ービス提供責任者として働けますか? 介護職員基礎研修の講座を今受けています。介護職員基礎研修の資格が取れたら サービス提供責任者で働きたいと思っていますが、介護の仕事をやめてから3年ほどたちますが 介護の仕事にブランクがある私でもサービス提供責任者としての仕事が出来ますでょうか? よろしくお願いします
解決済み
0年近く勤務しています。デイケア、一般フロア、全介助•看取りフロア、認知症フロアがあり私は40床の認知症フロアにいます。現在38名の入所者になり、そのうち6名の食事全介助が必要な方がいます。2名で食事介助対応していますが、それ以外の職員はフロアの見守りに1名、その他2〜3名の職員は業務をこなしています。しかしトイレへ行かれる方や家族対応、急に立ち上がる方や風呂介助などもあり現場としてはかなり忙しく目まぐるしい日々です。 元々、認知症フロアに食事全介助の方は1〜2名の時もあったのですが、ここまで増えるとセッティングや服薬に時間を要し、その間にもトイレのコールが鳴ったり…動かれてしまわれる方について行くなどで見守りが必要なフロアに6名まで増やした事でバランスが悪く、周りの利用者さんの見守りが疎かになっています。 1日勤務すると帰宅してクタクタで疲れが取れないまま翌日出勤するような現状です。 前置きが長くなりましたが、そこでお聞きしたいのが介護職員の業務の範疇です。 利用者さんに直接関わることは当たり前なのですが、うちではシーツ交換週に二日間、環境整備…全居室を空気の入れ替えをしながら、ベッド上をコロコロを使い、ベット柵は除菌シートで拭くことを2名で1時間強かけて行っています。 定時で、6カ所のトイレの便座や手の触れるところを除菌シートで拭き回り各トイレに用紙がありサインを書く。 併せて週一でポータブルトイレ(現在6台使用中)を浴室まで持って行き洗って拭き上げ戻す。 その他、吸引器の消毒1台。 あとは洗い物などこまごまとありかなり忙しいのです。その中で、上司は利用者さんにもっと関わって欲しいと…業務を増やしつつ言うわけです。 疲弊…そんな言葉がピッタリだなと最近よく思います。 関わりを持ってやりたいと職員は思っていますが、現状無理なんです。そこを分かってもらえない… 1日のうちちょっと顔を出して30〜40分利用者さんの相手をしている上司。 業務を1日通して1週間やってみてくださいと言いたい。 シーツや環境整備は介護職員がやるべきことなんでしょうか? 資格がなくてもできる仕事で年配の方でもできます。専属の方を雇うなどもありなのでは? 介護職の方でご自分の職場はどのような環境でしょうか?聞かせていただけると助かります!
広告抜粋で↓ 《一般事務》 ・電話対応、データ入力、 資料作成、ファイリングなどの 一般事務をお願いします。 《施設管理》 ・老人ホームでの入居相談や 入居受付の説明、お客様の対応 などをお願いします。 私は、一般事務に応募しました。 介護施設への面接は初めてです!! 面接の時に、 事務スタッフとしては勿論 介護師さんへのフォロー 利用者さんの家族への対応 利用者さんへの対応 心のケアやクレーム対処などなど… とにかく 大変な仕事です!!と約1時間(?) お話を聞きました… 何度か同じ話が 繰り返されたりしたのですが… 締めの言葉は、 老人ホームで働くとゆう事を もう一度考えてみて下さい。 現場で働く方から話を聞くなり 勉強するなりした結果 変わらずやる気があるならば ○日までに連絡下さい、 また再度、面接をします。 …との事。 私の周りに居るのは ケアマネさんや 介護師さんばかりで 「事務は分からないや…」と、 言われてしまって(・ω・; 有料老人ホームに 事務としてお勤めの方… お仕事の内容は そんなに大変なのですか? ストレスで痩せてしまう位 大変だって本当ですか? お話聞かせて頂きたいです!! 宜しくお願いします!!
