小さい会社で勤続10年(内正社員3年)で、最初の5年は普通の中小企業の感じでしたが、事業に失敗し、ここ5年くらい残業代どころか まともな給料が出ていません。給料はまともではありませんでしたが、社長は良い人でなんとか少ない給料でもみんなで頑張っていきたい一心でやってきました。今まで(ここ5年)4人が朝から晩までフルに働いた売上から経費を引き、残ったお金を4等分して給料に当てる。といったやり方をしていました。会社の口座や金庫は開示していたので4人で相談しながらやりくりしていました。なのではっきりとした就業規則も無いままの5年でした。雇用契約書、雇用通知書の類もありません。もっと言うなら給料明細も出ていませんでした。売上も少しずつ上がってきていた矢先、2年前くらいでしょうか、社長がケチな嫁と再婚し、子供が出来たあたりから一変してしまいました。 社長だけが売上を下げ、4人の経費が今までの1.5倍くらいになったとして給料がさらに下がっていきました。更には今まで開示してきたお金関係も『普通の会社は開示したりしない』という理由でシャットアウトです。従業員には適当に○○の経費が上がったとか未払いの税金を払わなくちゃいけないなどの理由を付け、自分だけ楽をしてるのが明らかです。今まで社長の人柄で付き合っていた会社からその人柄が消えたのですから我慢できずに私以外の2人は退職しました。私も退職するつもりなのですが、仮に払わられずとも未払い分はきっちり請求してから辞めようと思っています。そこで雇用契約書、雇用通知書、給料明細の持たない私がまずやるべきことや相談する相手、機関などをいろいろとご教示願えますでしょうか。よろしくお願いします。
解決済み
サービス残業当たり前だ。騒ぐ方がおかしい。という人がいますがそのとおりでしょうか?
。 辞めればいいって、バカの一つ覚えな回答はいりません。
つまで遡って、会社へ請求できますか? そもそも遡っての請求は可能なのでしょうか?
る弁護士に対する会社側の文章を読ませてもらいましたが、一箇所「承認制度は私に説明している 」等という虚偽記載がありました。 実際に承認制度の説明は会社側からは全く説明を受けていないのは事実無根なのですが(法律によって宣誓した証人が虚偽の陳述をした場合に偽証罪になりますが私は口頭弁論で宣誓して「説明を受けていない」事も堂々と言えます。)、この弁護士に対する会社側の虚偽記載ある文書に対して法的制裁を会社側に加えることは可能ですか?
理由は色々とありますが、一つの理由にサービス残業の強要にあります。 年間の残業時間が決まっていたのですが、その残業時間に収まるような 仕事の量ではなかった為、勤務表に実際にしていない休憩をつけるとか 始業と終業時間を変更することを行っていました。 また休日もずっと仕事をしていました。 上司はこの事実を知っていましたが、黙認していました。 (上司も同じように仕事をしていましたから) ただ働いたのに貰えないのはおかしいですので 過去の分含めて、残業代を請求したいと考えています。 請求したいですが労働基準監督署等に相談に行けば 対応してもらえるものなのでしょうか? 証拠はあります。勤務表も持っていますし、休日にメールを配信した 写しも持っています。
た。 今、64歳です。 朝、いつも7時に来てから、8時始業の前に、仕事の準備期間として 40年間、そのようにして参りました。 ですので、T社工務店でも、7時前にきて、スタッフミーテング資料等を作ったり していて、朝の残業代は請求したことが無く、それが当たり前と 考えていました。定時に帰るため、朝早く出勤していました。 それが、今いる会社の派遣たちは、(私とは違うエージェントですが) 7時半ころきて、コーヒーや新聞を見ているくせに、残業代を請求 していることがわかりました。事業所所長は、承認しているようですが。 皆、真似をしていて、7時45分にくる若造も、コーヒータイムなのに 7時45分から残業を申請しています。 派遣の問題では無いですよね? 自分が馬鹿らしくなりました。 皆様、至急、ご意見下さい。 私も、インチキ無しで付けような・?と馬鹿みたいに考えています。
回答終了
業務)に行った時の、 残業代を会社に請求しました。 これは正当な請求ですか? ある営業マン曰く、「営業が時間外で接待しようが、残業代なんて請求できるわけない!」と言うのですが、 法律的には、どうなんでしょうか?
?タイムカードなどできちんとした証拠はあります。
バイトとして働いていますが、早出と残業は毎日あるのに残業代が全く出ません。 表向きは休憩時間を除いて1日8時間労働ですが、開店準備と閉店作業が多く、1日合計1〜2時間程度はタダ働きしている状態です。掃除、洗い物、食器の整理、備品補充、ゴミ捨て、レジ締め、伝票整理、連絡帳などの記入、FAX業務、翌日の仕込み…などの仕事が閉店後に沢山あるのですが、これらは毎日全て賃金が出ていません。出勤も本来の時間より30分〜40分ほど早く来て作業開始するのが当たり前になってます。 チェーン店では無く小さな個人店舗で、タイムカードなどはありません。どれだけ働いても1日8時間としてカウントされます。 働いて半年経過しましたが今後も残業代が出る気配が全く無いので、近いうちに労働基準監督署に相談に行こうと思っています。社長・店長・社員には過去に何度か残業の件を聞いてみたのですが「うちは残業代出ない店だから!笑」の一点張りでした。給料明細の残業時間もいつも「0」です。 職場で一番後輩なのは自分で、アルバイトの先輩は40代と50代の主婦の方ばかりです。皆とても親切な人で人間関係で悩んだことは一度も無く、仕事自体も好きでずっとここで働きたいと思っていたのですが、 私が労基署に行こうと思っている旨を先輩方に伝えると急にギクシャクしてしまいました。 「これくらいのタダ働きは当たり前だと思うし、仕方ないでしょ!社長を敵に回してどうするつもり?」というような事を言われました。 私は過去に正社員、派遣社員、アルバイトで色々な職場で働いてきましたが、ここまで残業代が一切出ないのは初めてで戸惑っています。 繁忙期で1日12時間ほど働いた時は流石に残業代が出ましたが、はみ出た分は時給1.25倍にはなっておらず通常の時給でした。これもおかしいと思うのですが…。ちなみに時給は県の最低賃金です。 毎日残業代のことだけモヤモヤしてしまうので、どうにかして解決したいです。残業代が出ないのならそれで構わないので、キッチリ8時間で帰りたいです。 転職するのが一番早い解決方法とは分かっていますが、残業の件以外は不満は無く、その他の条件はとても良いので転職は現在考えておりません。 先輩の主婦の方々は他の仕事経験がほとんど無いらしく、この残業代が出ない状況に不満というか疑問すら感じていないようで、私だけが異端者みたいな変な空気になっており悩んでいます。 このまま一人で労基署に相談しに行っても良いと思いますか?他の先輩方は残業代が欲しいとは全く思っていない様子ですが、自分だけ会社側に残業代を請求してもいいと思いますか?
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