るのですか?
解決済み
教えてください。 直ぐに仕事を見つけるつもりで動くので就職祝い金の条件やもらいかたもお願いいたします。 自分で調べろ 質問がおおざっぱ過ぎる その他 色々と質問に対してイライラする方はコメント必要ありませんのでスル―してください。 心の広い親切な知恵のある方、お時間が有りましたらよろしくお願いいたします。
の面接は断れないのですか? あとセミナーに参加してボーッと話しきくだけではダメですか? 自分は借金があるので失業保険で返しながら、受給資格期間切れまで粘りたいのですが、面接拒否したり、仕事探してるふりでは、働く気がないのがばれて、失業保険打ち切りになりますか?
満了で退社しました。 有期雇用契約になり、契約更新4回行い、勤続年数5年(実際にはアソシエイトで2年近く働き、そこから有期雇用に契約を切り替え+5年働きました)で満了退社になります。 そこでご質問したいのは【失業保険の受給期間が90日か180日か】ということです。 当方は30~35歳、雇用期間3年以上でかつ更新を1回以上行っているので「特定受給資格者/特定理由離職者」に値すると思っていました。⇒そうなると180日と予想しておりました。 しかし2年前の有期社員雇用契約書には【雇用契約更新限度回数】という項目があり、「今回の契約を除き 1回」と記載されていました。 確かに平成27年3月に更新をし、平成27年4月~平成28年3月31日まで契約期間。 平成28年3月に最後の契約更新をし、平成28年4月1日~平成29年3月31日になり、契約満了したという状況です。 直近の(1年前)契約書がすぐに用意できないので、最後の契約書の記載は分かりかねるのですが、、、 このように、【雇用契約締結当初から更新回数の上限を設けており、本契約は当上限に係るものであるため】という内容で契約満了で雇用終了した場合、契約満了での退社だとしても【会社都合にはならず、自己都合退社と同じ扱いになる】のでしょうか?! 《補足》 ・契約更新回数の上限を設置しているためなのか、最後は更新有無の確認等もなく、一方的に雇用終了予告通知書が届きました。 ・個人的には上長等、偉い役職の方々に「契約を5年以上に伸ばす方法、またはどうにかして更新する方法などがないか」相談したりしてきました。しかし回答は「労働法の関係でこれ以上更新はできない。1年以上期間を開けて、再度派遣から入社するしかない」と言われました。 ・私に関わらず、契約期間5年で満了退社する社員は年間に10~20名ほどいます。 雇用契約更新限度回数を設けている場合は、その期間がきた場合、契約通り辞めるしかなく、またそれは契約書通りなので会社都合ではなく、ただ単純に契約の日付がきた!というだけに過ぎないため、自己退社扱いになるのでしょうか?! 私のように更新したいが、契約書通り更新限度回数に至ったため、それ以上更新する機会すら与えられず契約満了で退社した場合は、更新の上限を4回と設定したのがあくまで会社側であっても会社都合での退社に値しないのでしょうか?! *契約満了なので待機期間3か月はなく、すぐに失業保険受給開始にはなるのですが、思っていた受給期間の半分だったので気になりました。 *ハローワークに相談したところ、異議申し立てを行うことも可能とのことでしたが、一般的にはどのようなものなのか知恵を貸していただけたら幸いです( ノД`)
と思っています。 休職理由としては精神的なところで医師から療養の診断書が出たためになります。 会社の休職期間の最大日数は3ヶ月です。 この場合、今すぐ辞めても休職期間満了で自然退職となった場合でも失業保険は大体7月くらいにならないと貰えないという認識で正しいでしょうか? また結局そうなるのであれば休職期間満了で退職したほうがメリットが大きいということでしょうか? この認識が正しいのか、また他にもこのようなものがあるといったことがあればお教えいただきたいです。
いは契約終了を告げられた場合、職安へ申告すれば失業保険って降りるのでしょうか?? 所属事務所に雇用されている(社員扱い)のではないですよね??
現職は3ヶ月で退職決定しており、給料は手取り18万程度です。 業務内容が合わないのと給料が低いため転職を考え7月末で現職はやめます。 現在は試用期間中です。 どちらでも雇用保険は入っていたと思います。 失業保険を受ける場合、前職の給与で貰うことは出来ますか? 自己都合退職です。
回答終了
て雇用保険をかけていましたが、2023年2月3日付けで、会社都合で退職しました。この時は、すぐに就職するつもりで失業保険をもらわずでした。 そして、2024年2月1日にパートで入社し、雇用保険をかけることになりました。もしかしたら、自己都合で1ヶ月ほどで退職することになるかもしれません。 そこでわかる方に教えていただきたいのですが、 雇用保険を掛けている期間は通算されているのか、もしされているとしたら、1ヶ月ほどで退職したとしても次は失業保険を申請できるのかどうか、、です。 前職は10年以上勤めていたと書きましたが、最後の方は有給消化や、コロナで仕事が減ってしまった影響もあり、勤務日数が11日に満たない月も何日かあります。 すみませんが、よろしくお願いします。
しても会社いわくうちは自動更新なので自己都合になると言われました。 自己都合と会社都合では給付される時期も変わってくるのと、自分の中では契約満了として辞まるつもりで三月末まで頑張ったのですが、 契約書には3月末と書いてあってもハローワークでは自己都合として扱われてしまうのでしょうか?
、42歳です。 今月末で今の会社を退職することになりました。 体調不良、精神の状態が悪化したための退職です。 9カ月働いていて、雇用保険を7カ月程支払っている(被保険者)状態です。 失業給付金の支払開始日はともかく、 合計で支払われる失業給付金の期間が気になっています。 精神障がい者の場合、 就職困難者ということで、 被保険者期間1年未満で、150日間の受給 被保険者期間1年以上で、300日間の受給 こうなるということですよね。 私の場合は 7か月間の被保険者期間なので、150日間の受給期間になってしまうということですが・・・ 退職理由が、 会社都合(職務不能と判断)や、 特定理由離職者、うつ病の悪化が理由であっても、 やはり150日間になってしまいますでしょうか? 詳しい方、教えてください。
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