一度も有給休暇を取得したことが無いのですが、このたび私用で長期の休暇をいただかなければならないことになりました。この際たまっている有給休暇を利用しようと思っているのですが、私のような場合、最大で何日くらいの有給休暇をいただくことができるのでしょうか。 労働法などの法規に疎い私に、どなたかアドバイスをくださいませ。
解決済み
という日数があったのですが、そんなに残っているはずがない、と言われました。 2007年10月1日に入社 週5日勤務の正社員 毎年6日、有給を消化 それに加えて2012年に7日（年間合計で13日）、2017年5月に5日（年間合計で11日）の有給を消化しました。 現時点で私の有給は何日残っているのか、計算していただけると有難いです。
会社の規定では土曜日が仕事ということになってるから 違法ではないですか？
です(約1年2ヶ月)。 今現在、有給は9日あります。 辞めるまでに有給は合計何日あることになるのでしょうか？
して７ヶ月になりますが、給与明細の有給の欄がゼロになっています。 ないならないで仕方ないし（時間も朝4時～7時、3人しかいなくて他2人は新人）、この会社が好きなので争いたくはないですが、付与されるなら担当者に相談しようと思います。ちなみに、欠勤は先月インフルエンザで2日間だけなので8割は余裕で出勤してます。
て３月末に退職することになりました。 引き継ぎ等で有給消化が出来ず、4月に次の仕事が決まってます。 会社には買取不可と言われ、辞める直前にかなり気分悪い感じです。 退職が決まった場合は5日義務は関係ないのでしょうか？
？ ちなみに、来年度の4月にもまた何日か貰えるらしいです。
回答終了
昨年3月に有休を5日付与されました。 その後7月にフルタイム勤務に変わり、以降今日まで週5日カレンダー通りに出勤しています。(ほとんど休んでいません)そして今年3月15日で退職することになったのですが、3月に付与される有休が「4日」と言われました。 週5になったのは途中からとはいえ、当初の契約のままでも6日付与されるはずだと思っていたのですが、減ると知ってびっくりしています。調べてもどういう仕組みでそうなったのか分からず… 何かわかる方いたらご教示願いたいです。 まとめると以下のような流れです 2022/09/02…週3日で入社 2023/03…有休5日付与(12月に全て使い切りました) 2023/07/01…フルタイムで契約更新(社保加入) 2024/03…有休4日付与予定 2024/03/15…退職予定
回らないものとする、というのはどういう意味なのでしょうか。 時間単位でも取得できるが、1日単位でも取得できるように配慮がされているとのことみたいですが、 仮に1日の所定労働時間が8時間の場合、 下回らないとは何時間のことなのでしょうか。
付与する義務があるので、少なくとも、5日は取るように説得しているのですが、応じません。 スタッフの要求通り、有給を買い取らなければいけないのでしょうか？
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