ばらくは働く予定はありませんが、ハローワークには通って失業保険はもらいながら春以降にパートか短期で扶養範囲内から就業開始したいと思っています。 パート自体を入れると雇用保険には通算10年以上加入する45歳です。 この場合、年明けから5月くらいまでの支出はどのくらいと、見積もれますでしょうか? 年収は400万くらいでした。月額は23万くらいです。 毎月6万円近く保険料や年金で控除されていました。 希望は夫の会社の社会保険の扶養、年金第3号です。 よろしくお願い申し上げます。
解決済み
険をもらいながら就活することになります。 旦那と私の国民健康保険と年金の手続きをして、離職票がきたらすぐハローワークに行けばいいと思ってるんですが、他にやらなければいけないことや注意すること・アドバイスなどありましたら教えてください。
帰(フルタイムかパート)しようかと考えております。 また、ハローワークへ離職票持っていった際に、失業保険受取延長手続きをしようかと思っております。 上記の段取りで考えているのですが、他にいい方法ありますでしょうか? 国保に入るよりは、主人の扶養に入った方がいいのかな?と思いました。 それとも扶養には入らず、国保・国民年金の手続きをし、失業保険をいただいた方がいいのでしょうか? 色々とネットで調べましたが、疑問に思ったので質問させていただきます。 お分かりになる方、ご回答宜しくお願い致します。
5/1から夫の扶養に入りました。 現在は1ヶ月ほど専業主婦をしていますが、今からでも職業訓練校に通える資格はあるのでしょうか。 一度でも夫の扶養に入ってしまうと失業保険の需給及び、職業訓練校の入学はできないのでしょうか。
ストな方法を教えてください。 私は現在妊娠15週目で、出産予定は2016年2月中旬ごろです。 現在勤務している会社は、 2013年6月~2015年6月までは派遣社員にて従事、 2015年7月に派遣社員より契約社員に登用していただきました。 契約社員の登用のお話があった頃に妊娠が発覚しました。 私の一番の希望は現在の勤務先で勤務を続け、いずれ正社員になることを夢見ておりましたが、現在の契約社員の契約が2015年12月末迄で切れてしまい、この妊娠の状況から契約更新していただけないと思っております。 そこでご相談なんですが、 ①派遣社員から契約社員に勤務形態を変更したのですが、2015年12月末時点で出産手当金を受け取れる条件はやはり満たしていないということになりますか? ②現在加入している社会保険を任意継続しても出産手当金を受け取ることはできないのでしょうか? ③現状で出産手当金を受け取れる方法は何かございませんか? ④契約を更新していただけない場合、失業手当は受け取ることは可能でしょうか? ⑤保険を検討する上で、1現在加入している保険の任意継続、2国民健康保険、3夫の会社の保険被扶養者、の選択があると思いますが、出産一時金、失業手当、第三号被保険者等の年金受給を考えるとして、今後損をしないためにも、どの選択をするのが一番ベストでしょうか? 無知識で申し訳ありません。 是非博学の皆様の良きアドバイスをお待ちしております。
手当金をもらう予定です。 その間に、次は正社員を見つける予定です! その場合、パート代と毎回頂く手当金を合算して扶養内の金額に収めないといけないのでしょうか?それとも、手当金は収入と見なされないのでしょうか?
て詳しい方、教えてください。 4ヶ月間働きその後うつ病になり9ヶ月間休職しました。 休職中は健康保険、厚生年金の控除後の傷病手当を頂いてました。 うつ病は少しずつ快方に向かっていますが 元の職場に戻ったらまた再発の可能性が高く 異動をお願いしましたが無理なようなので 今月末で退職し、実家に戻ることにしました。 そこで質問ですが 1、私は失業保険を受けられる条件をクリアしてますか? 2、もし失業保険を受けられるなら、 うつ病で医師から診断書、もしくは申請中の障害者手帳を出すと就職困難者となるのですか? 離職票を出す前に1度診断書をもらいにハローワークに行った方がいいですか? 3、退職後、傷病手当は申請せず週3で3時間のアルバイトをする事にしています。 アルバイトをしていても失業保険の申請はできると聞いたのですが、就職困難者扱いでも大丈夫なのでしょうか。 4、退職後に親の扶養に入っても失業保険は申請できますか? 長々すみません。よろしくお願いします
払い、退職後の保険について伺います。 今の職場には今年の1月から契約社員で入社、二度の更新を経て、次 の満了が9末です。 給料が月末締めの当月25日払い、欠勤や残業、有給などのイレギュラー分は翌月の計算です。 ①9末で契約期間満了で退職の場合、社会保険の天引きはいつまでですか? 9月の終わりにまとめて有給を消化したとして、10月の振込の際に9月分まで徴収、差額が振込される、もしくは足りない分はこちらから振込するようになりますか? ②9月退職の時点で、すでに総額が103万を超えますが、10月より主人の扶養に入ることは可能ですか?(扶養範囲内の年収計算は1月〜12月ですか?) ③退職を検討の理由が、体調不良なのですが、病気で退職の場合で2〜3ヶ月の療養で復帰できる見込みの場合で失業保険を受けるには、それらの内容が含まれた医師の診断書が必要になりますか? ④以前、ハローワークに相談の際に離職票が届く前では、詳しいことはわからないと言われました。上記①〜③の内容など、退職前には今後のことについてハローワークで相談はできないのでしょうか? どれか1つでもお分かりになる方が、いらっしゃれば、知恵を貸していただきたいです。 今の職場を駆け込み的によく検討もせず決めてしまい、入社してみたら、自分的にはかなりブラックな会社だったので、体調を崩してしまい、転職を検討しています。 退職後、改めて、就活をしながら、ゆっくり考える時間が欲しく、失業保険を受給したいと思っています。 よろしくお願いいたします。
ます。 自己都合による退職で失業手当の手続きしようと思っていますが失業保険をもらいながらアルバイトできますか? アルバイトの収入は3万くらいになる予定です。 5月までの給与収入は約60万くらいになります。
きをしたらよいのでしょうか?主人の扶養になる基準はありますか?また国民健康保険の場合は入らなくてもいいのですか? ちなみに失業保険は申請するつもりです。再就職先が見つかれば働こうと思っていますが、見つからなかった場合の事を考えると、最初から扶養に入っておいた方がいいのかなと悩んでいます。また、扶養に入らない場合、国民健康保険にも出来れば入りたくないのですが、それは可能なのでしょうか? 何も分からないもので、よろしくお願いします。
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