う手順がいいですか? 弁護士を使わなければダメですか? 警察署に直接出向いて相談するというのは有効ですか。 証拠は音声データと、診断書があります。
解決済み
法違反はフリーランスとその契約先の企業の中でも成立しますか? 契約解除を言い渡された3時間前まだミーティングに参加したり、次の日の撮影の予定まだ任されていたが、企業自体資金繰りに困っていたこととうの理由だと思いますが、突然、言われたことをやっていないと言われて2日後までに今まで貸していた機材などを返送してほしい。契約を解除すると一方的にしかもスラック上で言われました。 約一年程働いた会社でした。契約解除は受け入れるとして、この失礼な扱いに気が治りません。 常識として1ヶ月前に解除の申し出を伝えるべきだと思うし、そもそも解除報告される3時間前まだミーティングに参加させておいて、次の日の写真撮影まで、コンセプトから全ての責任をおわせる業務を頼んどいといてその前日に契約解除もアイディアだけど盗まれた感も万歳です。 契約解除金を民法にのっとって弁護士の方に相談して求めましたがもちろん支払い拒否で、仕事をしていなかったからと返事が来ました。 正直お金もない会社なので不当契約解除金が払われなくても構わないのですがこの横暴な態度が許せません。 同じような経験をされた方で企業の公正取引委員会などに通告した経験があるような方いたら経験談をぜひ教えてください。 また他に何かできることがあれば教えてください。謝罪させたいし、痛い目にあって欲しいですし、業務相手に対する無礼にたいして正当な裁きを受けさせたいです。
回答終了
談など弁護士事務所などに足を運ぶなどしていれば職場に報告なんか しなくて良いという事ですかね?ご経験がある方教えて下さい 例えば 夫婦関係の家庭裁判所など 「有給など土日を上手く使うとかですかね?」 これは運転免許取得の時も同じ方法だとは思いますが教えて下さい!!
精神的被害を受けたと女性の会社の弁護士から連絡があり、 上司と謝罪に行った所女性は怯えた様子でした。 弁護士に精神的障害が起こった場合責任取ると覚え書きに一筆書けというのですが、訴訟の対象になりますか? 強い口調でしたが脅しはしていません!逆に脅迫されているのではと疑問に思いました。
。 弁護士に相談している段階です。 家の中にいるときは比較的平気なのですが、外に出るとその時のことや恐怖心、悲しみなどを思い出してしまい、母がいないと歩くことすらままならない状況となってしまいました。 私には交際して1年が経つ彼氏がいて、状況を知った彼が家まで様子を見に来てくれました。 私の大好きなお菓子なども持ってわざわざきてくれて、とても嬉しかったのです。 ですが、電話口でなら比較的普通に話ができるのに、いざ彼を目の前にすると外に出たときと同じくらい恐怖が沸き起こってしまい、目の前で俯いて立っているのが精一杯でした。 彼は何も悪くありません。 むしろ、こんな時だからか距離も詰めようとはせず、ほどよい距離で「辛い中頑張ったね」と頭だけ撫でてくれました。 そんなに優しくしてくれて、私は結婚も考えているくらい大好きな彼氏なのに、怖くて仕方がないのです。 目を見て話せない。 触られたら怖い。 緊張がとれない。 笑おうと思ってもうまく笑えない。 彼のことは好きなのに、どうしていいか分からない。 彼氏に迷惑をかけてしまうのなら、別れた方が彼にとってもいいんじゃないかとか、余計なことばかり考えてしまいます。 私はどうすればいいのでしょうか? どうすれば事件と彼を切り離して考え、接しられるのでしょう? これから仕事もしなければならないのに、どうにかできる自信がありません…。
恐れて教えられないと、内容もわからないまま即日異動を命ぜられました。女性3名の内訳は1名(主犯と思われる去年異動して来た43歳 )他2名は私と10年来の仲の良い56~57歳の先輩、私は50歳。この4名の部署です。 もちろんパワハラにうたわれているような事は何もしていませんが、聞き入れてもらえず、納得行かない私は退職を申し出ました。 弁護士に相談すると、パワハラをしてない証拠がないと難しいと言われたのですが、された証拠なら用意することも出来ますが、していない証拠とはどうやって用意できるのでしょうか?法の矛盾に腹立たしさを感じます。
運営を図ることを目的に外部有識者の意見を聞くため、「裁定諮問委員会」を設置している。委員には学者、医師、弁護士、消費者団体の代表者が就いており、生命保険協会の常勤役員は外部有識者ではないため就いていない。 答え ✖︎ 間違えている箇所が分からないため、分かる方教えてください。
診断書の提出を迫られてます。これは会社が退職金を減らすための嫌がらせのような気がするのですが・・・有給休暇ものこってます もし、認知症の診断が出たら解雇されて退職金がもらえなくなるのでは?心配です。弁護士等に相談したほうが良いのでしょうか?
など、送られてきます。(会社の誰かは分からないけど、会社の情報などを知っている為会社の人です。) これは訴える事は可能でしょうか? また訴えるってなった時の弁護士費用は いくらぐらいかかりますか? LINEブロックしないのは一応証拠になると思い送ってきたやつをスクショする為です。
人程度の株式会社です。ハローワークで、私が応募した時も、現在の募集も、勤続3年以上で退職金が支給されると記載がありましたが、退職時に説明はなく、経理(社長妻)に聞いても、確認する、また郵送物があるから、その時に返答すると言われましたが、有耶無耶にされて、何も返答ないかと思われます。 退職金について、恐らく、就業規則に規定はありません。 これは違法な事で、弁護士さんとかに相談するレベルでしょうか? それとも、規則がないので、支給がなくてもしょうがないのでしょうか? ご教授下さい。
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