深夜20時間の計60時間 。新卒で裁量労働制を適用し、平日はどれだけ働こうと普通労働8時間と残業1時間と処理される。 3日で3時間睡眠だった日もあります。 これはブラック企業に入りますか?
回答終了
時間込) は、安い方ですか?普通くらいでしょうか。 教えてください。
だら仕事をしているからではなくて 必要業務での残業です。 最初の頃は残業した分はきちんと給与に反映されていましたが 今年に入ってから所属部門が赤字だということで 何時間残業しても0時間、もしくは15分程度しかつかなくなりました。 このご時世、致し方ないことなのでしょうか。 先月は新年度開始月でいろいろと忙しく 12時間ほど残業がありましたが明細では15分、 同僚は0時間とされていたので少々辛くなりました。 質問になって居ないかも知れませんがよろしくお願いいたします。
解決済み
稼働時間は所定労働時間(月160時間)を満たない場合は減額する 2月や5月など平日が少ない月は残業時間20時間超えても残業代もらえないし、例えば平日が18日なら月稼働時間が144時間で40時間残業しても4時間分の残業代しかもらえないですがこれって普通でしょうか。
ると考えればいいでしょうか。
出ず、休日出ても残業代も休日出勤手当もありません。こんな会社やめたほーがいいですよね?もし残業代を請求したい時は労働基準監督 署などに伝えてからの方がいいのでしょうか?それとも社長に言ってもいいのでしょうか?
していたそうです。 残業は仕方ないと思いますが、サービス残業でした。 会社に3ヶ月前に辞表を出したそうですが、遅いと有給休暇をまったく消化することなく辞めさせられたそうです。 公務員はその辺がしっかりしていると思っていましたが、そうでもないのでしょうか? 友達は腹の虫が収まらないようすですが、どうしたらよいでしょうか?
た、、 この会社の平均年齢35歳、平均残業20時間、平均勤続年数10年、離職率0,2割(入社3年目)、ボーナス5ヶ月、住宅手当3,5万、寮月2万、有給14日、年間休日多いです。 客観的に見てどう思いますか?
ありませんか?後悔していませんか? 事務の転職活動をしています。 現職は残業もなく、週1でリモートワークをしています。 事情があり退職が決まっているため転職しなければなりません。 なるべくリモートワーク有りを希望していますが、それに拘ると会社が減るので、リモート無しの会社にも応募しています。 しかし残業時間の実績を企業に問合せすると、だいたい実働8時間で、残業は15~20時間/月のところが多く、それでリモート無しだと体力的にきついだろうなと思い、二の足を踏んでいます。
2万ですが、これは比較的良い方なのでしょうか?
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