えて少ないですか? 夜勤(22時~7時)が月に6回あり、夜勤明けの7時~からが休み扱いになります 夜勤明けの翌日は、7時~以降の勤務(変則勤務)となります 夜勤明けの休み扱い日が6日、丸1日休みが3日ということになります 違法なのか、少ないが違法ではないのかを教えて下さい 以前、労働基準監督所で聞いた時には、24時間休みが月に4日あれば違法ではないと聞いたのですが、 夜勤明けの7時~翌日勤務7時以降と考えると24時間だから、違法にはならないのかな? とか思ったり… ご存知の方がおられたら教えてください
解決済み
ます。 ○早番が朝6時から15時 ○遅番が午後2時から夜23時 ○長い夜勤が16時から翌10時まで(休憩は2時から5時までの3時間) ○夜勤が23時から翌9時まで(休憩は2時から4時までの2時間) の4つの勤務体系から成り立っています。 翌月のシフトが長い夜勤、夜勤を合わせて1ヶ月に9回もあり、こんなに夜勤回数があるのは初めてでどのタイミングで睡眠を取るのが体に良いのかと思っています。 大体の流れが、、 長夜勤→明け→長夜勤→明け→休→休→夜→明→遅番→長夜勤→明→早番、、、、 みたいな感じです。 夜勤の交代制の仕事をしている方々、睡眠をどのようにとっているのか、体調のために気を付けていることがあるのか、何かご教示して頂けることがありましたら、教えて欲しいです!! よろしくお願いします!
日は休みとする ※7人中1人は日勤+残業の勤務のみ。さらにもう1人は日勤のみで日曜は必ず休み。 週休二日制です。 どうにか1ヶ月の勤務をこ の条件で組んでみてもらえないですか? (カテゴリはよく分からなかったので間違っているかもです)
7時~翌朝10時までの夜勤。で、夜勤明けで次の日が休みの5日周期を繰り返すというものなんですが、これで給料が手 取りでだいたい175000円くらいです。 で、ボーナス、昇給、退職金、その他家族手当て等一切ありません。 けっこう酷いと自分では思っているのですが、皆さん、もしくは同業者さんいましたらこの会社どう思いますか?
→休みこそが実質的な連休であり、心から休める時間でした。メンタルの都合上昔から仕事や学校前日は遊びたく無くないので休み前 日にしか私が自由できる時間はないのに、夜勤はないし連休はない。給料も安くなり、貯金がなくなっていったので今更仕事やめようにも辞めれない。やめたらそれこそ金がなくなり生活出来なくなります。さらにそこの課長がクソで、すぐ説明不足だの何だので文句言うくせに、「〇〇君、〇〇(単語)。」て感じに言ってきます。そんな環境でもう一ヶ月なんのリフレッシュもできず腹立ったから「私は〇〇(単語)ではありません。」と、「先生はトイレではありません」ってくらいのレベルで返しました。周りは余程そいつが嫌いなのかクスクス笑ってましたが、後日恨みを買われたせいか仕事明けでもちょっとしたミスで電話したり。 最近私はそのストレスから毎日家で酒を飲んでるんですが、ひどく酔った日に課長が電話してきたらしく、私はどうやらその際にキレて「ぶっ殺す」と発言したらしいです。全く覚えがないんですが、後日呼ばれてこの事は問題だと言ってきました。 おかしくないですか?私が一方的にかけてきたなら分かります。しかし、かけてきたのはそいつ。しかも履歴を見たら私も着信を何度も切ってました。さらに公共の場とかでならまだしも、私の家です。こんなのおかしいですよね?一応証拠も求めたんですが、録音はしてないから無理だと言ってきて。今これで色々めんどくさいことになってます、私はどうしたらいいですか?
回答終了
ね? また、ニ交代制の場合夜勤のあとは休みになるようシフトを組まれると聞きますが、夜勤明け(朝9時頃まで働いた)の後と、翌日丸一日の、2日間が休み(家に帰っていい)になる、ということですか?
少ない中業務を回しています。 夜間明けの次の日は、職場の規定で基本的には休みになります。夜勤明けで休みの予定でしたが、上司から半日だけでも出勤してほしいとの連絡がきました。他スタッフとの折り合いがつかないのか、私に白羽の矢が立ちました。連日勤務で疲労が溜まっておりゆっくり温泉に行く予定でした。このような状況なんですが、皆さんならどのように仕事を断りますか?角が立たない断り方を教えて下さい。
親子揃って 休んでます 何かペナルティー修行ありますか?(笑)
、勤務時間が日勤が8:00~16:30、夜勤が16:00~翌8:30です。 その時間で日勤夜勤明け休みを繰り返しているのですが 、明けで帰った時や休みと夜勤の日の昼まで疲れが残ってるのか寝ることが多いです。 そういった生活って他人から見るとぐーだら寝てるようにしか見えないのでしょうか? 現在同棲しているのですが、彼女からお昼まで寝てるからとグチグチ不満を言われます。 無理をしてでも毎朝は起きれるようにした方がいいのでしょうか?
はこれからのシフトに極力外してもらいたいとことを伝えると、「そうなると早番、日勤、遅番、夜勤全部を こなせて常勤であって正社員は常勤じゃないとだめだからパートになるね」と話されました。確かに常勤ではなくなりますが、ここのところ人が足りていなく、夜勤しかやっていない状態で(夜勤、夜勤明け、夜勤、夜勤明け、夜勤、夜勤明け、公休とまあこんな感じのシフトです)。夜勤専門で契約してるわけじゃないのに夜専やってたのに、日勤に絞りたいっていったらパートにさせられるってちょっとおかしいなと思いました。これはあくまでわたしの思った事なので、わたしがおかしいのかもしれませんが、、でもやっぱり納得が出来ないんです。 パートになれば社保から外されてしまったりして給付金とか貰えなくなったりするのは正直困ります。お恥ずかしい話そんなにお金に余裕がないので、、今まで正社員で頑張ってきたのにその仕打ちに納得いきません。 労働基準監督署に行けばなにか変わったりしますかね、、似たような経験や知識がある人がいましたらどうかわたしに知恵を与えてくれたら幸いです。よろしくお願いします。
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