いのですか? これでは不利ではないですか?
解決済み
時に『うちは日・祝と平日が1日休みなので、有給はあるけど使うことが特別な理由ではないと取れない。』とは言われていたのですが、その他にも小さなクリニックなので年末やGW、お盆が連休でお休みになります。 ちなみに特別な場合というのは ・家族などの冠婚葬祭 ・急な病気やケガで休んだとき、等です。 『有給が取れなくても、病欠のときに使わせてもらえるのなら欠勤扱いにならないし、GWなどの連休もあるからいいかな~。』 と考えていたのですが、最近、実は有給を勝手に消化している。ということを他の社員の方から聞きました。 なんでもGW、お盆などの連休(だいたい1週間くらい)のお休みに有給を何日か勝手に使っている、とのことでした。 これは法律的にOKなのでしょうか? 経営者の方針だから、といってもかなり悔しいです。
。 私は昨年より9月末~11月末まで週6日、1日6時間の労働に従事していました。 その後は週5日、1日4時間(シフトにより多少の変動有り)の労働に変更になりました。 以上の労働条件だったのですが、私は退社前に何日間の有給休暇を請求できますか?
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契約社員
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月、火、水、木、金と週5日出ている場合は、週5日勤務として計算してもらえますか? その場合、例えば有給3日だとすると3×8=24時間分の有給もらえますか?3×2=6時間分ですか?
ちの会社は6日間で、1年ごとに1日増えるみたいなんです。先日知人に有給は労働基準法で10日と決まっていると聞きました。 勤務形態・正社員 時間・9時から18時(休憩1時間) 休み・土日、祝日 です。 来週担当の人事と話し合いがあるのでもし10日に各当するならその時に言ってみようと思ってます。 ご存知の方よろしくお願いします。
時間でした。 今年の2月から月~金の8時間労働してます。 9月に退社予定です。 働きだして半年で10日とか、1 年半で11日とかありますが、私の場合、何日くらいの有給休暇になるのでしょうか?
正社員
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17時半まで勤務して週2日は2~17時半まで勤務しています。 この場合、有給休暇はつかないのでしょうか? 祝日や土曜日も9~16時くらいまで勤務する事もあります。
思いますが、強制的に取らされる5日の有給はこの20日に含まれるのでしょうか?それとも20日とは別に取るものなのでしょうか? まだ一度も上司から言われたことがありません。
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0時間で働いています。(正社員) 2020年の4月から、トータルで40時間になるように、1日の労働時間がまばらに なります。(6時間の日もあれば9時間の日もある) 勤務時間は自分で決めるのではなく、シフト制です。 そこで質問ですが、この場合有給休暇はどうやって消化されるのでしょうか? 例えば6時間の予定の日に取る有休と、10時間の予定日に取る有休は同じ1日としてカウントされますか? (勤務表を一度作ってから、休みを入れていくシステムです。) 取る日によっては、残りの働く時間が多くなりませんか?同じ価値なら10時間の日に使いたいと、誰もが思うと思います。 それとも、勤務表を立てる段階で有休を取る日は8時間の勤務にすればよいのでしょうか?(労働時間の平均は8時間なので) ②有休や指定休は会社が「あげている」ものですか? 管理職が「休みは会社があげてるんだから、君たちから日にちの指定なんて出来ないよ」と言っていたと聞きました。私的には、録音されたらパワハラ案件なのでは…とヒヤヒヤしたのですが…どうなんでしょうか?
諸費(ガソリン代等)を払うのどっちがいい?と聞かれました。 その時点でおかしな話ではあるのですが、さらに一言「大手でも有給は5日しか出さない所が多くて、計算すると有給払う方がアナタが損をする」と言われました。 有給5日って会社側が休みの日(有給)を指定できる日にちですよね?勤務開始から半年(8割以上出勤)で最低10日ですよね?あと勤続年数で増えていきますよね? とれなかった有給は会社が買い取っている(日数分支払う)という見解であってますよね? それとも個人事業だとそれは当てはまらない? 質問ばかりで申し訳ないです。詳しい方ご教授お願いします。
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