ジャーはまだ未経験です。 来年からケアマネージャーの仕事をしたい思ってます。 現在まで介護の仕事を10年以上しています。 求人を見て2件ほどお話をお聞きしました。 1つは医療法人経営の老健やデイケアなどの施設。(デイケアや老健ケアマネと相談員も兼ねるとの事) デイケアの送迎などを手伝ってほしいとのこと。 1つは町内経営の特養、デイサービスなどの施設。夜勤とは別に宿直があるとのこと。(居宅ケアマネ) 私は今いるところのケアマネは10人ほどいますが介護兼務ではなく(居宅) そんなものかと思っていましたが老健のほうの施設などはやはり兼務で介護業務が多いのでしょうか? 又、老健のほうはデイケアのケアマネや老健のケアマネをお願いしたいとのことなので施設ケアマネでな く居宅名になるのでしょうか? 私は今まで施設では働いたことがなく、訪問やデイなどでケアマネを見て来ました。 だいたいケアマネ業に専念していましたが、今回お話や見学に伺ったところは、違ったので正直とまどっ てます。 経験者の方に色々、教えていただけたらと思います。 皆さんが勤めているところなどはどうか教えてください。 お願いします。
ないのですか? 小さい介護施設で働いてます。 ケアマネがボイスレコーダーを隠し置いて、職員の会話を盗み聞きしてます。 職場内でイジメがある訳でも無く、ケアマネがボイレコで録音した職員同士の会話を盗み聞きして、「あの人を辞めさせる」と言っていたらしく、本当に標的になった人はケアマネのせいで辞めていきました。 実際にボイレコを見つけて、何処に置いていたのかムービーを取って証拠を持ってる職員も知っています。 こう言う場合、プライバシーの侵害とかで事業所を管轄する市区町村などに言っても効果は無いのでしょうか。 管理者はケアマネが居ないと困るからと、見て見ぬフリです。 そのせいで精神疾患になってる職員も居て、私も別の原因で鬱病になり通院中ですか、職場内の事も含め疲弊してしまう時があります。
されました。(連泊なので敢えて入所と言わせていただきます) 看護士はおりますが常勤ではありません。介護士で吸入の経験者はいません。 そこで管理者より「これを見て全員がやれるようになりなさい」と吸引機の取り扱い説明のDVDを渡されました。 今日の夜勤者は早速一人で行わなければなりません。 こんなことってありですか?講習も何もなく・・・ そもそも法律的に大丈夫なんでしょうか? 管理者は「何かあったら私が責任取ります」と言っていますがこいつは理事長の身内なので信用できません。
きており とりわけ理学療法士による訪問リハビリでは高めの給与で求人が出されています。 (月30万~40万。年収500万円等。) 夜勤無しでこの給与は魅力的です。 しかし、理学療法士に開業権はなく 責任者として看護師が名を連ねている事が多いです。 でも最近求人を見ると管理者にリハビリ職の人が就任している訪問系の施設が増えてきています。 これってどういう事なのでしょうか?
ります 1人体制で交代時間にかぶる時間がないのが原因です 遅番と夜勤の交代など 夜勤入りが20分前〜30分前などに出勤し、申し送り、二名介助の業務を行っています 遅番は定時に帰れますが、夜勤入りは前残業です 早番も同じです。早番が20分前〜30分前に出勤するのでその時は明けは定時で帰れます 特に決められたことではありませんが 先輩がみなそうしているのでそうしています もちろん管理者もしっています 誰もこの事についておかしいとも言いません。 上司に掛け合おうと思っています 改善点やアドバイスいただきたいです 乱文にて申し訳ありません。
映されたりするのでしょうか? あと、介護福祉士と社会福祉士を持っているケアマネージャーは就職面(ケアマネの)で有利にはたらきますか?
として朝から夜まで働いています。 早出、残業3〜4時間は当たり前。休日出勤もして休みも月3日ほどしかありません。 お給料は手当てを入れて月17万〜18万。夜勤が入ると19万です…ボーナスは夏と冬に10万円ほど。 そして何よりも雇用形態が契約社員です。 いつまで経っても正社員になる事ができません。リーダーになったら、管理者になったら正社員に…と言われるもののいつまで経っても正社員になれません。 前任のリーダーや管理者の方々は主人よりも資格がなくても正社員になっていたので資格が無いという訳ではないと思います。 新卒で入社したデイケアの施設では基本給18万+手当て+交通費。ボーナスも夏と冬にそれぞれ2ヶ月分。でした(職場でイジメに遭いパニック障害と鬱を発症した為退職しました) この事を考えると年齢が若く子供が居るので都合良く使われているのではないか? と思ってしまうのですが…グループホームではこれが普通なのでしょうか? 職場の男性スタッフさんや若いスタッフさんは1年程でお給料が安いと退職してしまいますし… 主人は2人目・のちのちはマイホームを切望しておりますが…いつまでも契約社員でこのお給料では産後私が働いても今のお給料では正直無理だと思ってます。 長くなりましたが。 札幌の介護職の管理者ではこの位のお給料が普通なのでしょうか? 私としては休みも無い・お給料も見合ってない・正社員になれないのであれば 20代のうちに正社員・お給料の良い所へ転職をして欲しいと正直思ってしまいます…
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