てくれと言われました。 この場合申請日は、今日の日付(書いた日)で良いのでしょうか??
解決済み
として H25 3/25で6カ月経過するので有休6日 H25 9/25で1年 H26 3/25で1年半経過で有休11日 になると思うのですが、H25 9/25で1年経過しますが、ここでは前の有休6日をそのまま引っ張る形になるのでしょうか? H25 9/25の時点での有休残数は何も使っていなければそのまま6日ですか? それともプラス1日されるのでしょうか?
ですが、一人理由を聞いてくる嫌な上司がいます。 自分が帰りたい理由はやる事がないからなのですが、そう言うと絶対に仕事が増えるので適当な理由がほしいのです。お願いします。
、現勤め先の退職日を検討しているのですが、有給休暇が残り21日あり、全て消化させてもらえるのか、それによって退職日も多少変わってくるので思案中です 会社に聞けば早いのですが、いかんせん半ばブラック企業でしたので、「辞めていく人間に有給は使わせない」と言ってくる可能性もあります ちなみに、それ以前の勤め先は、一部上場の割とホワイト企業でしたが、それでも退職時の有給消化は半分くらいしか使わせてもらえませんでした 質問内容としましては、 1 有給消化は会社側に義務はなく、恣意的に無効にされてしまうものなのか (強く権利を主張できないのか) 2 今回も、最悪でもせめて半分の10日ぐらいは消化したいのですが、もしも断られた場合、何か法的な「盾、武器」のようなものがあるのか よろしくお願い致します
いけない職種や、公務員、病気や冠婚葬祭、 その他やむを得ない理由がある場合を除きます。 私は社会人って有給を残しておくのが暗黙のルールなんだと思ってました。 周囲を見ていても有給を全て消化しているのって一部のお役所の人かその臨職くらいです。 姉や友人、会社の人を見ていても有給を使い切ってる人はいません。 だから私は責任ある仕事を持つ人が有給を使い切るのは非常識だと思うのですが、この考えは古いのでしょうか?
されている労働者には、必ず5日取得しなければなりませんが、その点について質問です。 私は今年度の有給休暇を、10月31日、12月9日、1月18日と取得し、2月9日に午後のみの時間有給休暇を取得しています。 この場合、5日の有給休暇を使うためには、あと何日の有給休暇を取得しなければいけませんか?
ます。 3ヶ月後に5年6ヶ月目の有給休暇取得予定ですが、現時点ですでに年間労働日の80%以上(121日以上)働いています。 残りの3ヶ月全てシフトに入らなかった、または数日しか労働しなかったとしても有給は取得可能でしょうか? また、その場合何か不都合なことはありますか? よろしくお願いいたします。
休むことはできない」という現状は先日母校にて教育実習をさせていただいたのでよくわかります。 しかし、そ れっておかしくないですか?有給という制度があるのなら、1人の教師が有給を使い切って影響が出ないような時数にすることはできないのでしょうか。もしくは有給休暇自体無くなったりはしないでしょうか。自由に使うことできない休みってことに凄くもやもやしてしまいます。
休日に有給休暇取れって言われたんですけど(自分は取りたくない)、出勤日数合わせるのに強制したらまずい気がするんですけど大丈夫でしょうか?
届けを提出し受理されました 今日(2/12)現在、有休が21日残っていますが、現場の状況を考えて今後の有休の取得は認めないと言われました これは世間一般では常識的なことなのでしょうか?
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