の方だけなんでしょうか。
解決済み
2人います。 1人は小学2年で支援級軽度知的、自閉の男の子です。2人目は、小学2年でIQ高めの不注意型ADHDです。職場は時短勤務はあと10ヶ月で終了となりますが、4月に2人して、2週間おきに重度の捻挫となり、シーネ固定、松葉杖になり、負担が増えて、心身ともに疲れ、仕事と子育ての両立が難しくなり、6月からパート勤務になろうか悩んでいます。職場は理解ある方です。
回答終了
遊び回るなよ!と言われました。 私は新型うつ病またはニセうつ病だと思われたようで心外です。正直落ち込みます。どういう意図の発言でしょうか?
10メートル)という状態なので転職をすべきか悩んでいます。 片道30分はかかるし職場は市外で橋も渡らないといけないけど地震来たら橋が崩れるって言われてるから考えてしまいます。 地震発生後はまずは逃げる、安全確保が第一だけどその後は子供を保育園に迎えに行かなきゃと思うのですが橋がなくなったら迎えにも行けないし今の時点で職場が電波がほぼ入らないので保育園からの連絡もいつも途切れ途切れになってしまいます。 上司にも電波のことははなしたものの自分で電波はいるところ探してと言われ改善なしでした。 また、保育士さんのことも考えると子供を全員家に帰すまでは帰れないでしょうし保育士さんも家庭がある場合心配だろうしすぐ帰りたいだろうしなるべく早く迎えにも行きたいなと思っています。 保育園は家から車で5分程度なので家の近くで転職できたらいいなと思っています。 今の職場は土日休み、年休や時間年休も取りやすく助かるし、ボーナスは1年で手取り100万ほどはあるので助かっていますが、祝日は仕事、育休後は時短勤務になったものの人手が足りない(私が育休入ってから4人退職して1人産休に入ったため)ってことで、育休前より倍近い仕事をさせられておりうつ状態になってしまった事、セクハラやマタハラがあった事などもあり嫌気がしているのもあります。 みなさんなら転職考えますか?
残り半年) 育休に入ってすぐに時短勤務の意向を上司、所長に話していました。 その際に1時間短縮か、1 時間半短縮かどちらでも良いとの話でした。 主人とも話し、1時間半短縮(8:30〜16:00)でお願いしたく再度会社に向かいました。 すると時短勤務はできないと言われ、フルタイムか社会保険抜きのパートならとのことでした。 またパートになれば現在の職種での続投は難しく、部署も変わる可能性もあります。フルタイムで戻っても職種こそ、そのままでも部署の変更はあるかもしれませんが。 子どもも小さく、残業があたりまえの仕事内容のためフルタイムは無理だと私は考えています。 かと言って短時間のパートというのも収入面でも不安が残ります。 会社自体は今まで時短勤務の制度はありそのような勤務体制の職員も多くいたのですが、この頃見直しがあったようで、全職員対象にフルタイムか短時間パートかに振り分けるように調整している最中のようです。 他の育休明けを控えている職員も時短勤務希望だったそうですが、フルタイムで復帰をすると聞かされました。 法律で3歳未満の子どもを育てている間は時短が使えるとのことですが、この事を武器に?会社に持ちかけるべきでしょうか? 時短勤務の拒否というのは法律違反にあたるのでしょうか? 当初時短勤務ができるつもりでいたのですが、このような事になり、最悪の場合退職も考えています。フルタイムかパートかあまりに極端ですので。 その場合育休の手当てはもう頂けなくなるのでしょうか? もし退職したところで小さい子どもを抱えての勤務で、自分に都合の良い条件の職場なんて数少ないことはわかっています。 しかし、フルタイムで復帰するならば、他の職員と同様に自分の仕事はこなさなければならず、残業をせず退社することはほぼ無理だと考えています。 一度やってみて無理だったら辞めたら良いとも言われますが、一度復帰してやはりダメでしたはなかなか言いづらいためフルタイムは考えていません。 会社とあまり揉めても、復帰後居づらくなるのは自分ですし、どの様に話を持って行ったら良いのかわかりません。 主人は、安直に会社の言いなりとならずに時短勤務を再度頼んでみたらと言っています。 そのつもりで話をしていたのだから、急にそんな事を言われても困ると。 長くなりましたが、回答お待ちしています。 宜しくお願いします。
勤していました。 それらの理由を会社にどのように伝えれば良いか困っています。 元々非常勤で新人のため責任は少ないですが、人数が少ない職場のため周りに負担をかけてしまっています。 ですが、私自身が欠勤時も今もどんな体調不良なのか分かりません。自覚が難しいそうです。 仕事中には明らかにならない体調不良らしく、医者からは仕事に支障は出ないから通常通り働けると言われています。 医者から言われたことを伝えても、一緒に働いている職場の責任者から勤務時間にセーブをかけられています。 自分から体調不良を周りに伝えることもできない状態ですから、ただ様子見なだけで、会社や職場の方々に理解されていないだろうと思います。 おそらく心や気分の問題と軽く思われていると思います。中には、人間関係や仕事に不満や悩みがあるとか、お菓子ばかり食べて夜更かししているからだとか…色々考える方もいます。 医者は診断書を書いてくれるそうですが、かえって誤解される可能性もあると言われて保留になっています。 職場は、ただ体調不良が何か分からないまま本来の勤務時間から大幅に短くなっていることが困るようで、社内の上の立場の人達に続々と面談をお願いされ…私は分からず的を外れた返答をしてしまうので更に困らすという状況です。 個人的には医者に診断書を書いてもらった方が良いとは思いますが、 過去に似たことを別のコミュニティで伝えたとき、誤解させて更に迷惑をかけることになったこともあるため慎重にいきたいです。 また、体調不良の根本は、子ども時代の出来事を含むプライベートな問題があり、下手に触れると別の持病が暴発するので出勤も生活も困難になるのが心配です。 医者に仕事に支障が出ないと言われているため、辞めるのも迷います。 何か疑問や意見があれば回答をいただけないでしょうか。 よろしくお願いします。
