ります。 わたしは現在東北に関東以外の地方に住んでいるのですが、ショートワークスさんは現住所が働く地域と違う場合働けないとのことでしたがネクストレベルさんはいかがでしょうか? お金に困っているのでなんとしても働きたいです。 回答お待ちしております。
回答終了
聞いていた話よりも高いスキルを必要とする仕事内容でその事から体調不良になり20日程(実質勤務したのは最初の5日間であとは会社のお休みをはさみ病欠でした)で辞める事になりました。初回3ヶ月契約の長期で働くつもりでしたので保険に入り保険証も届いています。先日派遣会社から年金手帳と被保険者証が送られてきて保険証を返すようにとの事でした。やはり如何なる理由があっても加入取消というのはできないのでしょうか。派遣会社に頼めば手続きしてもらえるのでしょうか・・派遣会社とは円満とはいかないまでもやむを得ない理由という事で辞める事に合意してます。
解決済み
スでこの記事を見ました。 『派遣労働、拡大を提言 業務別の制限撤廃へ 厚労省報告』 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130821-00000002-asahi-ind 現在派遣で働いていますが、昨日クライアントの予算の都合で契約終了を聞かされたばかり。 社会保険の切り替えも先週やっと手続きしたばかりだというのに、 またもやすぐ使い捨てされ失業となると思うと、この厚労省報告を見てなにか腹立たしく思ってしまいました。 安定職に就く実力が足りないことを棚に上げるつもりはないんですが、 派遣労働という雇用形態の現場の声を、国がちゃんと拾っているとは思えないんです。 愚痴になってすみません。 派遣の現場で働くみなさんは厚労省報告をどう思われますか。
しょうか。 建築関係の仕事で、1つの現場を私(男性30代前半)と派遣社員1名(男性20代前半)で担当しています。 派遣社員は来てから2ヶ月ぐらいになります。 仕事自体はそこまで忙しくないので、技術的な事以外を派遣社員にさせているのですが、何をするにも要領が悪く上手くできなく困っています。 報告・連絡・相談をするように言っても、何を報告・相談すればいいかも分かっていないようです。 また、仕事で頼んだ事を覚えられないようなので、メモ帳を持たせて、随時メモを取るようにさせているのですが、こちらから「明日は何の作業があるか」聞いても、メモ帳を見ることもせずに「分からないです」と答えます。 簡単な書類を作らせても誤字・脱字だらけ、文字の書体はバラバラなど、何度注意しても直りません。 Excelはほとんど使えないなど、パソコンスキルも全然ありません。 自分から勉強しようという姿勢も感じられません・・・ 最近ではあまりにイライラするあまり怒鳴ってしまうことが多く申し訳ないと感じています。 クビにするのは簡単ですが、彼の今後の事を考えて何とか教育したいと思っています。 若い子の意識(仕事に対する責任感)を持たせるいい方法をご教授頂けないでしょうか。 宜しく御願いします。
ます。今は派遣社員で、あと一カ月経てば、契約社員に。一年後には正社員に採用される予定です。 仕事内容はすごく簡単で、八時間労働の内、平均して二時間から三時間くらいでしょうか…郵便物の発送と入力作業だけです…仕事が一時間だけの時もあります。 周りの正社員の人も暇そうにしていて、新聞を見てる人や、ネットサーフィンをしています。 入社したてなので、「何かお手伝い出来る事ありますか?」って、聞いたら、「ネット見てていいよ」と言われました。 会社は掃除の専門の人を雇っているので、暇な時は掃除をする必要がありません。 会社は大手企業の子会社で、出向社員が多いです。 (天下り会社?)私は直雇用されるの予定ですが。 40歳なので、転職も難しいし、更新しようか迷っていて…毎日、時間が経つのが遅く感じてしまいます。 夫に相談すると、条件(年収400万くらい)が良いから辞めない方がいいと言われました。 暇すぎて…この先、仕事を続けていけるか、自信がありません。 私は甘いでしょうか? 我慢して続ける方が良いですよね? 暇なお仕事をしている人は何をしていますか?
派遣さんがちらほら。 きられた方も以前に比べ暇になり、きられた理由はコロナ以外の理由を告げられてました。なぜコロナが理由だといわないのか不思議では?コロナの影響を受けているからと言うのは会社としてカッコ悪いからですか?
)→集まって社歌→カレンダーから今日の一言→職場のルールの唱和、、、で15分ほど。その後、部署ごとに別れてミ ーティングに約5分。 また10時と15時の10分休憩の前に疲労回復体操があります。 そして、終礼では、社歌(朝礼の時とは違う歌)を歌い→勤労精神の唱和、、、。 毎日毎日、気持ち悪いです。特に社歌。どこの会社でも毎日歌うものなんですか? もう今月で辞めるんでどうでもいいんですが、どこの会社でもやってることなのかなぁー、と気になり質問してみました。
のチームは6人派遣社員がいて、みんな同じ業務をしています。 その日の18時までにくるメールを、受信した 順に自分の名前をつけて、処理が終わったら次のメールの処理をします。 慣れている人だったら、1日30件くらいは処理できます。 私は1年この仕事をしていて、隣にいる入社半年の人に分からない所を教えるという仕事もしています。 その隣にいる人のことで意見を聞きたいです。 その方は入社半年で、前の職場でも同じ仕事をしていたらしく経験者です。 一通りのことはできるようになっているのに1日の処理件数が、新人派遣と同じくらいの件数なんです。 私の処理件数の半分にも満たないです。 それなのに、私よりも残業をしています。 私たちのチームは18時までのメールの処理が終わって、手が空いたら他の人に声をかけて、手伝うことがなければ帰っています。 基本的にみんなほぼ同じ時間に上がれるようにという感じです。 その隣の人は18時過ぎて、自分の手持ちの仕事がないのに、誰にも声をかけることなく、ずーっとメールを見つめたまま残業していています。 それで私たちよりも件数少ないのに残業代もらってるのが許せなくて、他の派遣さんと上司に報告しました。 上司も話を聞いてくれますが、シビアな話?なのかなかなか個人面談をしてくれません。 むしろその上司が、「もしその子が暇そうにしてたら仕事をふってあげて」みたいな言い方をされ、派遣社員の私がやることではないなと思っています。 私と同期の派遣さんも、この方のから残業が気になっているらしく、件数こなしてる私たちが馬鹿らしくなってきていて、2人して辞めたいねと話しています。 みなさんがこの状況ならどうしますか?
登録だけさせられて音沙汰無し。 皆昼間から暇そうに車が沢山走っている。 工場は忙しいんですか? 海外がこんな状態で?
と聞いたけど、何の派遣会社が知りたい
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