。ブラックな業界や会社からは、人が集まらなくて入っても長続きしなくて辞める人が多いです。そんな業界や会社からは、新たな戦力になる人は育ちません。使い物にならなければ、会社側が即解雇します。新人もマトモに1から育てる余裕など無いのです。そんな会社は評判が悪いです。当然所得税や住民税も減ります。納税する人数も減り続きます。働いたけど病んで精神障害者となります。本当は会社の為に世の中の為に働いてくれた人材を見捨てるのです。少子化が進んで、労働人口も減り続けば将来の日本の経済力も落ち込みます。そうさせたのは、全て会社が悪いです。そんなブラックな会社は倒産するべきです。外国人に仕事をやらせるのではなく、例え使い物にならない程無能な新人でも、会社は大事に育てるのが当たり前です。1度入ってくれたら、本人の口から直接辞める意思を会社に伝える以外では、解雇させたり左遷させたりは違法行為です。職場のイジメやパワハラはあってはいけません。そんな上司や先輩は会社としていりません。仕事も1から丁寧に教えて、分からない事は何回聞いてもOKとする。1度教えた内容をいつでも先輩から教えてくれる環境作りが大切です。無能で解雇させたり、嫌がらせで自分から辞めてもらうのではなくて、採用したら会社は責任を持って育てる義務が有ります。昔みたいな教え方ではなく、マニュアルを作り会社も従業員も徹底させます。そんな常識のある会社は、日本は少な過ぎると思います。職人気質で先輩からは目で見て覚えろは時代遅れです。今の時代は中途採用者を将来会社の戦力になる様に育てる事が重要です。会社の経営者とそこで働く社員はそこを理解しないといけません。これからは転職しやすくて、入社しても不満が出ない様に国全体で考えなければいけません。日本の政治家も協力しないと何も変わりません。職場を働きやすい環境を作って、試用期間で解雇する事なく新人を育て、働いたお金から税金や年金を払って、国に大きく貢献するのです。綺麗事かもしれませんが、日本や会社に革命が起きて、1人個人を大切にする事で、会社の売り上げも上がり、次の新人も育てる余裕も出来るのです。日本の会社はそれが分かっていません。今後の日本はどうするべきだと思いますか?会社が潰れるくらいなら、誰でもいいから未経験の人材を雇って、辞める理由を作らないで新人を自分の家族の様に大事にするのです。外国の事情は知りませんが、日本の無能な経営者は全員引きずり落としたいです。ブラックな会社や環境は絶対にあってはいけないのです。退職理由を作らないで、社員は全てステップアップの為の転職として、今の会社よりも給料や待遇の良い会社へと移動する事で、日本社会の活性化すると思うのです。最後まで読んで頂いてありがとうございます。皆さんの考えや意見を教えて下さい。
回答終了
アにつながるもの(スキルがつく、正社員になれる可能性があるなど) 2.あんまりキツくない割に給料がいいもの
解決済み
、専務がどこからか連れてきた外国人女性が働き始めたのですが、短期パートで時給は普通のパートより200円以上高いらしいです。 こっちは昇給ほぼなしの状態で最低賃金で働いているのに理不尽だなあと思ったのですが、普通なのでしょうか? ちなみに、会社は専門職ではなく、やるとしても荷物を詰めるくらいの仕事だと思います。 私は事務仕事をしているので実際、何をしているかよくわかりませんが、機械を弄るだとか何かを作るという作業はしていないと思います。
ゃないですか? 最低賃金の引き上げは当然ながら失業率が高まります。 しかしその妥当性の説明が一切なく、賃金が引き上げられた人の成果も変わりはありません。 これって単に労働人口を引き下げたいだけで、何の生産性もない人が給料上がるだけにしか感じないんですけど。
事は2009年4月いっぱいとなります。 今月以内次の仕事は見つからなければ、無給の休業となります。 ---------- 詳細は下記に書いてあります。 会社のやり方は正しいでしょうか? 今後どう行動すべきですか? もし会社都合で失業する場合、 失業申請に進んだほうがいいと思いますけど、 どうしたらよろしいですか? 本当に困っています、ご教授ください。 ---------- 雇用形態は派遣会社Aの契約社員です。 厚生年金と健康保険を加入しています。 2008年1月から A会社 の協力派遣会社B の協力派遣会社Cの派遣先ソフト会社Dの派遣社員で、 ある金融機関E(委託先)でSEの仕事をしています。 派遣会社A→派遣会社B→派遣会社C→ソフト開発会社D→ある金融機関E 3月中旬、ソフト開発会社Dから4月いっぱい引継ぎ期間とし、要員交代と告げられました。 原因はDソフト開発会社の正社員は待機となったため、 今の仕事は正社員にやらせることになります。 自社A派遣会社に確認したところ、 4月以内次の仕事は見つからなければ、5月から休業となります。 休業期間は無給です(営業担当の方から確認済み) 私の雇用契約書の内容は下記となります。 ---------- ①業務内容: EUC業務支援 ②契約期間: 平成20年1月○日~平成20年3月31日 甲は乙に対し、上記のとおり三ヶ月間の試用期間を設ける。 甲乙双方異議がなければ、任意の契約期間を設定し自動更新とする。 ③就業時間(略) ④~⑪(略) ---------- 解雇とは言われていないが、 先日A派遣会社から下記メールをもらいました。 ---------- (略) また、現状はこの市場自体が非常に厳しいですが、 5月以降の業務を探しています。 候補業務が上がりましたら、すぐにご連絡致します。 以上、宜しくお願い致します。 ----------
