解決済み
童扶養手当、児童手当でなんとか生計を立てています。 傷病手当が5月末まで申請可能な為、鬱病の治療もしながら仕事再開しなければいけ ません。 恥ずかしながら、家庭の事情があり高校中退(現在通信制高校に通っています)で資格もWordとExcelぐらいで、事務職経験もありません。そのため、前職は学歴・経験不問の法人営業でした。(かなりきつかったです) 参考までに、前年度年収330万円ほどありました。 今後上の子の高校受験を控え、その後大学受験も視野に入れ、どういった仕事に就くべきか、体調も含め頭を抱えています。 現状市営住宅に住み、両親には頼れる環境にはありません。 その為、働く場合は小学生の子供を学童保育に入れることになり時間も限りがあります。 周りのシングルマザーは、それなりに稼いだ方がいい。という方と、無理して働くより収入を非課税内におさめてやりくりする方が、補助なども利用できる。という方...と様々です。 実際前年度収入により、税金や国保料、家賃値上がり、児童扶養手当減で、非常に苦しいのが現状です。 病状が思わしくなく、仕事できないのがもどかしいですが、医師の指示通り服薬しており、なるべく早く仕事復帰したいと思っております。 ネットで検索すると、シングルマザーでも年収400万はあった方がいい。(実際は200万円前後が多い)など色んな情報があり、どうするのが自分には一番ベストなのか分からなくなってしまいました。 上記の内容を踏まえた上で、どのような仕事に就くのが望ましいか、多少無理をしてでも給与優先すべきか、非課税内におさめて切り詰める方がいいのか... どなたかご教示くださいますでしょうか? 鬱病は甘え、根性論は一切不要です。 治したいからこそ病院に通い、服薬や生活改善など治療に努めております。 もし同じような環境の方がいらっしゃれば、実体験からアドバイス頂けると助かります。 よろしくお願いします。
の候補にあるのは放射線技師、システムエンジニア、ネットワークエンジニア、などです。 得意な科目は化学や生物、数学はちょっと得意。パソコンも専門的な知識はありませんがタイピング。エクセル。ワード。パワーポイントならある程度使えます。 逆に苦手なのがどうしても英語で頑張らないといけないことはわかっています。 僕は小さい頃に科学館が好きで良く連れて行ってもらってました。その頃から理科が好きになったんだと思います。 どんな仕事が自分に合うのか全然わからず何になればいいのか悩みまくりです。何かアドバイスをください。
A社で約80万円、B社で約22万円、合計で102万円になる見込みです。 年末調整はA社で行うのですが、扶養に関わる103万円は超えることがない為、勤労学生控除は不要だと回答しました。 しかし、自分で調べてもよく分からず確証が得られなかったのですが、住民税に関しては103万円ではなく100万円を超えると発生してしまうのでしょうか? その場合、すぐにA社に勤労学生控除の申請、もし間に合わなければ自分で確定申告等、何かしらの手続きをしなければ住民税を支払う事になりますか?
公務員に関する知識があまりありません。 なので、いくつか質問させてください。 ①国家公務員でも地元で働くことは可能か。 ②国家公務員、地方公務員の試験内容の主な違いは何か。 ③国家、地方問わず公務員になるために履修しておくべき授業は何か。 ④国家公務員、地方公務員、どちらを目指すかははやめに決定すべきか。 回答お願いします。
るんですが、あまりに大富豪すぎるのも貧乏すぎるのも嫌です。 以下の生活をしたとしても何ら問題ない親の職業とできれば年収を教えてください。 ↓ ・食材を国産の安全なものに限って買って、食費が高くなっても家計的に困らない ・大きな旅行は年5回程度。小さな旅行は結構頻繁に。(ビジネスクラスに家族5人。大半が海外旅行だと仮定し) ・留学もしたければいくらでもさせてくれる。 ・のどかな田舎とヨーロッパの某国に中程度の大きさの別荘を二棟所有 ・本当の家はそこそこ大きめ ・兄弟(3人)全員、結構いい私立学校に在籍 こんな感じです。よければ教えてください 気持ち悪かったらすみません
ん職員を分限免職にする方が現実的ですよね。 PCも操作できず、まともに起案も書けないだから「職務を遂行する能力無し」ということで・・・ クビにしても旦那の給料だけで十分食べて行けるんだし、そんなに文句は出ないでしょう。 保育園は本当に生活のために働いている母子家庭の人や夫の収入が少ない人を優先すべき。 有給休暇&生理休暇で毎年50日前後休む輩に男性と同じ年収が相応しいでしょうか? 金食いおばさんを免職にして若い人を臨時職員として採用し合理化を計るべきと思います。
だきます。 正社員として二年間仕事をしていて、その後退職し五年ほど正社員としては仕事をしていなかったのですが、その間は単発のアルバイトや知人の手伝いにより収入を得ていました。 単発のアルバイトでは給料をもらうたびに所得税などを引かれていたのですが知人の手伝いの方は手渡しで給料をもらっていて、個人的に給料をもらっていたため税金などは支払っていません。 五年間は健康保険は未加入で保険証はない状態で年金は免除申請をした年としていない年があります。 採用をいただいた会社には単発のアルバイトの派遣で五年間生活していた。といい①年収を200万ぐらいといっています。 実際は知人の手伝いがメインで単発のアルバイトでは年収20万円ぐらいしかありませんでした。 今回、やっと採用をいただけたので採用取り消しにはなりたくありません。 採用の際に雇用保険被保険者証(五年も前のため紛失したのでハローワークに再発行して貰おうと考えています)と年金手帳の年金番号がわかるページのコピーが必要とのことです。 ②雇用保険未加入なことと③健康保険未加入なことと④年金を今年は免除申請の手続きはまだ行っていません。 あと、⑤市民税を未払いのままだったので区役所に分割支払いを申し出ているのですが、これらの事が会社側に発覚することはあるのでしょうか?(年末調整などの時も含め) ①②③④⑤の解答お願いします。 詳しい方よろしくお願い致します。
東京で、現在私立図書館に勤めています。かなり待遇の良い環境で業務に当たっている方だと思うのですが、わけ あって転職を試みるに至りました。 転職地として関西圏の市の職員を候補に検討しています。 給与面等、待遇のダウンは承知のうえです。ただ、そもそもの不安として、果たして地元人でない余所者は採用枠に入りうるのか…という疑問が拭えません。 志望理由にもよるのでしょうが、やはり余所者には厳しいものでしょうか。 関連する経験をお持ちの方からご意見いただけますと幸いです。勿論、こういう考え方もある、といったご示唆も喜んで頂戴いたしたく!宜しくお願い致します。
とは決めていませんが退職後3ヶ月くらい海外を旅して回りたいと思っています。 再就職はその後考えるつもりです。 ボーナスを受け取ってから、と考えていたのですが、4~6月の給料で「社会保険料」の負担額が決まるということを思い出しました。 無職の間の社会保険料はどのくらいの負担になるのでしょうか。そのまま同じ会社で働き続けた場合と一緒で、むしろ会社が 半分負担していた分もすべて自分が払うことになるのでしょうか。 これまでは年収600万円ほどでした。休暇を満喫した後は再就職を考えていますが、年収300万円位になる覚悟でいます。 6月に受け取れるボーナスは額面80万円くらいかな、と思っています。 社則によると6月の支給日に在籍していなくても、在籍していた日数に応じてボーナスが受け取れるようです。 賞与支給月は退職者が多いという印象があったのですが、私のようにすぐに定職につかない、収入が減る人の6月の退職は損でしょうか。 税金としては3月退職とどのくらいの差ができるものなのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
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