きする ↓ 傷病手当申請 ↓ 失業保険 あってますか?
回答終了
けている方、 雇用保険はハローワークにて病気を理由とした受給期間の延長の申請をしていますか? 傷病手当金の満期における受給終了から、三ヶ月の給付制限がある雇用保険の切り替えをスムーズに行うにはどうすればいいと思いますか?
解決済み
2ヶ月不足しています。その場合、次に短期雇用の仕事に就き合算して12ヶ月以上となれば受給資格が得られるでしょうか? そして その雇用が有期、契約延長無しであった場合、短期雇用の契約終了後、3ヵ月の待機期間無しで失業手当を受給できるのでしょうか?
平成28年5月15日に退職をしました。 その後、平成31年3月22日にハローワークへ行き、3月28日に雇用保険説明会があります。 最初の失業認定日が4月11日に設定されました。 3年前の受給期間延長手続きをした際に延長できる期間は平成31年5月15日までです。 と書かれた用紙を貰っているのですが、平成32年5月15日が受給期間満了日の認識で間違いないでしょうか? もしかすると、90日分の受給ができないのではないかと気になっています。 もし、90日分の受給が可能な場合、 認定日 4/11、5/9、6/6、7/4…となると思うのですが、7/4の認定日にハローワークへ行けない場合、8/1に行けば、支給は遅れるが、きちんと90日分貰うことができるという事であっていますか? ご存知の方がいらっしゃればアドバイスよろしくお願いいたします!
問させてください。 私は今27歳で、離職時に傷病手当をもらっていたので、失業手当の受給資格の延長をしています。 申請もしていませんので、今はまだ失業手当を受け取っていません。 雇用保険は3年かけました。 体調も良くなり、そろそろ働き始めるか、職業訓練に行こうか考えていたところ、 職業訓練に自動車整備士の受験資格がもらえる講座を見つけ、興味を持っています。 http://www.pref.osaka.jp/nokai/c-kyuusyoku/c210-mi-zidousya.html 失業手当関連はこのサイトを見ました。 http://koyou.tsukau.jp/article/kunrenkingaku.html ①年齢は27歳ですし、大学卒なので上記の条件はクリアしていると思うのですが…大丈夫でしょうか。 ②訓練期間が2年ですが、失業手当の受給手続きをした場合どのようになるのでしょうか…? (学校を卒業するまで失業手当or基本手当をもらえると認識してOKですか?) よろしくお願いします。
トップがかかり、 11月中旬をもって退職しました。 傷病手当や失業保険が貰えると知り、書類を集め、 ドクターに書いて貰うようお願いしたところ ⑴傷病手当申請書④(担当医記入) ⑵傷病証明書(ハローワーク提出用) の2通の記入を快く引き受けて下さったのですが、 「治癒してから書こうね」という事で現在書類待ちの状態です。 しかし、『傷病手当金と失業保険を同時には貰えない』と知り もうすぐ治癒の目処がたち、ドクターから上記の2通の書類を貰う事になった上で沢山の疑問点が浮上してきました。 ネットで慌てて調べたところによると、 傷病手当金→失業手当金(受給期間延長) という流れならどちらも貰えるとの事ですが ⑴を治癒した状態ですぐ郵送 ⑵を持って治癒した状態でハローワークに受付しに行く となると同時受給になってしまいますよね? こう行った場合、どうしたらいいのでしょうか(>_<) お金も底を尽きかけているし、何より貰える物は貰いたいと意地汚い考え方しちゃうんですが、 いい方法はありませんでしょうか? 分かりにくい長文で申し訳ないのですが、 皆さまの知識をお貸し頂きたく投稿させて貰いました。 宜しくお願い致します。
養してきました。 その際失業保険の延長申請を行い受理されました。今月で傷病手当金の期限もきますし体調もかなり回復したので ハローワークに延長終了の申請を書類とともに年明けに持っていこうと思っています。ここで質問なんですが 傷病手当金を一年以上もらっていても失業保険金は支払われるのでしょうか? 又、もらえる場合、やはり自己都合による三か月の待機後になるのでしょうか?
。 正社員が4年でパートで働いたのが1年になります。 この会社が2つあり、1つを退職し 10月、11月は新しい会社からの給与支給になります。 10月、11月は週に3回の勤務時間は5時間、出勤になり、 雇用保険を抜けないといけなくなりました。 その場合、出産後就職活動をする時に、 10月、11月は雇用保険を加入していないので失業手当は、9月までの雇用保険で加入してた分はもらえるのでしょうか?? それとも最後に働いたのが雇用保険に加入してないので もらえないのでしょうか?? 説明が下手でややこしくすみません。 もし、失業者手当などで詳しい方がいれば 教えていただきたいです。 宜しくお願い致します。
金額は休職期間3ヵ月は0円として換算するで良いのか 今現在、傷病手当を受給中です。これを機に、新しい職場で仕事をしようと考えています。ただ4月中旬で会社が指定する休職期間が終わり、復職しなければ解雇になります。その場合は、会社都合の扱いになり会社都合(特定受給資格者)となると思います。 この場合、例えば4月下旬で退職した場合には5月上旬以降の失業保険適用期間となるのでしょうか?(5月~8月が失業保険金の支給期間) 調べたところ私の受給資格は120日のようでした。 離職前6ヶ月間の賃金総額が支給となると、休職期間3か月の賃金は0円ですが、会社が立て替えてくれた税金があり給与明細には-(マイナスの表記)で金額が記載されています。 これの認識としては、休職期間の3ヵ月の賃金は0円の認識でよろしいのでしょうか? 質問内容としては ①失業保険金の支給期間は5月~8月の120日間 ②失業保険金の金額は休職期間3ヵ月は0円として換算するで良いのか よろしくお願いします。
、仕事は、休んでました。その場合、失業手当は、1か月どれくらいもらえるのでしょうか?今は、病気で直ぐに は働けないですが治ったら絶対また、働きたいです。その場合、失業手当は、何ヵ月くらいもらえるのでしょうか?
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