関係、中途採用の若手がすぐ辞める(入社して1週間から2ヶ月程度)。 ベテランしかいない)は 人事(あちら)から面談などで聞いてきますか? 離職率が高いと ハローワークなども気にされる(「紹介しても離職率が悪いですよ」とアドバイス)と聞きました。
解決済み
だったら、辞める3ヶ月前とか、前々から伝えなくてはならないと聞いたことがあるのですが、それはアルバイトも同じなのでしょうか??
回答終了
契約社員として採用されました。 担当者からは、契約社員とはいっても試用期間的な意味があり、 特に問題がなければ正社員になれる、と言われました。 はっきり言われたのはボーナスのことです。 (契約社員はボーナスなし、他の待遇は同じ) 次の夏はナシだが、冬のボーナスから支給になる、と言われました。 でも思い返せば全て曖昧で、確証がありません。 面接の場で採用が決まり、契約の書面は近日中にいただけるとのこと。 知恵袋で調べたところ、その文面に社員登用に関する約束がない場合、 口約束なので、ずっと契約社員でも文句は言えないと知りました。 もし記載がなかったら、その旨質問しても良いでしょうか? また、試用期間的な意味で契約社員として採用ってよくあることですか? 正社員として採用して、見習い期間を設けるわけにはいかないのでしょうか。 すぐ辞めるかもしれないからでしょうか?
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。 理由は上司からのいじめや暴言、嫌がらせ、人格否定などです。 2ヶ月前程に退職したい旨を伝えましたが、いじめられていた上司に謝罪されたので、もう少し頑張ってみようかなと思い、現在に至ります。 ですが、個人的な事情を面白おかしくからかわれた事がずっとフラッシュバックしてしまい、言われた当時は生きる事を諦めてしまおうかと思う程に絶望でした。 それでも一年半程耐え抜いてきましたが、最近では仕事に行く前にお腹が痛くなって下り、手も震え、動悸が凄いです。 職場で過呼吸になりかけた事もあります。 それでもう限界を越えてるんだなと思い、退職を決めました。 先日の金曜日に半強制の会社の飲み会があり、二次会まで付き合いました。 飲み会からすぐ退職届を提出した場合、やはり印象は良くないと思ってますので、お盆休み明けに届けを提出しようかと思ってますが、今の職場は人の入れ替わりがかなり激しく、半年に一人のペースで退職してます。 今では求人を出していても応募者が来ない現状です。 繁忙期で深刻な人手不足な状況なのですが、来月末で退職出来るのか不安です。 いじめや嫌がらせの録音などは持ってないので、言った言わないの状態になると思うので、一身上の都合と書くつもりですが、退職してもメンタル的にすぐに働く事は出来そうにありません… 盆明けより、週明けに退職届を提出した方がいいのでしょうか? それとも「お盆に身内や友人などにも相談し…」と届けを出した方がいいのでしょうか?
考えています。 税金等の問題で、辞めるなら何月が良いとかありますか? また扶養に入らずに正社員のまま働くのであれば給与がいくら以上あった方がよいのでしょうか?
末から歯科受付の仕事をしています。 少し延ばされた研修期間が終わり、やっと正社員となれると思っていました。 昨日困った顔をして帰ってきたので聞くと、 契約社員の雇用契約書を渡されていました。 書類を見ると雇用の形態は有期契約社員(1年契約)と書いてありました。 こんなの話が違うと怒り、辞めると言っています。 院長に「これは契約社員ですよね?」と直に尋ねても、 「正社員ですよ」と言うだけと言いいます。 近いうちに労働基準監督署に聞いてみると言っていますが、 契約社員を正社員とする雇用形態はありなんでしょうか?
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務・管理系に転職したいと思うんですけどp検以外の資格で必要な資格ってあります? 後事務・管理系って男性受け入れてくれます?
ょうか? バイトを無断で辞める(飛ぶ)人はよく見ますが、正社員で入って飛んだら法に触れたりするんでしょうか?
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が朝8:30〜夕18:30までの就業時間で 休憩が合計2.05hあります。 それぞれの部署が1人ずつの家族経営である会社のため、 多い日は休憩時間中にも仕事している人が殆どです。 それから残って残業をしている方は遅くて平日23時〜夜中までして帰っていたりが当たり前のようになっております。 私が入社して1年ちょっと経っているのですが、 1つ前に入社した代から定時で帰るという条件になっており、その点から選ばせて頂き先月までは自身の仕事を終わらせ定時で帰宅していたのですが もうすぐ自分も手伝い等で遅くまで残業をする生活に変わりそうです。 そして、何故か自分の分の仕事はどんなに捌ききれないような程多い量が来ても定時を少し過ぎると他の部署の手伝いでなければ定時で帰らないとと次期3代目になる方に注意されます。 それから手取りは毎月13万2千円のボーナス無しなのですがどう思いますでしょうか? 色々と葛藤しているのですがまだ入社して1年ちょっとであることやこれからの事、もしも限界になり辞めるとしてもどのような理由にするかなど悩んでおります。 #至急 #労働 #働き方 #職場 #残業 #助けてください
が本命です。 こういう場合その場しのぎで「合わないんで‥」みたいな理由でいいでしょうか? バイトは倉庫内作業です。
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