有給休暇の事ですが仕事を突発で休んだ場合有休になりますか?法律的にどうなるのですか?
解決済み
ったのですが、先日、出勤日数が8割に1日足りず1年有給あげれません。と言われました。入社したときに説明 もなく、社内の目に見えるところにも置いたり貼ったりしておらず、そんな法律があったのも知りませんでした。今さら騒いでもやっぱり有給はもらえないのでしょうか。
、アルバイトなどの労働形態に関わらず、入社後6ヶ月 経過すれば、取得の権利が発生するのでしょうか?
た。 私はアルバイトで勤務しています。 最近、体調が非常に悪く休暇を取りたいのですが、有給休暇を会社に買い取られた ために長期で休めません。 数ヶ月前に給料として支払われました。 また、社員は有給休暇がないと聞いています。 以下の書き込みを見たのですがどうなのでしょうか? 「年次有給休暇」とは、休日とは別に労働者にできるだけまとまった休暇を有給で与えることで、心身の疲労を回復させ、労働力の維持を図ることを目的とした制度です。 会社などの使用者は、採用の日から6ケ月間継続して勤務し、かつ全労働日の8割以上出勤した労働者に対しては、少なくとも10日の年次有給休暇を与えなければなりません(労働基準法39条)。 また、2年以上勤務しているのですが、「アルバイト雇用契約書」と書かれた書類を 毎回渡されています。 雇用期間は9ヶ月で今年の5月31日で契約が切れます。 契約の更新は、「その他協議による」と記載されています。 会社の社員にパワーハラスメントを受けて、最近は眠れません。 もう限界です。 どうしたら良いのでしょうか。 雇用関係や労働基準法に照らし合わせ多くのご意見をお聞かせ下さい。
社が指定することはできるのでしょうか? 有給休暇の取得要件として所定の労働時間を超過した場合は有給休暇の取得は認められない。 所定の労働時間=(1ヶ月)30日or31日÷(1週間)7日×(1週間)40時間=177.1時間 よって、月に177.1時間以上働くと有給休暇を取得することはできないと就業規則にありました。 1日実働10時間の平日のみ勤務で土日祝日はお休みです。今月10月を例にすると、平日は22日あるので、1日実働10時間×22日=220時間なので、上記の177.1時間を超過するので有給休暇の取得は認められないことになります。逆に、1ヶ月の勤務時間が177.1時間を下回れば有給休暇を取得することが出来ます。 ですが、177.1時間以下ということは月に平日が17.71日以下ということになります。調べてみたら1ヶ月の平日が17.71日以下の日などありません。これでは有給休暇を取得することができません。これって違法ですか?よろしくお願いします。
ますが父親の介護のために辞めることになりました そこで社長から有給消化できることをチラッと聞きました ちなみに勤務状況は以下の通りです 1日…6.5時間、一週間…4日出勤で 週26時間です この勤務で何日分有給がもらえるのでしょうか? 詳しい方いらっしゃいましたら教えて頂けませんか?お願い致します
休が残っているので消化したいと申し出たのですが「社内規定で退職申請後は有休が使えないと決まっている」 と本社から言われました。 これは違法にならなのでしょうか? どうか教えてください。
した。それから14ヵ月(入社後)経過したあと4日間付与されました。次はいつ頃何日位付与されるか分かりますでしょうか?
は病気や怪我で通院して領収書を出さないと有給になりません、それも2日までです。社員20人位いますが、みんな暗黙してます。いちど監督署に言ったら「有給休暇届けを書いて会社に出してください、それで有給貰えなかったら動きます」と言われました、でも、そんな事したら我が身が危ないですよね。何か良い方法有りませんか。
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