派遣会社を登録会に行って、面接、一般常識などテストをやって 希望していた企業に応募して『内定』の電話をもらい、病院で健康診断を受けたのちに 入社となりました。 派遣で働くのは初めてで、色々他の質問も見てよくわからなかったのですが。 ・希望する企業での面接のようなもの(顔合わせ)とかはないんでしょうか? ・健康診断に行って、そのまま普通に働く感じでしょうか? 他の質問では企業に行って面接みたいなのも書いてあって この場合どうなるんでしょうか。。
解決済み
ではなく紹介される側です。ちなみに派遣ではなく、紹介です。 アルバイトなら、 ーーー 平成27年 1月 ○○株式会社 入社 (アルバイト) △△店 ◇◇販売に従事 平成30年 1月 一身上の都合により退職 ーーー だと思います。 では紹介は? ーーー 平成27年 1月 ○○株式会社 入社 (紹介) △△、△△、△△ 、△△にて◇◇業務に従事 平成30年 1月 一身上の都合により退職 ーーー でいいのでしょうか? △はお店や施設の名称です。日によってバラバラにいろんなところへ行っています。 「(紹介)」は変でしょうか?意味わからないですか? また入社ではなく登録と書くべきですか?その場合は退職ではなくなんと書くのでしょうか… ネットで探しても見つけられませんでした。 よろしくお願い致します。
なっていて退職願いを請負元が持ってきました。ただ、私の中で納得いかないため、ハローワークに色々と相談をしたのですが・・・ ハローワークからは、退職届を出すと完全に自己都合扱いになります、納得いかないのであれば退職願いを書いて提出をしないでください、離職票は出してもらえます、との事。ただし、納得いかない旨会社には伝えてくださいと言う事で、本日、請負元にその旨を伝えました(お昼休憩中)。夜になり、営業の方が電話を私にかけてきました。 要点を纏めると、私の口から結局は、『辞める』との文言を引き出すように話を持って行くような形で、「結局は○○さん(私)は辞めたいのか、辞めたくないんですか」や「退職願を書いてもらわないと、退職の意思をどうやって確認するのか?とにかく一筆書いてもらうほかない。でないと、いつ までも在職の扱いになる。そうしたら、お給料はないが社会保険は引くことになるから、通帳がマイナスにはなりますが?」などと言い出しました。また、退職の意思もわかる文面がないのに離職票を発行(いくら本人が欲しいと口頭で言ってきたとしても)をしたら、それはそれで、あとから「私は辞めるつもりはなかったのに、勝手に離職票を送ってきた」と言われる可能性だってある。だから離職票が欲しいなら、それはそれでとにかく一筆かけ。「退職したいから、離職票を作成してくださいと」と・・・と言うような事を言っていました。 最終的には、実はあなたの地元で仕事がとれそうです、と言うような事を言ってきました。その場の勢いで「辞める」とは言いたくなかったので、辞めると言う事は一切口にはしませんでした。その、取れるかもしれないという医療事務の話も簡易的に話は聞きました。今週中にその仕事がとれるかどうかわかるそうで、連絡をくれるそうです。 しかし、電話を切って、色々整理して考えたら、失業保険をもらえなくても、請負元ともう二度と関わり合い持ちたくないと思いました。正直、請負の正社員という働き方がこれほどややこしく面倒であるとは思いませんでした。直雇用の正社員や、登録型の派遣社員の方が、よっぽど働きやすいと感じました・・・。自己都合でももういいです。もう・・・疲れました。 退職願いをだせば、自己都合だろうと何だろうと離職票がでるのだとは思います。ただ、半年以上1年未満なので失業給付の対象にはならないと思いますが・・・。半年以上1年未満の就労の場合で、自己都合だと失業保険が出ない他になにか、問題が生じることはありますか?
完備.県内で転勤有り.後ひとつは求人雑誌(フリーマガジン)に掲載で研修2週間は時 給800円でやはりいずれ時給千円で社会保険完備で 社員登録制度有と記載されてます。職安のほうは計算問題の筆記試験があるとあり 求人雑誌には試験の事は載ってませんでした.求人雑誌のほうは待遇や扱いはアルバイトなんでしょうか?試験もないで大丈夫でしょうか? また転勤も載ってないので 求人雑誌のほうで面接受けてみようかと思いますが.どうでしょう?
