常 10:00 16:30 (6h勤務、30分休憩) 残業 10:00 17:40 (6h以上勤務の場合、30分+どこかで15分休憩の計45分休憩) この時、残業時間が20分だったんですがなぜ20分なのかが良く分かりません。 職場の人には聞きづらいので、分かる方いましたら教えて下さい。
解決済み
社18時退社です。 18時以降に残業した場合は、 18時15分未満なら切り捨て、 18時15分以降なら30分に切り上げです。 どんな関数を使ったら良いでしょうか。
刻してしまいました。 頻繁に遅刻してたので注意されて、遅刻はほぼなくなりました。一度だけしてしまいましたが… で、 タイムカードで客観データが取られていて、9時3分~17時35分 9時5分~17時38分 など このようになっています。 そのあと、上司が勤怠を承認するシステムなのですが、9時を過ぎてるから認めない、として承認してくれません。 私の会社は10分単位で勤怠を登録するので、私は9時~17時30分と入力していたのですが、承認してくれません。 おかしくないですか? まず、3分、5分遅れたことによる実害は全くありません。私の勤めている会社はIT企業でフレックス制度などもあり、柔軟です。9時から会議とか時間厳守とかもなく、ただやることやって帰るだけです。 遅刻を注意されたときも、毎日5分遅れたらいくらになる?とか上司に以前言われました。お前は給料泥棒だみたいな感じです。 突っ込みどころがいっぱいありすぎてあれなのですが。 そもそも遅刻による実害が全くありません。また、7時間30分働いてます。5分遅れたのは、百歩譲って悪かったとして、そのあと、5分とかやってます。7時間33分働いてるから3分サービス残業だよね?給料0?とか言ってやりたいです。退勤の時刻は、テキトーで始業時刻だけ厳守するのはおかしいです。両方厳守、どっちも大体ならまだわかります。 しかも、8時57分とかにきてる日もあります。ならこの3分はなんなの?とか思います。 あと、毎日7時間30分勤務ですが、めっちゃ忙しいときもあれば、5時間ぐらい暇なときもあります。その5時間こそ無駄なのでは?って感じですw で、おそらく月曜日に勤怠直せと上司に言われると思いますが、これこそおかしいですよね?これは許せません。 残業もあるので基本給割れはしませんが、今後もどうでもいい遅刻について言われるのは嫌です。 私は、 9時3分~17時35分働きました。 この勤怠を、9時10分~17時30分にするのは明らかにおかしいと思いませんか? 9時22分~18時03分のような日もあり 私は損得合わせるために、9時30分からとかにもしてます。その8分は得もあるからいいやって感じで。 なら次、得して相殺です。 今の上司は本当におかしいです。 また、前の上司はそういったことはなく、大体でいいよ、何時にきても7時間30分働けばいいよ。残業もテキトーみたいな感じで。上司自身も昼まで寝てたわーとか言う感じの人でした。 いつも夜遅くまでやってましたが。 こんな感じで人によっても違います。 その前のとこは客先でそもそもタイムカードすらなかったです。 最後に、朝は眠くて辛いんです。その気持ちを本当に理解してほしいです。1日の中で一番大変なんです。 家を出る10分前に起きて歯磨きして着替えてもうダッシュして電車乗ってます。乗り換えも走ってます。それでも3分遅れたりします。
回答終了
いて、契約書上、「15分単位で支払う」として、 法律上、差し支えることがあるでしょうか? 条件としては、8:30-17:00(休憩1時間、実働7.5時間)です。 時間外労働条件として、1日3時間、月45時間、年間360時間限度 としています。 就業日は、平日のみで、週休2日が基本です。 労働基準法上では、残業代は1分単位で支払うのでしょうが、派遣の場合は、労働者本人には、派遣会社が支払いますよね。 だから、契約書上のことは、あくまでも会社間の問題となると思っているのですが、どうでしょう。
出勤時間ギリギリ派の人は、何も言われないか、せいぜいネタにされる程度なんですけど、自分だけそれを根拠に一部の上司からはきつく当たられたり、やる気がないんだろう、仕事をなめてるんだろうみたいな感じで言われたりします。 また、私は出勤時間はギリギリですが、残業は人並にしているし、「ゆとりをもって出勤派」との辻褄を合わせようと、30分以内の残業を切り捨てて申請するようにしています(ex.1時間20分残業したら1時間として申請する。2時間45分残業したら2時間30分として申請する)。 他の出勤時間ギリギリ派の人は普段残業もほとんどやらないし、やむなく残業することになったら分単位でキッチリ申請してます。労働者としての権利を最大限行使しています。そういう考えなんだと思います。 私は朝が弱いからやむなく出勤時間がギリギリになっているだけで、そこまで労働者としての権利を最大限行使しようとか思ってるわけでもなく、自分なりの補填もしてるつもりです。 なんで自分ばかり言われるんでしょうか? 出勤時間ギリギリ派は、仕事の能力もまちまちです。 この人は仕事がすごくできるから言われないんだろうなという人もいますが、そうでない人もいます。自分ばかりピンポイントで悪く見られて胸糞悪いです。 というか仕事ができたらギリギリ出勤でOK、そうでなければダメというのも、正論としては変だと思いますが。 この理不尽とどう向き合えばいいでしょうか?
