外されますか?
解決済み
い。 客先まで営業車で直行直帰をしています。 定時は、9:00~18:00です。 片道2時間くらいかかることも頻繁ですが、 「営業手当1000円」が付くだけで、残業手当が一切ありません。 公的な交通機関での移動(通勤)は、 労働時間にはあたらないと思いますが、 会社から貸与された「営業車」での移動は「業務」とはならないのでしょうか。 どうぞご教示下さい。
1時間残業の9時間労働です。 8時間で帰ったら、日当9000円のところ、8000円しかもらえませんでした。 残業のない日は9000円もらえます。 2時間の残業手当を断ったら、7200円しか出ません。 これって違法ですか。
回答終了
当25000円 職務手当85000円 トータル185000円が月収ですが この給料形態っておかしいんですか??
残業代ではなく、営業手当てという名目で支払ってもらっています。 予測残業時間というのが決めてあり、残業しても、しなくても毎月5万円が営業手当てとして支払われています。 会社で定めている予測残業時間は50時間だと聞いています。 ちなみに僕の基本給は14万で、合わせると19万になります。 残業はほぼ毎日2時間強です。 残業が無かった日は入社以来ありません。 入社面接時に「給与は19万です」と聞いていたので給与明細を見たとき涙目になったのは余談です。 基本給19万にプラスして営業手当てが支払われるものだと思っていました;--) さらに、営業手当てという名目の支払いの内訳は無いそうです。営業手当ては営業手当てだと。 会社に事情を説明してもらおうと思いましたが法的には問題ないと一蹴されました。 ここから相談なのですが ・こういう給与形態は可能なのでしょうか?? ・このような給与形態にした会社の意図がわかりません。予想で構わないので教えて下さい。
業手当はつきますか。
給をいただいておりますが、所謂合同会社としての機能は果たしておりません。 社長がいて、補佐ポジション、店長等の役職が存在していて、私は平社員にあたります。 合同会社だけど、名義上の都合であって、負債がどうのこうのとかと言う合同会社ではないとの説明はありましたが、その他契約書等もなく、面接で、給与はいくら、よろしくね。くらいの口での契約でした。 提示された給与は出ていますが、休みが年100日に満たないくらいで、月240hくらい、1日11h労働の日もありますが、残業手当なしでの労働です。 退職を考えているのですが、その辺も交渉のカードとして知識を入れておきたいので、ご教授いただけたらと思います。 前回も似たような質問をし、回答いただきましたが、意図しないものだったのでBAは見送らせていただきました。ご了承ください。
の残業しても40時間分までしかでない とあったのですがこれは違法ではないんですか? また週休2日と書いてあるが週休1日あるかないか とも口コミに書いてあります 建設業界は激務なのは分かってます。
か? 求人票に時間外手当14800円と書いてあるのですが……、みなし残業と見て良いのでしょうか? 残業欄には 「月平均10日位10時間位」と書いてあります。
の立場であるため 出退勤時間の制限がない などと解説してあるサイトをみました。 管理職になれば 出退勤は自由な時間にしても法律上問題ないということになりますか? となれば管理監督する立場であっても 自分の仕事さえ終えてしまえば帰ればいいし 出勤も遅くて良い。 その代わり、週休や夜間など必要な時は手当無しで仕事をする。 こういうことですか?
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