て、 労働基準法とかに抵触しないのでしょうか? 賃金は、メールをしたりしたら証拠が残るので払うと言っていますが、海外相手なので時差の関係で夜中とかも対応しなければなりません。正社員ならともかく、派遣でもここまでさせるのは驚きました。
解決済み
欄は、本社の番号か又は配属している営業所(事業所)などの電話番号どちらを記載するのが良いのでしょうか? 私はいつも本社の電話番号にしてるのですが勤めてる確認が取れればどっちの番号でも良いでしょうか?
す。 内容は主に営業から送られる仕事を纏め 職人の振分けや段取り、大型現場の視察や部門監督みたいな感じです。 今は契約社員という立場で ゆくゆくは社員になれるという感じなのですが 基本土日祝日は休みなのですが 職人は土日も働いてたりするので 仕事用の携帯に電話がかかってくるのですが それが嫌で仕方ないのもあるし 常に持ち歩くと言うのを忘れてしまいます。 段取り関係は元々少人数のため 今は自分が段取りの大半をしてる感じなのですが 残業代なし、ボーナスなし、の状況なので 金曜日に 仕事が終わった!と言うのが無く、土日も疲れてしまいます。 営業職なら売上に繋がることだと思うし俺は営業は向かないと思ってるのですが 売上に繋がるわけでもないので… これは、仕事をしていると普通のことなのでしょうか? 仕事が出来るようになれば正社員になれる と言うことですが、 その為にサービス残業をし、土日を仕事の為に緊張感を持ち続けなきゃいけないのか と、思う俺には向いてない職種なのか それとも単に仕事に対して甘いだけなのか 愚痴ばかりが出るのですが… 質問は 上記内容が仕事をするという上で普通のことなのかを教えて下さい
の)に欲しいと言われたのですが、なんでLINEなんですか?
処に入れたか分からなくなってしまいました…携帯用の証明書は持っているのですが会社に提 出する際携帯用では無理でしょうか? もし再発行してもらえるならと思いましたが資格を取った会社は倒産してしまっていて…
数人)の個人所有の携帯電話を見て、自分の個人所有の携帯電話に登録をしていました。 (LINEの友達追加されていることで発覚) 名簿には電話番号だけではなく住所や生年月日も記載されています。 また、別部署にも顧客を含めた個人情報が見れる部屋があり、その人はその部屋にも出入りしており、どちらから見たのかは本人のみぞ知る状態です。 物的証拠がなく、本人はあくまでも「知らない」とシラを切り通して凌ごうとしています。 上司も知識がなく、また名ばかりコンプライアンスの会社なので電話番号を抜かれた従業員達はどのような対応をどのように求められるのか? 詳しい方がいらしたら教えていただけると助かります。
す。 1.正社員になったら派遣で働いていたときより給料が下がりましたか? 2.30~40代の女性で働いてる方はいましたか? ただ今、就職活動中の者です。(女です。) 私は今年29歳になるのですが、販売の経験があるからか、派遣会社からは携帯ショップ店員のお仕事を よく紹介されます。時給もいいし、挑戦してみようかとも思うのですが・・・。 しかしネットや噂話を聞くと、最初は派遣で入社しても、すぐ正社員にさせられて、低い給料でこき使われる と聞きます・・・。派遣会社の方は、「それはそのショップによるので、一概には言えない」と言いますが。 販売なのでノルマやクレームがあるのは理解できるのですが、低い給料ではちょっと・・・(><。) 派遣で長期働くのは無理なんでしょうか? また、派遣から正社員になられた方、やはり給料は下がりましたか? あと携帯ショップの仕事は、女性でも30代や40代でも働いていけるのでしょうか。 携帯ショップは若い子が多くて、あまり年配の方を見たことがありません・・・。 せっかく仕事をするなら長く頑張りたいのですが、やはりある程度年齢を重ねちゃうと クビにさせられちゃうのでしょうか? ちなみに、長年ドコモを使用しているのでドコモショップを希望してます・・・。 キャリアによって給料にも差が出てきますか? 携帯ショップで働いた経験がある方、ぜひ意見をお聞かせください。
すが、携帯が壊れて、見れなくなったので、会社に、〇〇の家族の者ですが再設定したいと伝えると、 本人じゃないとできませんと言われたので、まぁそれはそうかと思い、主人にメールアドレスを伝えてもらったのですが、メールに入ってこなくて、再度主人に言ってもらうと、メールは送れてるし、迷惑メールに入っているか、セキュリティーにかかっているのかって言われたらしく、迷惑メール確認しても入ってないし、違うアドレスに送ってもらいたいと思って主人に言うと、もう無理、めっちゃ嫌味言われるし、家族の者からも電話してくるなって言われたらしいのですが、そんな会社ありますか?妻としては、他にも聞きたい事出てくるかもしれないし、電話してくるなは無いと思うのですが、普通は主人の会社に電話してはいけないのですか?
回答終了
る日施設の職員全員の個人携帯の番号と「連絡したら誰がどのくらいの時間で職場まで来れるか」の一覧が貼り出されていました。 施設では会社が支給する社用携帯があるんですが、それではなく入社する時の履歴書に書かれる本人契約本人持ちの携帯の番号がそこにありました。 施設としては「職場で何かあったら確実に連絡が取れるように」という意図から作られたものでしょうが、私はそれに同意も何もしていません。 この何か「あったら」というのは職員本人の事情ではなく、「欠勤者が出た時に代行要員を確保したい」「トラブルがあった時に追加要員を確保したい」という意図からの物みたいです。 この一覧表は職員誰でも見ることができるもので、一度晒されたら誰かが写メするだけで完全に外部漏洩する様なものです。 私はそんなものを書いていいか聞かれていませんし、書かれることにとても抵抗があります。 何故なら個人の携帯番号が知られたら迷惑行為に使われるかもしれないし、情報が晒された時点で今後どうなるか分かりません。 個人の携帯番号は「その個人の物」であって勝手に一覧表に書いていいものではないと思います。 言い方によっては「電話番号は個人の財産」と言えるものなのに、勝手に使われた気分です。 私の気持ちとしては ・どのように抗議したらいいか? ・止めさせる方法は? ・何か役立つ意見は? です お願いします。
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