人)が「子供が出来き休むと、仕事も遅れるし、出てきた時に使えるかどうかわからない」と産休育休を取る事自体を反対しているのですが、別にとってもいいですよね?皆さんなら取りますか?
解決済み
時にはっきり産休育休の事聞いてもいいのでしょうか? 調理師免許取得を目指しており2年間パートで調理補助に入りそこから調理師免許取得して正社員として勤務出来るところ探したいです。なのでパートの時にもし妊娠してしまっても退職したくないです。 ワガママでしょうか。
したいです。
回答終了
休を申請したところ先週まではOKだったにも関わらず 今になって勤務態度を理由に退職をしてほしいと言われました。 1ヶ月前からあらぬ噂を流され、嫌がらせをされもう産休も育休もいらないと思っています。 しかし、このまま黙って辞めるのも悔しいです。 仕事復帰の意思がない状態で、会社に何か訴えをおこすことは出来るのでしょうか。 育休中に少しでもレベルアップしたいと思って請求した、資格取得の資料や 主人と話し合っていた今後の計画が台無しになってしまったようで悔しいです。 よろしくお願い致します。
に(人手も足りないのに)ノコノコ休みやがって!という感じでしょうか?
ですが、現在の時短勤務から産休育休に入った場合、時短勤務の給料で産休育休は計算されて第一子の手当より減額になるのでしょうか? 民間企業とは違うこともあるし、よくわかりません。 同じような経験をされた方、わかる方教えて下さい。
いまま、一人の同僚が長期休暇に入りました。「明日から産休と育児休暇に入ります。復帰は再来年の4月なのでよろしくお願いします。」・・・と。 うすうす気づいてはいましたが、本人は妊娠中である事をずっと隠していたので裏切られた気持ちです。それに彼女の穴は残った臨時で負担しなければなりません。そこで疑問に思ったのですが、皆様の意見を聞かせて下さい。 ① 臨時職員の産休は、労働基準法に定められている産前6週間産後8週間より長いのですか?(彼女は6カ月と言っていました。産 休に入るには早いような気がします。) ② 上司が現場の職員になんの伺いもたてずに彼女の産休を認めた事に不満を感じています。現場仕事を知らない上司が独断で 彼女に優遇的な措置をした行為に、問題点はありませんか?
得後5月に職場復帰しました。 復帰日を相談する際、部長にとにかく早く戻ってきてほしいと言われ、通常1 年の所を早めて復帰しました。 現在は始業から30分、終業前30分の計1時間育児時間を取得し、勤務しております。 復帰時は元の部署で、以前任されていた仕事をしていました。 この度、7月1日より親会社へ吸収合併されることとなり、私の部署は名前こそ変わりますが、存続することとなりました。 しかし、最近になって違う部署へ異動の打診を受けました。 その異動先は、社内でも忙しく休みもなかなかとれない部署です。 正直、まだまだ子供も小さく病気をしたりすることも多いため、これを機に退職しようかと考えています。 会社が合併するにあたり、新たに親会社と雇用契約を結ぶようなのですが、これを結ばなかった場合、現在の会社が無くなると共に退職扱いになるのでしょうか? またその際は自己都合退職になるのでしょうか? 給料面や勤務時間、勤務場所は変わりません。 ただ、私からすれば本来ならまだ育休中であり、仮に育休中であれば今回の異動対象にはならなかったそうなのです。 だとしたら、呼び戻しておいて、大変な部署へ異動させるというのは、私の不利益という事にはならないのでしょうか。 恐らく自己都合退職かなとは思っていますが、どなたか教えて下さい。 よろしくお願いします。
婦になる予定です。 今の時代は産休、育休を使う女性の方が断然多いのでしょうか? 妊娠したらすぐ辞めるというのは珍しいですか?
才の誕生日まで取得した場合 出産手当金 育児休業給付金 はいくらもらえるのでしょうか。 お給料は基本給25万円に資格手当3万で総支給28万です。 産休を取るにあたり、家計が心配になってたので、詳しい方、教えて下さい。 よろしくお願いします。
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