つまりお局様です。 この歳で最年長は社内ではかなり珍しい事ですが、年上の女性がいない状況になります。 お局様の心得。行動発言の注意点を教えてください! ばばーと呼ばれるのは構いませんが、くそばばーと影で呼ばれないようにしたいです。
ついてご意見ください。 子供が保育園に行きはじめて3ヶ月程経ちます。 (私も復帰して3ヶ月程経ちます) その間6回程、発熱などで保育園からの呼び出しや熱で登園できないことがありました。 私の職種が急に休めないため、毎回、主人、祖父母(主人と私の両親)それぞれがなんとか仕事を調整して交代で子供を見て、私自身も、仕事や一緒に働く仲間に影響がでない程度の早退を3回しました。 ※現在、病児保育などは、コロナの影響で、コロナではないことが検査で診断できる病気しか受け入れてもらえないため、利用できていません。 しかし、先日、40度を超える高熱が3日間続き、原因がわからず色々検査をしながら小児科に毎日通い、その中でどうしても私が仕事を休まなければならない日があり、職場に連絡し仕事を調整して、なんとか半日休み・午後出勤ということになりました。 そして、その午後出勤した日に、 「午前中かなり大変だった」 「必要な検査は病院ですぐにすべてやってもらって仕事は休まないようにしてください」 「もし検査をすぐにしてくれないようなら、病院を変えください」 「どうしても病院に連れて行かなければならないなら、代役をたてて、あなたは出勤してください」 などと上司に注意されてしまいました。 「あれ、、、普通はそういう風にして、みんな働いてるのかな?」「正社員で働いている以上、子供の体調不良は対応しないのが普通なのか?」と思ってしまう程、当たり前のように、この注意を受けたので、その時、何も言い返すことができなかったんです。 でも、考えれば考えるほど、なんか変だな…と感じてきて… 私は初めての子供なので、こちらから「必要な検査をすべてやってください」なんて小児科にお願いするという考えが全く思いつきませんでした。先生が常に病態をみて、必要な検査をその時その時やって、原因を見つけていくものだと思っていたので… また、40度もある子供は基本的に病児保育なども利用できません。そんな状態の子供を、祖父母に預けて病院の付き添いまでお願いするなんてこと、私にはできません… そして、これまで、1度も休まずになんとか出勤してきたのに、今回の1回、半日休んだだけで、ここまで言われてしまうと、これ以上の対策はないです… (ファミリーサポートなどもさすがに、40度もある子供は預かってくれません) と色々考えて、この職場で子育てしながら働いていくのは厳しいなと感じて、退職を考えています。 ただ、まだ復帰2ヶ月、私も母親として・働く母として半人前、病児の対応についてもまだまだ…なのでみなさんの意見を聞きたいです。 みなさんだったらどう思いますか? そして、どうしますか? 辞める、もっと家族に犠牲になってもらう、自分の覚悟が足りないと思って何を言われても頑張る、、、などご意見ください。 ※ちなみに、上司とは働き方について、育休中、復帰するときなどに、何度か話し合ってきました。働き方はこれまで通りで、私は家族に協力してしてもらう、職場も出来る限りフォローするというような話でまとまっていました。 でも、早退したときも、今回も、私が簡単に早退、欠勤をしてると感じているようで、毎回嫌な顔をされて…今回のような発言… そのため、もう一度、働き方について話しう気はもうありません。パートになっても、たぶん同じなので。
条件(時給、時短)もよく、教えてくださる方も優しく急な子供の休みにも休ませてくださいます。私のことを大変気に入ってくださり、入ってすぐ正社員の誘いもありました。数年後に旦那の海外駐在が決まっていることをお話ししても、海外からリモートで仕事していいよと言ってくださいます。自分でも分かってるほど良い環境だと思います。 とても狭い業界なのでここで経験を積めばこの先困ることはないかと思います。ただ、全くもって仕事内容に興味が持てず…苦痛です。最初はただの事務サポートだったのですが、能力を認めてもらえたのか専門的なことにも挑戦させて頂けています。ただの事務でしたら何も思わず仕事をしますが、興味もないのに専門的な仕事は全く楽しくありません。仮に経験を積んでもこの先この業界で働きたいとは思いません。 海外駐在に行くまでの間ここで頑張ればいいのか、転職すべきか悩んでいます。 私のことを大変気に入ってくださってるのにこんなことを思うのは失礼だとは分かっています。職場は古い体制で風通しはよくなく、良い職場かと聞かれると微妙な感じです。若い方はほぼいらっしゃらず、パートアルバイトは使い捨てみたいな感じがあります。 どなたかアドバイスお願い致します。
社員を対象に確定拠出年金、生命保険を導入するそうです。 掛け金は会社負担+自身で設定した金額です。 会社負担分は退職金や給与から引かれる訳でなく、純粋に退職金に上乗せされるとのことです。 日本生命保険とコラボしていて、バランス型などのプロが調整してくれる商品もあるそうです。 いまいちわからず、会社に騙されるのか、不審に思っています。 どういうものだと思われますか?
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