤日数予定 13日 3 出勤日数予定7日 4 出産予定 詳しい方、よろしくお願いいたします。
定でした。 しかし、切迫早産のため2月末から会社を休んでいます。 3月上旬までは有給休暇でのお休みに したのですが、それから産前休暇に入る予定だった4月末までは休職扱いになっています。 私の認識では、産前休暇は申請をすれば全員とれるものだと思っていたのですが、会社から休職からそのまま産前産後休暇に入る場合産前休暇がなくなり、その期間も休職扱いになると言われました。 休職扱いになると4月分の社会保険料免除がなくなるので、損をするのでは?と思っています。 会社から言われている産前休暇なしは正当なのでしょうか? またこのようなことはどこに問い合わせればいいのでしょうか?
望度の高い下記2社の選考が進んでいます。 仮にA社とB社とさせていただきますが、皆様ならどういう視点で企業を決められるか、ご意見をお願いします。 ●A社: 製造業、社員約1000名、正社員、年間休日110日、賞与年2回、通勤時間:1h、想定年収320万 ●B社:メーカー子会社、社員約4500人、契約社員(半年更新)、年間休日125日、通勤時間:1.5h、想定年収340万 B社は大手子会社だけあって福利厚生が良く、初年度有休が15日以上もらえたり、研修制度が充実しており、仕事内容にも大変魅力を感じています。私は今まで正社員勤務しかなく、契約社員に正直抵抗があります。しかし実際に正社員に3年で登用された人の例を挙げて頂きましたが、業績にもよるので正社員になれるかは保証できないと面接時にはっきり言われました。しかし正社員で働いてきた実績を高く評価して頂き、面接の2日後に早くもGW明けの最終面接の案内を頂きました。面接官の方の印象も大変良く、私の中では B社に行きたい気持ちが強くなっています。しかし今回の転職を最後にしたいので、将来的な産休などを見据えて、契約社員としての就業に不安を感じております。 A社は規模がそこそこありながら、福利厚生はB社と比べてあまり良くないものの、退職金有りなど、正社員としての仕事にも魅力的な職場です。 現在A社は最終面接の結果待ち、B社は最終面接をGW明けに控えています。 もちろんどちらも内定をまだ頂いたわけではないのですが、皆さんなら正社員と契約社員、どちらを選びますか?また契約社員にする企業側のメリットは何なのでしょうか? ちなみにB社は契約社員ですが、将来的な管理職として活躍できそうな人材を探してるそうです。
5月15日(15日締めなので)付けで退職届を提出しました。 4月いっぱい出勤し、5月からは有給休暇を使用するという形で会社とは約束していました。 ですが先々週に、社長の奥さんに呼ばれ、退職届は受理しないと言われました。その理由が、産休・育児休暇が終わるまで在籍という事にし、育児手当をもらえば良いじゃないという理由でした。 先週までは、その約束だったのですが、昨日いきなりまた社長の奥さんに呼び出され、今すぐに退職届を書き直せと言われました。退職の日付は入れずに空白でとの事でした。 そしたらいきなり4月15日付けで社内的には退職という形にすると言われました。でも、社会保険は今月いっぱいは切らないであげると言われました。 ですが、有給休暇は一切使わず、明日からは無駄欠勤という形にすると言われ、おまけに明日は業務の引き継ぎや手続きがあるから無償で出勤しろと言われました。来週からはもちろん、明日の分のお給料も出さないとの事です。 有給休暇が一切使えないのもおかしいし、それなのに来週から無駄欠勤にするから来なくて良い、お給料も払わないというのもおかしいし、明日もお給料払わないから無償で出勤しろというのも、全てが納得いきません。 完全に詐欺にあった気分です。不法解雇になりますか?? そんな腹じゃ働けないだの、むしろ保険を切らないのを感謝しろだの社長の奥さんには言われました。 でも、約束が違います。私は4月15日付けの退職届なんて出してません。 小さい人間なのかもしれませんが、本当に悔しくてたまりません…。
LOで、今も服について勉強していつか仕事を辞めて働きたいと考えています。 質問です。UNIQLOの仕事はどんなこ とをしますか。休みはどれくらいありますか?他にも色々知りたいです。よろしくお願いします。
7日間勤務になることに気づきました。 日勤が5日続きその翌日は夜勤入り、翌日夜勤明けで7日間続きます。 これって看護師の不規則勤務の特性上、ありえるんでしょうか? 二交代夜勤だと、明けの日は非番ということになるので・・・師長に聞く前に、ちょっと下調べしたいと思い質問しました。
を貸して頂ければと思います。 介護に関する小さな会社で 、約1年正社員として働いていますが、不正な行為が毎日のように行われており、自分も手を染めてしまっています。罪悪感を感じますが、現場の責任者には逆らえません。 知り合いを寄せ集めて作った会社なので(私は知り合いの知り合いの紹介だったので直接の関係はありませんが)お友達感覚?で様々なことが‘なぁなぁ’ですし、 休みや有休の面で労働基準法にひっかかるような状況です… 皆、私のことを可愛がってくれてはいるので心苦しくはありますが、正直辞めたいです。 しかしその矢先、職員が数名、産休や病気で休職してしまい、ただでさえ人員ギリギリだったのに人手が足りなくなってしまい、休日出勤も増えています。 こんな状況で退職を申し出てもよほどの理由でない限り受け入れてもらえる訳はないですよね… 会社と家はとても近いので、家の事で(親が倒れたとか)というのは難しそうですし実家住まいなので実家に帰るってのも理由にはなりません。 ひとり身だという事も知られているので寿退社もダメですし… 一身上と言っても、しつこく理由を聞かれそうです。 何かいい理由はないでしょうか? 長文乱文ですみません。よろしくお願いします。
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