は、子会社株式の取得金額と売却金額がわかる。連結範囲の変更を伴わない取引の場合、財務活動からのキャッシュ・フローに注目する。 子会社株式の追加取得金額が1000だったとし、連結株主資本等変動計算書より、非支配株主持分の減少額が900であったとする。なお、資本剰余金の変動について、非支配株主との取引に係る親会社の持分変動(子会社株式の追加取得のみとする)に起因するものとして「資本剰余金の増加150」が計上されていた。子会社株式の追加取得に起因する、非支配株主持分の減少額はいくらか?計算方法も簡単に書きなさい。 上記の設問において、非支配株主持分の1年間の減少額900と、子会社株式の追加取得に起因する非支配株主持分の減少額とは一致していないと思われる。考えられる状況を選びなさい。なお、子会社株式に関する追加取得や一部売却はほかには行われていないものとする。 1.100%未満子会社に利益(非支配株主に配分)が生じた 2.100%未満子会社に損失(非支配株主に配分)が生じた
解決済み
い、本社の親戚がやってる居酒屋の○○(店名)です この場合履歴書にはどちらの○○を書いたら良いでしょうか?領収書は株式会社○○の方で書いています
回答終了
会社(地方)入社→親会社(首都圏)出向中の社会人2年目、24歳(男)です。 子会社での新人研修後すぐに親会社へ出向となり、仕事も人間関係も生活環境もこちらに慣れきっています。 出向期間は2、3年くらいじゃないかと聞かされましたが、かなり不明確なうえ、出向元の会社に未練もないことから、戻りたいという気持ちがありません。 東京の暮らしも楽しいですし、仕事もようやく覚えつつある中で、ネームバリューのある親会社から子会社へ戻ることはデメリットの方が多いように感じます。 私の主観ですが、 ・出向元との仕事上の連携はあるが、作業内容は全く異なり、技術を持ち帰ってもあまり活かされない。 ・今の部署は若手が人員不足な上に、重要なポジションを任されつつある。 ・給与・待遇は子会社・親会社ほぼ同じ。ただし、子会社の方が労働条件は劣悪に思える。 ・出向元の上司との情報交流は無いに等しい。 ・可能ならば親会社に入社したかったし、子会社の地で働きたいという思いもない。 今後、何十年勤めるであろう中で、2、3年の出向は短い修行期間なのかもしれませんが、 大事な新人期間をこちらで過ごしている私の経歴上、「転籍」を要求するに足りる理由があるように思います。 出向終了が告げられる際に、まず出向先の上司に相談したいと思いますが、そのまま今の会社・部署に「転籍」することは一般的に可能でしょうか? また、目立った実績のない若手が要求して通るものなのでしょうか!?
。 大手じゃなくて、下請けの「大手の子会社」ですよね?
0人程。The年功序列。パワハラアリ(毎年数人はパワハラで辞める)。残業月40時間(全額支給)。年収400万 内定先:学生時代からの夢だった仕事。会社規模40人(前職の100分の1)。みなし残業45時間。年収350万 当方27歳ですので夢だったやりたい仕事に挑戦できる最後の機会だと思い、面接を受けてみました。 現職は年功序列でやる気のない先輩たちの巣窟です。10年後こうなるのかと思うと嫌気がさします。しかし、辞めようか迷ってる時点で嫌な部分にだけ目がいくと思うので、客観的な意見を教えてください。 やりたいことを仕事に出来てる人は少ないと思いますし、あくまで学生時代に叶えられなかった夢です。やってみたら違ったなんてことはあるかと思い、50:50で悩んでいます。 よろしくお願いいたします。
を親会社と少数株主それぞれに割合をもって負担させますが、何故そのような処理が必要なのか疑問です。 具体的な仕訳にすると 受取配当金 /剰余金の配当 少数株主持分/剰余金の配当 となる仕訳です。 もちろん、親会社と子会社間で相殺する必要はわかります。 ですが、少数株主の分まで何故修正するのでしょうか。 知恵袋にも同じ質問が載っているので解説を読んでみましたが、やはり納得できません。 この仕訳をやるなら 親会社としても 親会社の株主に親会社の配当額を負担させてもいいような気がします。 ですが、やはりそれはおかしいですよね・・・・ 色々調べたりしているうちに(インターネットで) 「そもそも連結仕訳は複数の会社をあたかも一つの会社であるかのように見せる行為なので、配当が複数回存在するのはおかしい。」 もしくは 「そもそもの配当の財源である子会社の純資産の部分は連結時の仕訳で潰してしまっているので、財務諸表上は配当の財源がなく、その調整をしなくてはおかしい。」 という理解になりました。 この理解で問題ないでしょうか? 今後税理士試験まで進んでいきたいので、あまり曖昧な理解のままにはしたくないので質問しました。 よろしくお願いします。
顔整ってる可愛い子です。個人的意見だからあまり参考にならないかもしれませんが、大学の広告ポスターモデルより可愛いです。 乃木坂46入れそうなくらい。齋藤飛鳥と並べられるレベル。 しかし、、男女問わず遠目で見てる(これがチヤホヤされてる?モテてる?と言えるかどうかはわかりませんが)、対象になってる女性が他にいます。 それに私は納得いきません。 その人は可愛いけどめっちゃ可愛いとかではなく、どちらかといえば綺麗系です。 ぱっちり目、クリクリ目、小顔、かわいい!の前者とは違って落ち着いた顔だと思います。 でも顔は綺麗だなという印象。 前者の方が可愛いけど…。 どうして前者はあまり特別感持って見てない人が多いのでしょうか? 可愛いと思ってる人はきっと多いと思うけど、高嶺の花とかじゃないような。後者は明らかに高嶺の花で。 男女問わずっていうのがまぁ不思議というか。
何故ですか?
は相当いいんでしょうか? 友人の旦那さんが、そこに勤めているらしく、「うちの旦那の給料おしえてあげよっか~」ってしつこいんで す。 さっき、図書館でビジネス雑誌を読んでいたら、トヨタとかは中卒でも高卒でも大卒でも給料はさほど変わらない、と書いてあったような。私の読み間違い?それとも現場の人限定で変わらないってこと??
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