なし労働時間制をとることは違法ということですが、 この場合違法行為した企業は、何か罰則がありますか?
解決済み
以内に5日分消費しないといけないようになっているのですが、私が勤めている中小企業の会社では有給休暇な んて取ってる場合じゃないむしろ有給休暇なんて取らせないくらいの勢いの人たち(上層部)がいます。 会長や社長などがそういうふうに言っているのですが、これに違反した際1人あたり30万ほどの罰金が課せられるというのを知りました。 なにか有給休暇に対して対策をしている様子もなく、有給休暇を取らせようとする気配もないのですがこういうのはどこに相談したら良いのでしょうか? 私は総務課の事務に所属しているのですが、事務員は有給休暇取っていいけど営業さん達は休んでる場合じゃないと言っているんです。 中小企業とはいえ、有給休暇消費していない人が多いので罰金となった場合かなりの額になり会社としても損しかないしずっと罰金を払うわけにはいかないと思うのですが… こういう話の理解がなかなか出来ないので自分では難しいのですが、社長や常務などに有給休暇消費しないといけない義務についてどうするのかと直接聞きました。 ですが回答は上記にあった通りの返事でした。 話がまとまらず長文ですみませんが、会社外で相談や報告するところがあればしたいのですが、会社での問題(?)はどこに言うべきでしょうか?
るための予備校ってあるんですか?
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で働き さらに7時半から昼の13時まで働かせタイムカード切るなと指示 この違法行為 の法的根拠や罰則を教えてください 途中の間も実質休憩なく深夜帯も仮眠なく残業や夜勤手当ても出しません 老人ホームで管理者の独裁でこれが行われ 本社には相談しています
ています。 しかし、漠然と国家2種というものの、国家2種では具体的にどののような仕事をするのか、どのような場所で働くことができるのかなどがさっぱりわかりません。 誰か教えてください。 できれば、1、2種、地方公務員上級の3つを比較して詳しく教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
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はどこにいるのでしょうか? また、そこでは他にどのような仕事をしているのでしょうか? 教えてくださいお願いします
その時社員のタイムカ-ド記録を不正に修正し残業代を三分の二削り報告してしまいました。上司の指示だったのですが・・・これって監督署にバレタラ問題にならないのですかね?不安です
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でしょうか?またどの様にその職業に就けるでしょうか?もしご存知でしたら是非教えてください!
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