回答終了
当然、会社は払うつもりはないですが、 自分の会社は警備会社につき、 警備員はお客さんの勤務地に派遣されて勤務するので、 もし訴訟とか労基とかの話になると、 お客さんの職場に労基の職員が行く可能性があるので、 警備会社は人一倍、 訴訟トラブルを嫌う傾向はないですかね? それとも、 労働基準監督署の話をしても、 動じないですかね? 警備員に限らず、 派遣業は他にもありますが
ですが、 ・7時間の内60分含まれる か ・7時間とは別で60分 どちらでしょうか? また、現在は勤務時間が12時〜20時までで内休憩時間が1時間なのですが、上司に「固定残業代ついてるんやったらその分計算して残らなあかんで」と言われたのですが、これは正しいでしょうか? ちなみに固定残業代は25時間相当で、週6出勤なので大体1時間オーバーの計算です。 その場合、12時〜20時+1時間多めに残らないといけないのでしょうか? ですが、周りの皆さんは20時ジャストに帰っています。 私だけ例外という事はない筈です。 また、今まで毎日3時間オーバー位で残業していたので、その超過分を自分で采配してこの日はちょっと早めに帰るとかでもいいしな と言われました。 ちなみに飲食店勤務です。 よろしくお願いいたします。
は充実して仕事はなくならない安定した仕事ではあるのですか?
解決済み
が進んだものがあります。 派遣会社に対して、 ・離職率 ・直接雇用後の残業代の支払い方 を質問しました。 回答として 直接雇用される時にしかお答えできない。 残業代に関しては派遣時は1分単位とのことでした。 このようなパターンが普通なのでしょうか?
6万円」と書いてある場合、固定残業代の6万円を含めて22万円ということですか?
0時間はありますか? 労働時間は9時から18時で内1時間休憩 土日祝日休み この条件だと20日間労働だと160時間プラスおそらく40時間で200時間 時給1250円ボーナスなし。 45000円だと40時間はありますか?
全て見込み残業でいくら残業してもお金が貰えません。 ただ1年目の頃はこれが普通なのかと思ってましたが仕事を覚え仕事量が増えてくうちにさすがに我慢の限界が来ました、2024年から働き方改革の関係で一応4月から勤怠管理をするみたいですが、それまでタイムカードや勤怠管理はありませんでした言っちゃえば有休も使ってる人を見ません。 なんならうちの会社は夜勤手当もつきません。昼も夜も働いてる現場の上司もみます。 そこで2ヶ月間自分の出勤した時間と退勤した時間をまとめた表をExcelで作り、夜中にメール送ってる証拠を紙でまとめたのですが、これを労基に持っていけば残業代超過分の請求はできるのでしょうか? また労基に訴える手順や、匿名でもできるのか知りたいです。 私自身は次の現場で転職する予定です。
社へ退職届を出しました。 現在の給与体系が、基本給14万+固定残業代3万+職能手当5万…(その他手当)となっていて、労働契約書では固定残業と職能手当が残業代、というように明記されています。 完全シフト制なのですが、来月は公休8日+年末年始2日+有給13日を使い切る予定なのでほとんど出社しません。 20日締めなので、11月21日~12月20日までの分、12月21日~12月31日の分はみなし残業手当を含めて支払われるべきだと思っているのですが、どうも今までの退職者の例を見ていると、汚い会社なので、残業していないからみなし残業代は払わない(基本給のみ)、最後の21~31日分の賃金は払わない、と言ってきそうです。 そもそも有給消化を認めない…とも言ってきそうですが。 しかしみなし残業代は、残業を全くしていなくてもその分は支払わなければならないと色々見て記憶しています。 また、勤務していなくても21~31日分(退職日までの分)は日割りででもみなし残業含め、基本給も全て支払われるべきだと思っています。 そこで、法律上、そのようなことを書いてある部分があれば教えて下さい。 いずれにしても未払い賃金などが多く、出勤簿や賃金台帳は回収してあるので辞めた後に労働審判でも起こして請求する予定ですが、基本給だけしか支払われないとなるとだいぶその月の生活が苦しくなってしまうので先に手を打っておきたいと思っています。 よろしくお願いします。
残業が減ると残業代が減り働き方改革なんてしてほしくない人が日本には多いのではないですか?
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