ることが多すぎるのと記憶力がなさすぎて、制作物に勉強したことを活かせません。 フォントなどの位置も毎回同じような位置に置いてしまい、奇抜だとか面白いだとかの類に入るデザインを思いつけずにいます…。 実践在るのみ、数をこなしていくしかないのでしょうか…。
会社で外勤扱いで頑張ってました。 同じ会社に異業種の他部署行って欲しいと言われそこだと一般派遣になると言われました。 給料日も変わるのですが同じ会社間だから扱いは部署移動みたいなんです。 特定派遣制度が廃止になるみたいなことはネットで知ってました。廃止されるから一般に切り替えられたのでしょうか?
生活できないバイトばかり増やしていいのだろうか?非正規が増えるだけです。学生は、バイトでいいのですが、卒業してもバイトの場 合、履歴書が汚れ、生活できる正規社員ではなく、出世が難しい正社員にもなれなくなります。リクルート、インディーズのCMでは、仕事捜しはインディーズ、バイト捜しもインディーズとしています。バイトは、仕事ではなく、手伝いだから、バイトで生活できないと主張することはできないという、京都大学図書館アルバイトの判決があります。学校を卒業したら、出世の権利がある正規社員になれる、中途の正社員募集が多いという状態をつくらなければ、20代で落ちこぼれが、拡大するのではないか?バイトは、Wワークしないと生活できず、長時間労働になるのではないか? 大企業に転職して出世できるという、アメリカ型の転職、テレビCMがあるのだが、日本では、フリーランスの派遣になるのではないか?契約切れの場合、また、転職?派遣?個人の賃金は上がらない。しかし、世帯賃金統計にして、世帯賃金が上がっていれば、個人賃金が上がっているとごまかす。実体は、世帯賃金を形成する、夫、妻、子供、祖父、祖母が、次々と仕事、バイト、パートをすることが、世帯賃金の増加ではないのか?
回答終了
ってきましたが、そろそろ正社員として就業したいと考え転職活動をした結果、社内SEと常駐型SEの2職種で内定を頂きましたが、どちらの会社がいいのか悩んでいます。私としてはヘルプデスク以外の経験が積めればと考えています。開発経験は大学在学時にアルバイトでやった人事管理システムの改修程度(2か月 Ruby on Rails使用)です。 ・社内SE 基本給:30万 残業代:40H分基本給に含む 超過分は支給あり 基本は残業20H未満 ボーナス:年間2か月 別途決算賞与あり 休み:土日祝 ただし月1回最終土曜日出勤 年間休日111日 有休:取得推奨環境 有休消化で120日以上も問題ないと面接で説明がありました 通勤:自転車15分、バイク5分 株式:非上場 従業員:150名 ・常駐型SE 基本給:24万 残業代:20H分基本給に含む 超過分は支給あり 基本は残業20H程度 ボーナス:年間2か月 休み:土日祝 年間休日123日 有休:不明 通勤:自宅から1時間程度の場所に集中しているみたいです。 株式:非上場 従業員:30名 将来性を考えたら社内SEの方が通勤面や給料面でいいのかなと考えていますが、ヘルプデスク以外の経験がどこまで積めるのかが未知数です。 一応社内ツールの開発でVBやVBAは使うみたいです。 逆に3~4年程度開発の経験を積んでから社内SEに行くのもいいのかなとか考えたりして迷いが出てしまってます。
ていませんが どれくらい返事に時間がかかるのでしょうか。 一度催促した方が宜しいでしょうか。 また2/6に受けた面接の返事待ちでもあります。 今の不景気何社受ければ良いのか解らないくらいです。 私は1/31で退職。 前の仕事は電話受付の仕事で4年以上勤めました。 同じ職種を申し込んでいるのですが なかなか受かりません。 今は何処受けても受からないでしょうか。 へこみます。
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