末で退職だと 25日締めだから末で会社に 在籍してると健康保険料など 1か月分引かれると言われました。 数日しか働かず1か月引かれる お給料が少ないため不足を 支払う形になりますと言われました。 では25日締めだから 25日を退職として下さいと話したら 会社の規則では退職1か月前と 決まっているので不可。 退職日は来月25日 なりますと言われました。 でも急に会社に出勤もせず 電話にて即日 退職するかたも沢山います。 そういうかたもじゃあ 本日退職希望しても 契約上1か月後なんでしょうか?
回答終了
接での退職理由では職種に対してのこだわりを訊かれると思いますが、 なんと言って(切り抜けて)いますか? 特に希望職種から異なる職種に転職された方のお話を聞きたいです!
解決済み
境が私が我慢出来なくなったからです。 上司のやりたい放題の勤務態度や、空気も読めず 仕事も出来ないのに、上司にはゴマばっかりする大っ嫌いな同僚!声を聞くと、耳を塞ぎたくなる程、私にはストレスになっています。 こんな自分勝手な思い込みで退職したいとは、 言えません。自分が笑い者になるだけですよね。 でも理由が親の介護では、勤務時間を短縮してもいいから、辞めないで欲しいと言われました。 そんな事で辞める理由にはならないと、 言われて認めて貰えません。 本音を言った方がいいのでしょうか? でもこんなストレスは誰でもあるとは思います。 こんな事で辞める私が変なんでしょうか? 再就職はしないつもりです。
ます。 9月末で一斉退職。会社は子会社に食わせてもらってる状況で10月より合併します。 給料は現在より全 社員2割になります。 子会社は少し上がります。 赤字部門は縮小。新しい事業もやる予定だかなにも具体的なものは決まってない。 退職金は先日案内されましたが割増が36カ月あり2000万越えてました。再就職支援も2年つきます。 会社の評価制度もめちゃくちゃになり。今期成果を上げても評価しない方針で良くても悪くても評価基準では普通評価。 非常に憤りを感じ。やる気が全くなくなりました。将来の見通しは暗く。会社にしがみつくべきでしょうか? 会社は社畜が多くコロナでも宴会するような馬鹿かトップです。
せんか? 例えば子育てと仕事の両立がしんどい 一応適応障害の診断はありますが、退職できるほどの症状はないと思います
人一人を面接(30分)し、その際に希望退職における退社条件を記した「誓約書」を見せられました。 その際に、「誓約書のコピーを控えたい」と申し出たところ、「それは出来ない」と言われました。 「機密情報」「外に出されたら困る」「面接時に読んだはず」と言われ、誓約書の内容を控えさせてくれませんでした。 後日、「再度内容を確認したい」と言い続けたところ、「原本を見せるがコピーは一切不可、読む際に同意の判子を押し、返却するように」と言われております。(現在はまだ見せられておりません) この場合、手元に誓約書を保管することは出来ないのでしょうか? 後日、誓約内容を書き換えられてしまわないか不安なので、証拠として保管したいのが目的です。
した。 会社としてはかなり経営厳しいでしょうか? 入ったばかりでよくわからないです。
た。 夫は現在1月に今後のキャリアに重要な試験を控えており、今感染する(感染リスクを高める)事は出来ないため、マンスリーマンションを借りて別居となってしまいました。 就業規則に則り、一カ月前の今日退職の希望を上司に伝えたところ今は受け入れられない』『今すすめている社会福祉法人への移行に、○○さんの名前があるから』『早くても一月はじめには辞めれる様になるかな?』『あと一人求人がきたら、加算的にokになるので』『12月にある東京都の視察が終わったら』等、違法な引き留めにあい、受理して貰えず困っています。 二重生活やマンスリーの費用(30万以上)かかり続けるため、この状態が続くほど、金銭的にも大変なマイナスで、気持ちがますます辛いです。 どうやれば会社に退職届を、退職を受理して貰え、12月末までに辞める事が出来るのか。 手続きを含めて教えて頂きたいです。 宜しくお願い致します。
るそうです。年齢の高い順、年齢が同じ場合は勤務年数が長い順に認定されるとのことです。 参考までに、過去の応募人数、当時何歳までの応募者が認定されたか等の実績が知りたいです。ネット上で公表されていますでしょうか。
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