それを超えて「月に45時間」、「年間360時間」が(通常の場合)を上限として残業させることが可能となっている、と把握しています。 現在、残業上限について政府が会議を開いて決定しようとしているようですが、その内容は「月に60時間」、「年に720時間」、かつ「繁閑に合わせた調整可能」なものになりそうとの情報です。 ということは、残業抑制策とか言いながら、今までの残業の上限より月で1.5倍、年で2倍まで残業の許容時間が増えてしまうのではないでしょうか?つまり三六協定に謳われた基準が甘くなる、ということでしょうか? 特別上項(青天井)があることは存じておりますが、様々な記事のなかで「特別上項の上限として」との文言が見当たらず、前述のような問題を感じているのですが、今回の内容は「特別上項の上限」と考えるべきなのですか? 解りやすくご教示ください。
解決済み
しても、60時間までしか残業代しかもらいません。そこで未払い残業賃金の請求をするために基礎単価(時給)を計算したいのですが 教えてください。 ネット等で調べてみるとよく下記のように記載されてるのですが、 月給制の場合は、月給を1ヶ月の所定労働時間数で割って1時間当たりの賃金とします。 この場合の割増賃金の計算の基礎になる月給は、労働の対価として支払われる給与の総額をいいますので、基本給だけでなく、諸手当も含まれますが、下記のものは除外されます。 割増賃金の計算の基礎になる賃金から除外されるもの 1.家族手当 2.通勤手当 3.別居手当 4.子女教育手当 5.住宅手当 6.臨時に支払われた賃金 7.1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金 「労働の対価として支払われる給与の総額をいいますので、基本給だけでなく、諸手当も含まる」と ありますが、すでに支払われている「残業手当」は、上記7項目の中に含まれていないため、 含んで算出するのでしょうか? それとも除外して算出するのでしょうか?
職 大手メーカーの営業 年収550万(残業込み) 残業月40-60時間(残業代は30時間まで支給) 転勤あり(3 年程度で異動、内示が辞令前日) 住居手当は3万 出世は順調にすれば40代で1000万程度に上がります。 転職 地方公務員(県庁、政令指定市クラス) 年収450万程度かと。 将来の子供のこととか考えて悩んでます。ご回答お願い致します!
25%は払っていましたが1ヶ月60時間を越える 残業代の割増さらに25%の割増の支払を1年遡っての是正です。 資金繰りも全く余裕もなく貸 付金も増える中ですが振込みと 受領印を貰って是正報告書を提出しなければなりません。 支払の意思はありますが、支払うことが出来ない場合 どの様な方法があるでしょうか。 今すぐ払わなければ是正にならないのでしょうか
120時間で、過労死認定基準を超えた労働時間となる。 と書いてあるのですが、なぜそういう計算になるのでしょうか? http://diamond.jp/articles/-/86878?page=3
業できることは知っているのですが、 上司から もしかしたら60時間越えの月が続いたらいけないとか言われた気がする と言われたのですが、そういったルールはあるのでしょうか? 無知なので教えてください。 なるべくわかりやすいと助かります。 先月が70時間くらいでした。 今月も45時間は超えてるのですが何時間まで許されますか?
して60時間以上75時間くらいにはなると思いますが、残業あるなしにかかわらず、みなし残業代として4万の手当のみ。 以前は残業しただけ給与に上乗せでしたが、残業が増えるに従い、ていよく昇格をちらつかせ手当を付ける代わりに残業の上乗せがなくなりました。なにやら契約書も書かされた様子。さらに休日出勤手当もアルバイト扱いで現金支給(9:00~21:00労働しても7,500円程度)されていて、ついにはそれも代休にて消化するようにいわれています。そもそも、代休がとれるなら休日出勤はしないというのに。でもこのご時世、それが不服ならば退職か窓際か・・・・という不安もありますよね。 個人的にではなく圧力かかる方法はないものでしょうか・・・。そういう会社なので、組合は存在しません。 でも、会社の経営がなりたたなくてつぶれたらもともこもないんですけど・・・。 ばかばかしいと思いながら、働き続けている主人がかわいそうです。
有りません。 現在、派遣先から誘いを受けています。 一応大企業です。 給料などの話はまだですが、係長とし て考えているらしいです。 35歳の平社員に聞いたら月給25万位と言っていたのでその近辺で貰えると思います。 残業が60時間から80時間有り、夜勤有りなので、年収で400万は超えると思われます。 昇給・賞与は業績次第で、過去8年は賞与が無かったみたいです。 業績不振の大企業でも移籍の方向で話を進めた方が良いと思いますか?
、相談しました。 ベンチャー企業の社長からスカウトがあり、内定はいただいています。(書面はなし) 転職先の会社は平均年齢20代後半でIT部門、WEBサイト部門、動画制作部門、催事業、飲食業など様々な事業展開している企業で創立3年目を迎えた企業です。 その中で未経験ですが、飲食業の店舗社員として従事する予定です。 働きたいと思った理由はベンチャーの早い流れの中での経験は今後に役立つ。様々な部門があるので、職業スキルの勉強が出来、自己成長出来る。と考えています。 現在の職業は建設業の営業で5年働いています。 土日祝日休みで年収は600万弱です。 歴史もあり、100周年近くの企業です。 ですが以下の事で転職を考えています。 ①古い日本企業の考え方で副業禁止。 ②みなし残業30時間(30時間を越えても残業代出ない)繁忙期は残業60時間くらいになる ③仕事内容は専門的なことにより他職では活かせないまた、ゼネコンのIT化が進めば淘汰される内容と考えられる。 ④建設業が今、好景気だか、今後は作業員不足など景気は落ち込む(好景気の為、臨時ボーナスが出ている70万程度) 〈待遇比較〉現企業→転職先 給与:600万→400万 休み:土日祝日年間126日→シフト年間80日 副業:禁止→OK スキル:専門的→多様化 保険等:変更なし 退職金:有り→無し 見てのとおり、歴史ある企業とベンチャーなので待遇面での差は大きいです。 私は28歳で今後の長い人生において様々なスキルを身に付けたいと向上心は持っています。 今、コロナウィルスの影響で飲食業界も不安ではあります。 長く分かりにくい文章で申し訳ありませんが、ご意見お願いします!
か? うちの会社は正直、現状はブラック企業で、毎月50~60時間以上の残業をさせています。 それを打破するために新人を雇ったので、大事に育てたいと思ってます。 今のところは(12月から入社)、残業させていません。 いつくらいからお願いしてもいいものでしょうか? いまどきの若者の感覚ではどうでしょう? 試用期間は3ヶ月です。
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