解決済み
のですが、最近自分は発達障害ではないかと疑っています。 まだ検査は受けていないのですが、発達障害も警備業法の精神障害に当てはまるのでしょうか? まだ仕事も始めたばかりなのですが業務がこなせるかすごく不安です。 今すぐ診療内科に通いたいぐらい人見知りなどが強いのですが、診断の結果発達障害であればやはり辞めないといけないのでしょうか? 正直にいうと時給が高いですし始めたばかりなので辞めたくはないです。 でも診療内科には通いたいです。 春から学校に行くので人間関係を円滑に進めるためにも人見知りを直したいので…。 ちなみに女性です! なのであまりきつい物言いの方は正直傷つくので回答は控えてください。 ものすごく失礼な言葉使いなどの点もありますが回答よろしくお願いします。
働きやすさ、福利厚生、世間のイメージで決めたいと思っております。まだ迷っていて皆さんはどちらがいいと思いますか。
です 私は以前ラウンジのボーイとして2年半バイトとして働いていたのですが、警備業に勤めるのにあたっ て過去に水商売をしていたことは履歴書に書かない方がいいのでしょうか? ボーイの職歴を書かないとなると 他にまともに勤めた職歴がないので悩んでます
計算。 ところが働いて気づいたのですが実働17時間ありました。 会社の上司がその事実に気付いていないと 思い、実働17時間です、と報告したところ、支社長に話しておく、とのこと。 しかし、数日しても回答がなかっため支社長に自家に聞いたところ、確認する、と言われその後一ヶ月弱音沙汰なしです。 自分で調べたところ、その施設はうちの会社が警備を請け負ったときから、ずっと実働17時間だったようです。 また、そこで働く警備員は日給制なのか、時給制なのか良く把握していませんでした。給与明細もわかりづらく、日給制じゃないのに勤務日数が記載され、時給制なのに勤務時間は記載されていません。 以前から明細がわかりづらいと警備員から苦情がありましたが会社は『全社的にこの明細だから』うちの支社だけ変更するのは無理、とのこと。 とにかく、17時間はたらいて16時間分しか出していないのは一般企業としてありえないので、会社のためにも改善したい、簡単に言えばきちんと支払わせたいのですが、会社はうやむやにしようとしているようです。 うちの支社の者が本社へ行き、取締役になるのですが、どうやら経歴に傷がつくのを恐れているようです。 実際、会社のある人間から支社長が『会社に不利益なことをするやつは事務所に置いておけない』と、自分のことを話していたと耳打ちされました。実際、その後支社の事務所から外されました 自分は17時間働いたら17時間分きちんといただきたいし、施設で働く他の警備員にも払って欲しいと思っています。 労基署以外で会社を動かせるようないいアイデアはありますでしょうか? ※その施設は放射線関連施設で公的な施設で、会社のドル箱です。
いて楽ですか?日中でも夜間でもいいので教えて下さい。宜しくお願いします。
います。 今度1号警備に参入したいと思うのですが、 誰も1号警備に従事していたものがおりません。 最低でも1年は従事してないといけないため、今の環境では申込さえできません。 こう言う場合どうしたらいいか相談です。 ★1号警備の指教責を雇入れ、1年従事してから追加取得、もしくはか3年以上従事してから新規取得 と言う方法しかないのでしょうか?? ☆自社の他に、施設警備をやっている会社にも登録させてもらい、そちらで1〜3年業務を経験させてもらう というのは現実的ではないかなぁと思います。 他にも方法はありますか??教えてください。
てもらえそうな 警備会社に面接に行こうと思ってます が万が一採用されたとして 施設警備の仕事って体力なしのデブに 出来るもんなのでしょうか?
何か格闘技か運動部に所属してたとか 必要でしょうか? 求人票には特に資格とかは書いてませんが 文科系の部活だけで運動も苦手な自分でもできるでしょうか?
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