は、統合失調症で働けず、自宅療養中 私も腰痛、体力弱り、転職を考えてます。 現在の特養は、トップが、女施設 長はじまり、 経営は、身内で固め、また、事務所は、彼女の好きな社員で固め、介護員イジメされて、彼女の好き嫌い放題、言葉イジメあり、有休は、介護員だけなかなか使えず、私も30日あります。また退職者は、退職際に使わせてもらえません。監査にも引っかかる事は、ないです。 残業代はなし。夜勤勤務中の仮眠は、なし、70人近い利用者を2人夜勤です。ひどい施設に離職は、すごく、中堅は、育たなく、そろそろ、限界,退職をと、考えます。さて、私の進む道は、我慢?グループホーム?病院?良いアドバイスをお願いします。尚、65歳までは、働くようです。
解決済み
受講している者(男)です。 その勉強の中で高齢者介護だけでなく、障がい者の為の生活支援員という職種でも介護職員初任者の資格をいかせると知りました。 ネットで調べただけですが、求人内容の会社概要を見ると女性職員数が多いと感じました。またわざわざ女性職員数を明示するという事は暗に「女性を募集しているんですよ」というアピールなんでしょうか? ご回答宜しくお願いします。
ない場合、 試験センターのHPには「何らかの公的な書類」で確認できれば受験を受け付ける、と書いてあるのですが、 何らかの公的な書類とは、何ですか? 以前勤務していた施設の所長がすごく意地悪で、実務経験証明書を発行させないようにしているみたいです。 この場合、雇用契約書や給与の明細を実務経験証明書の代わりにすることはできないでしょうか? 労働基準法第22条には、退職の証明書を発行することはできるらしいですが、その場合、証明書の内容はどういうことが書かれている必要があるのでしょうか? 施設の所長が意地悪で実務経験証明書を発行してくれない場合、行政側は動いてくれないのでしょうか?
だから介護行け。今のお前にはそれしかない。資格なんか簡単に取れるから大丈夫」と父親に言われ、 「安定 した生活を得たいなら介護はどう?穏やかな口調の貴方ならお年寄りに気に入られると思うよ」と勤めている会社にも言われています。 私自身は介護に必要な資格も免許もない完全な未経験ですし、 基礎体力もコミュニケーション力にも自信がなく、今まで応募していませんでした。 しかし、何社も応募してきたのですが、「今後のご発展を…」と言うだけで不合格だったんだなと家族全員で分かってしまう程、 どこも受け入れてくれません。 このまま決まらないなら介護も視野に入れようかと考えている所です。 就職活動の参考としてお聞きしたいのですが、 完全な未経験の人間が介護業界で働くにはどのような資格や免許が必要なのでしょうか。
護福祉士で老健、特養、精神科病院で働いてきました、今度知的障害者施設で働こうと思うのですが、出来るか不 安があります、今までは結構職員の利用者へのあたりが激しい施設で働いてきましたので、全く違う世界なのかなと思いました、支援員ということなので介護じゃない仕事ないようが多いのかと思って勤まるか気になります。実際どんな感じなのでしょうか?応募しようと思っている所は資格なしでもいいみたいなので大丈夫なのかなとかも思ったりします。特にレクはどんな事をするのでしょうか?みなさーん、私と一緒に歌を大きな声で歌いましょー的なレクだけは未だに苦手です。
能でしょうか? 障害者支援施設 生活支援員8年 正社員 介護福祉士保有3年前に取得
回答終了
内定しましたが、B社を選んだ為辞退してしまいました。 しかしそのB社で不当な解雇にあってしまいわずか4ヶ月で退職。 また就活してますが、求人サイト見ると、 以前内定を辞退した「A社の他支店」で生活相談員募集があります。応募しても面接受けられないでしょうか?
談員」が決めてますか?うちは無駄に勤続年数が長い相談員でないヘルパー免許しかない女が責任者で判断してます。 彼女の部下の介護福祉士もった相談員に一任するべき?
にも煙草を吸いに行くのがおかしいと思い、労働組合の話し合いで施設サイドに勤務時間中の喫煙を禁止してもらうように訴えました。 施設サイドは施設長の署名で苑内に勤務時間中の喫煙は禁止の貼り紙を提示すると約束をしました。 しかし、貼り紙を提示する約束は実行されませんでした。 施設長から自分の部署の主任には話しがあった様子で、自分の部署では勤務時間中の喫煙は無くなりましたが、同僚から聞いた話しでは自分が休みの時は以前と同じく勤務時間中にも喫煙しているとのことでした。 今月に数ヶ月ぶりに組合と施設の話し合いがあるのですが、再度勤務時間中の喫煙を禁止してもらうように訴えるかどうか迷っています。 施設長や主任含め喫煙者が職員の半分近くいるほど喫煙者が多く、当然組合員の中にも喫煙者は多数います。 喫煙者の職員は自分が勤務時間中の喫煙禁止を訴えたことを知っており、嫌がらせ等は受けていませんが距離を置かれている感じです。 非喫煙者は勤務時間中に喫煙者だけが職場を離れ一服するのはおかしいと思うのは自然だと思いますが、喫煙者が休憩時間だけでなく一服したくなる気持ちも分からないではありません。 それだけストレスの溜まる職場だからです。 妥協して今の状況に甘んじるか、再度勤務時間中の喫煙禁止を訴えるか思案中です。 アドバイスがあればよろしくお願いします。
に勤務しています。家族の要介護度が進んだため23区内の区役所または東京近郊の市役所での経験者採用枠(建築職)を検討しています。 自治体ごとに違いがあるのは承知のうえで、東京都特別区レベル(地方なら中核市)における公務員の建築職の仕事の内容や負担の度合いを知りたいです。 サービス残業や月間80時間程度の残業は受忍できますが、土日祝日の出勤が多くなると介護に支障がでます。 現在勤務している設計事務所は突発的に打ち合わせが入ると出勤対応が必要になるため、家族親族間での介護分担に応じらないための転職検討です。 特別区での建築職の勤務実態が設計事務所と同じであれば転職する意味がないので、ご存じのかたはぜひアドバイスご教示いただければ助かります。
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