うとしている者です。 別種の転職を考えています。 トリマーとしては手取り18万程貰えており他のサロンと比べると待遇はいい方だと思います。最近トリマーとしての資格ではないですが動物関連の資格手当も付くようになりました。 ですが、手取り18万貰えていると先程言いましたがパートという形でペットショップに勤めていて時給制なので16万の時もあり将来への不安が出てきました。 ・22歳パートであること ・給料が不安定であること ・人員不足で誰かが休んだら誰かが無理をしなければならなくなること ・会社の上の人への信頼がないこと ・ボーナスがないこと ・シフト制の為事前申請で2ヶ月ほど前から言わなければならない、人員不足の為休みたいところ(土日など)を気を使ってしまって休めないこと これが悩みの1種になります。 昇給?は1年に1度改定されて時給は何十円単位ですが上がってます。でも安定しないことから不安です。 専業主婦で働くのであれば凄くいい職業だと思います。けど私は一人暮らしをすることが目標ですので安定した収入が欲しいのです。ここで社員になれば?と言われることも多いですが社員の人を見て社員になりたいとは思えない待遇ですので…(ボーナスなし) どうしてパートで働いているの?と聞かれる方もおられるかもしれないので一応書いておくとトリマーとして働くなら自分にとって都合がいいからです。 他より時給が良い、家から近い、残業代は30分からですがきちんとでる(出ないところがほとんど)等 一生トリマーで働くなら開業が手っ取り早いですがやっぱりお金問題が1番かなと… トリマーから別種の職業に変えた方はいらっしゃいますか?なんの職業をされてますか??
0時間くらい 働いています。 もし違法だった場合どうすればいいんですかね?
が多く、人手不足もあり8時を過ぎてしまうこともあるのですが、残業手当みたいなのは出るのでしょうか? 経験 者の方教えて下さい!
30分まで働いてます。 休憩時間が昼1時間で合計7時20分労働です。 これを、月曜日から金曜日まで週5日 土曜日は、8時10分~11時30分で6000円でます。 日曜日・祝日は、休みです。 ここで疑問が… 土曜日は、時間短いのに6000円出るのですがいいのでしょうか? 日給月給なのに祝日が多い5月など 基本給が変化します。 月に出た日数×日給[6000円]が給料 日給月給制とは、会社の定めた出勤日にきちんと出勤すれば月額が保証され、欠勤すればその分が減額されるものと認識しておりましたが違うのですかね? あと残業代は、申請しなきゃ貰えないのですが1時間単位と言われ毎日30分~40分残業してますが1時間たってないので申請できず残業代出ません。 タイムカードと日報書いてるので時間証明の証拠バッチリなのでここ何年かまとめて請求できないものですかね? 社長や専務や秘書や税理士など身内で固めてる会社です。 回答よろしくお願いします。
したく、カレンダーで勤務先ごとに色分け(この日にどこの勤務先に行ったか)できて、 2つの勤務先で設定が異なるので、両方とも1つのアプリで出来るものがあると良いのですが、何かありますでしょうか。 【締め日、支給日】 ・土曜締め、翌金曜振込の週払い ・月末締め、翌月15日の月払い 【残業計算】 (週払いの会社) 時給を一分単位で割った計算 (月払いの会社) 一分単位で締め日に合算。 合算分は一時間単位の時給計算。 最後の一時間未満の端数分は、30分未満は切り捨て、30分以上は一時間分に繰り上げ。 できたら会社ごとにタイムカード押した時間(どちらも退社時間の分数が計算対象です)を、表で見れると最高に良いのですが。 何かありましたらよろしくお願いします。
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