。 今はまだお腹も出ていないし働かないといけないのですが、妊婦でも働けるお仕事があれば教えていただけないでしょうか。
回答終了
して、 今後の為にクッションの購入を検討しています。 デスクワーク用かマタニティー用で悩んでいます。 オススメの商品やこんなのも役にたったとゆう商品もありましたら おしえて頂けると嬉しいです
解決済み
の考え方が酷く、辞めようと考えています。 院長は30代後半の女性(未婚)です。 妊娠が発覚した際、体力的なものもあるので、早めに報告しましたが、 院長から以下の言葉を言われました。 『流産した時のこと考えたほうがいいよ。』『染色体異常の検査して、良くないなら堕ろしたほうがいいよ。』 妊娠初期で不安でいっぱいなのに… しかも、『無理して働いて貰わなきゃ困る』と言われ、 体調が悪いのも許されず、構わず20キロ近い重い荷物をはこばされたり。 そのストレスからかつわりが酷くなりました。 なんて、言って辞めるのが穏便に済むか考えていますが思いつきません。 知恵を貸してください! よろしくお願いします。
モニターはやってましたが、元々少ない依頼が最近特に来なくなりあてになりません。 妊婦風俗は性病で赤ちゃんに何か起こりそうなのでやめときます。
ります。(7店舗ある小さなチェーン店です) スーパーといっても元々お酒専門店だったので、お店の半分がお酒といった感じです。 私の持ち場は製菓ですが重たいものを持つことなど毎日です。何百ケースと納品されてくるお菓子を倉庫に1人でバラします。 勤務体制はシフト制で早番(9時~18時)遅番(12時~21時)通し(9時~21時)になります。 妊娠中期まで通しをしておりましたが、さすが12時間労働はお腹によくないと店長に申告したところ早番と遅番のみになりました。休みは月に6回で1日8時間労働です。 早番は苦ではないのですが、遅番は19時以降正社員1人とアルバイト数人になります。 包装業務などはアルバイトがしてはいけないという変な決まりがあるので、遅番のときに包装できるのは正社員1人となります。 しかし、お酒がお店の半分をしめているという事もあり今のお歳暮やお年賀の時期などの包装は、1組のお客様から500mlのビールケースを20ケース包装を頼まれるなどほぼ毎日です。さすがに今の状態では無理です。 そんなときあるお客様からクレームが入りました。 私がお客様のビールを包装している際に「妊婦さんにこんな重たい物を包装させるなんてできない!!ごめんね(汗)男の人に代わってもらって!(><)」と言われたのですが「申し訳ございません・・・遅番担当は私1人ですので私が責任を持って包装致します!」と言うと次の日会社にクレームが入りました。 「あんなお腹の大きな妊婦さんに夜遅くまで1人でお店を任せるなんてありえない!!!」と言われたようです。 ちなみに遅番の業務は閉店後に売り上げを計算し、1000万近くの売り上げ金を1人で夜間金庫へ入金しに行きます。 クレームが入った時に、私がいる事でお客様にも会社にも迷惑がかかってしまっているなぁ・・・と思いました。 しかし遅番を省いてほしかったり産休に入りたくても、遅番をできる正社員が私を抜いて2人しかいないので2人に負担がかかってしまうなぁと思ってしまいます。(うち1人は店長です) お腹の子が何より大事ですが、言えない状況にある今をどうにかできませんでしょうか・・・ ちなみに産休と育休後には仕事復帰予定です。 ご意見よろしくお願い致します。
らえるのでしょうか?
告げました。 第3子目で順調ですが、安定期に入ったのであと数ヵ月で辞めることになると思ったからです。 (辞める時は1ヶ月前に言う決まりです) 仕事内容や休みを考慮して欲しいなんて気持ちは全くありませんでした。 告げた時には、オーナーさんから、 「おめでたいことだよ。なるべく続けてくれたら嬉しい」と言って貰えたのですが、 それまでは、1日5時間の週5固定だったのですが、今週のシフトが1日4時間の週3になっていました。 人手不足なので、今週だけってことはないと思います。 妊婦ってことを考慮されてしまったのか、、 それともオーナーさんの言葉は建前で私が居ては迷惑なのか? 悩んでいます。 直接聞いても迷惑だ!なんて答えないですよね(T-T) 正直、余裕がないので今までのシフトに戻したいですが難しいでしょうか?
たので出勤するつもりです。 来週から行くか、来月から行くか悩んでますが同じ方などいますか? 皆さんはどうされますか?
います。 私は26歳で、他に五人の正社員がいます。 40歳が1人、41歳が2人、44歳が1人、47歳が1人の計5人です。 妊娠3ヶ月くらいで体調が悪くなることも続いたりして、職場全員に報告をしました。 この職場では育休制度が今まで一度もなくて、産前産後休暇もろくに取らない人も2人いて、産後1ヶ月〜3ヶ月の間に復帰するのが当たり前、という感じでした。 しかし、今の時代では育休がどの職場でも取れるし、5人のうちの1人の娘さんが育休取れるかもって話をしていたくらいでした。 それなのに、私が皆さんにはご迷惑をかけるかもしれませんが育休制度を利用したいと申し出たところ、 そんなものは認められない 怒りがおさまらない 私達の時代にはなかった 自分だけ休んで心が痛まないの? 正社員復帰したらボーナス目当て?守銭奴だね 旦那の給料だけでやっていけるでしょ? 育休って結構もらえるらしいけど、私達は一円ももらってないのに貰おうとしてるの?図々しい 産んで落ち着いてから他の職場でパート探せば? 忙しいのわかってるよね?新しいひと入るとして誰が教えるの? 自分のことしか考えていないんだね。自己中にもほどがある。 やっと出来るようになったと思ったら妊娠して一年から2年休むとか迷惑すぎる。出来るようになってるっていっても私たちに比べたら全然出来てないのに、育休取るなんて生意気。 などなど。 妊婦の私を5人が取り囲んで威圧的にバーっと怒鳴られる始末。 院長と副院長は、立地的に田舎の医院で募集をかけてもなかなか人が入らないところだから(お局5人が気にくわない人が入ってきたらいじめて次々と辞めさせたため私が入るまで10年空きがあった)辞めて欲しくないから育休を取って復帰してほしい、おつぼね達のことはなんとか説得するから、育休とって復帰して、それでもだめだったら辞めてもいい。 もう全員ダメ人間すぎてどうしていいか分かりません。 職場ではそれまで色々あったけど(小さな嫌がらせ、いじめ等)結婚して妊娠もできて、育休とって育休給付金ももらえて、しっかり子育てに専念して、心にゆとりを持って復帰するつもりだったのに、、、このままだと心が持ちそうにないです。 どうするのが1番の解決になりますかね? 同じ経験をされた方、マタハラについてお詳しい方が、いらっしゃいましたらご返答よろしくお願いします。 傷ついているのであまり誹謗中傷はしないでください。ごめんなさい。
ルバイトがあります。アパレル販売の仕事です。 面接受かって明日初出勤なのですが妊娠したことを話したらクビでしょうか? できればギリギリまで働きたいのですが可能ですかね?(><)人手不足ということは聞いてました。
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