〜3万(残業10時間以下) ボーナス夏・冬30万前後 いずれかは保育士になり転職したいと考えています。 しかし、子供がいることから学校に通うことは難しいため 通信系の保育士資格が取得できるところを探しています。 愛知県に住んでいるため、色々な学校があるとは 思うのですが、調べても似たような学校がたくさん出てきて分からないことだらけです。 どなたか教えてもらえると、とてもありがたいです。
回答終了
て、控除項目のところで調整として21万6千円まるまる引かれています。 結果総支給額51万6千円に対して手取りが18万少しです。 検索したところ、普通に賞与30万だけだとしたら普通の手取り20万は超えるとありました。 そこで質問したいことは、2つです。 ①特別賞与として余分に支給して調整で特別賞与分引くのは会社としてどんな理由が考えられますか? ②特別賞与として余分に支給して調整で特別賞与分引くことによって賞与をもらう側のデメリットは何かありますか? ①については夫を通して会社に聞こうと思っていますが、念のため他の方の考えも聞きたいと思って投稿しました。 宜しくお願いします。
解決済み
形態が今とは全く違っていて、 その会社は 基本給(ほぼ最低賃金×出勤)+運賃の20%+諸手当 だということです。 100万売り上げて20万、50万売り上げて10万。 100万売り上げても、手取りでは30万に届くか届かないかですよね? そもそも会社が運転手に提示する運賃も本当かどうかわからないと言っていました。 そんなもんですか?
性です。 軽度の統合失調症で障がい者雇用で働いていますが、3か月に一度薬をもらうために通院する以外 全く障害への配慮を必要としないで働けています。 障がい者雇用ではやはり健常者の方のアシスタント的な作業を任されてなかなか一人前の仕事を任せてもらえません。 要は責任ある仕事、営業的な要素がある仕事は健常者の方に任せてねという感じです。 もちろん庶務、雑務的な仕事も大事な仕事とは思います。 健常者の方も最初は庶務、雑務から仕事を任せられると思いますが慣れてきたらどんどん難しい仕事を責任ある仕事を任せていかされると思います。 しかし障がい者雇用だと雇用されてから丸三年たつのに障害への配慮の名のもとにずっとアシスタント的な仕事、悪く言えば使いっぱしりの様な事しかさせてもらえません。 私はPCもエクセル・ワード・パワーポイントを中級以上使え、簿記三級の資格も持っていて一緒に働いている周りの健常者の方とスキルレベルは変わりません。でも任される仕事が単純作業・力仕事・庶務的なものがメインです。たまにエクセルを使った難しい仕事を任されますが。 この先勤務を続けても任されている仕事内容もキャリア形成には程遠い内容で変化なさそうですし給料も186000円から変わりそうになりません。 勤続丸三年になるので次の契約更新の時正社員にさせてもらえますが、先に正社員になった方に話を聞くと業務内容も待遇も全く変わらないそうです。 自分では健常者の方と同等に働ける体力、精神状態、コミュニケーション能力、業務スキル、成長するのびしろを持っていると思っているし実際配属されている現場の方からの評価も高く契約社員なのに昇給もしてもらえていますので健常者枠に移りたいと障がい者雇用をしていただいた上層部に相談したのですが、難しそうです。 転職は大変そうですがいっそのこと健常者枠で派遣から初めて正社員目指したほうが、健常者並みの仕事内容とそれに見合う手取り30万程の給料を獲得するには近道なのではと思い始めています。 精神障害なので障害のオープン・クローズという働き方がありますが以上の様に色々悩んでおりますのでいろいろな方のご意見・アドバイスなどを伺いたいです。 宜しくお願いいたします。
見たらどうなんでしょう。 所得が低いでしょうか。
職手当込み) ジャスダック上場で、年間12億前後の利益を出す、無借金会社です。 実績もだしているのですが、給与が入社当時からほぼ変わりません。 世の中こんなもんでしょうか?!転職をしたことがないので、 分からないので教えてください。
他に手当として記載されているものがプラスされる感じですよね?? 例えば皆勤手当や資格手当、通勤手当等 先日、面接を受けた企業では「うちは手取りを記載している」との事でした。 例)記載されている給与が25万〜30万だとしたら25万より手取りが低くなる事はないと。 この場合だと手取りの25万+手当=支給額と考えて良いんですかね?? ①総支給30万(手当含)-控除5万=25万 ②総支給30万-控除(5万)+手当(2万)=27万 どちらだと思いますか??
ベルなことを求められているものの、(いきなり直属上司がいなくなってしまい、その仕事を全部やっている状態) なかなか給料が上がらず、モチベーションも続かない状態で、 会社を追い出されることを覚悟の上で「この状態ではもう気持ちが続かない」と上司に話した結果、 思い切って業務委託(フリーランス)に切り替えるという話が出てきました。 現在は額面で年収390万円ですが、やはり今の仕事と見合ってない為、 正社員として続けた場合の金額として420万円を提案されていますが、自分としてはたった数十万というのは納得できる金額ではありません。 業務委託として500万円は欲しいと思っていましたが、 自分が思っていたよりフリーランスになった場合の税金等が高く、これでは大して提示額420万円と違う提示額はいくらくらいが適正なのかと思っています。 月の手取り30万は越えたいのですが、色々なシミュレーションサイトなどで比較しても、結果が大幅に違ってよく分かりません。 まさかこんな話がくると思っていなかったので、知識も何もなく、、 例えばフリーランスとして月の手取り35万円は欲しい、となれば、年俸でいくらくらいが適正なのでしょうか? 32歳独身・都内一人暮らしです。 未熟な私に教えていただけたら幸いです。
えるために年収を上げたいそうです。 今は車の整備士で手取り19万。ボーナス年30万だったところが業績悪化のため今年からボーナスカットのこと。こちらは社保。 転職先は、友達が働いている工場で手取り27万。ボーナス年20万。 国保となる予定です。 仕事で使う資格を一通り持っているからと、お給料もその額で保障してくれるとのこと。 旦那ももう30才。 これは、本当に家族を思っての転職なんでしょうか? 今までそのお給料でも、私なりに家計を支えてやってきたのですが、なんだか不安で。 月二人で30万ほどで生活してきて、生活できないわけでもないです。(賃貸 月65000円、軽ローン 月1万て ) 子供は2才が1人。 現在はパートで月13万ほど。 緊急事態の場合はフルタイムで働き18万はなんとか稼いでくるつもりではあります。 旦那のこのチャレンジ、応援すべきなんでしょうか。
手取りで26万てありえませんよね? 引かれるのはいくらぐらいなのでしょうか。
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