、給料もそれにつれ半分になりました。 このケースで退職した場合会社都合で失業手当申請が可能なんでしょうか 倒産や、大量のリストラ 解雇(自己の責めに帰すべき重大な理由による解雇を除く 職場の上司・同僚等から、いじめや嫌がらせを受けた 勤務場所や勤務時間、賃金・職種などが労働契約締結時に明示されたものと著しく違っていた 賃金が大幅に減らされた又は未払いが続いた 会社から、退職するように促される“退職勧奨”を受けた (この場合、早期退職優遇制度等に応募して離職した場合は含まれません) 当該労働契約が更新されない事態になってしまった 調べたら ある程度当てはまるかなと思いますが、 特に退職勧誘などはないですが、生活がきつくなるので会社の都合にして退職できる方法はないのでしょうか
」と言い渡された紙の内容です。 外国人の友達が困っています。忙しいし働く気まんまんだったので当時サインしてしまったらしいのです。その書類についても説明は一切なかったそうです。安易にサインしたことは今後反省すべき点ですが、普通に考えてありえないと思います。この内容は。会社とのお金の絡みについてですが、彼のアパートの保証人は同じ会社に勤めていた先輩で、もう会社を辞めました。先輩も会社に借りはないですし、彼本人にもないそうです。 「1年以内で辞めた場合、1ヶ月分は支給されません。」という内容の書類に同意のサインをした場合これは有効なのでしょうか? 区役所の生活指導課に相談しに行くことも、労働基準局に相談しに行く選択肢も検討しています。 その前にどうか皆さんの知恵をお貸しください。宜しくお願いします。
いへ行き、身の回りのお世話をしていました。そこで介護士の方がお話しを聞いてくださり、親切に対応してくださいました。 御社は介護を中心にデイサービスや老人ホームなど幅広く対応されており、私も傾聴力を活かして明るく賑やかな御社で貢献したいと思い志望しました。 ①自己紹介 〇〇と申しますわたしは今年〇〇大学を卒業後、〇〇工場で働いていました。 製造オペレーターとして機械の操作を担当していました 読書が趣味で、最近は介護福祉士の本を読んでいます。どうぞよろしくお願いいたします。 ②職歴 〇〇工場で製造オペレーターとして機械の操作をしました。点検をしたり、機械を調節したりすることから、機械を取り外して掃除するなどしました。徐々に機械の操作だけでなく、チェック表に記入するなど作業にも慣れていきました。 ③退職理由 〇〇工場では機械操作や単調な作業が多くスキルアップが望めなかったため、介護の仕事でスキルアップしたいと思い転職を決意しました ④志望動機 私は人と関わることが好きで祖母のお見舞いへ行き、身の回りのお世話をしていました。 介護士の方が親切に対応してくださって、私も介護士として貢献したいと思いました。御施設は認知症の方の受け入れやリハビリに積極的に取り組んでいるので、大きなスキルアップ望めると思い応募しました ⑤ 仕事をするうえで大切にしていることはありますか 誰が見ても丁寧に積極的に取り組むようにしています。そのためありがとうと感謝されるような働きをすることでやる気が出てより業務に取り組むことができます ⑥目標 スキルアップを目指して、クオリティの高い介護を提供できるようになるために、介護職員初任者研修を取得したいと考えています。 ⑦介護を選んだ理由 祖母の介護を経験し、やりがいのある仕事だと感じたからです。介護される側の辛さや介護の大切さを知り、ご利用者様のお話を聞いてサポートできるように貢献したいと思いました。 ⑧夜勤や残業 夜勤も残業も対応できます。 ⑨現在の年収、希望の年収はいくらですか これまでの年収は230万円です。なのでそれと同等以上を希望します ⑩他に受けている施設はありますか? はい グループホームを中心にあと一つ受けております。 ⑪最近介護に関して気になったニュースはなんですか 私は介護施設における外国人労働者の受け入れが益々増えていると知りました 介護の人手不足や高齢者の一人暮らしが改善されると懸命だと思います ⑫最後に何か質問はありますか?(逆質問) 御施設で活躍されている方に共通点はありますか 以上です 回答よろしくおねがいします
とか、バイトの正社員化が進むとかと言った、ニュースが出るようになりました。(パフォーマンスかも?) ・・・・・で、感じたんです。もしかすると、このニュースは労働組合の交渉の成果ではないかも?と。 以下、私の仮説です。根本が間違ってる可能性が高いので、ダメ出しをお願いします。正しいですかね? 結局のところ、労働組合がどんなに、賃金上昇や労働環境の向上を訴えたところで・・・・。 会社に応募する人数が、必要人数よりも少なければ、賃金を上げて、多ければ賃金は下げる。 労働環境が悪ければ、辞める社員は増えるし、それでも会社に応募する人が居れば変わらないし、居なければ労働環境は良くなる。 バイトで募集では、会社に必要な人数の労働者が集まらないなら、社員として募集する。 つまり、労働組合は存在せずとも、賃金や労働環境は変わっていくというのが、私の考えです。 もちろん、個別の案件で組合が交渉や裁判を労働者と共に戦ってるケースを知ってますが、限定的だという印象は受けます。 もし、このまま労働者の絶対的人数が減っていくと仮定すると労働者にとって有利な環境が続くかも?と、実は楽観しています。 私は現在、某労組の組合員で疑問に思ってはいるものの、同僚との仕事上の付き合いもあり、今のところ、組合を辞める予定はありません。 質問と矛盾していますが。
入して 2週間前に提出し もらえるか、もらえないか返事をもらうという話が口頭であったそうです。そのとおりにして もらえな かったのですが 2週間前に出した有給をうけとってもらえないことってあるのですか? 日系ブラジル人の話なのですが、以前から日本人はいつもとれるのに、外国人にはなかなかokを出さないらしいのです。確かにいい加減な外国人も中にはいるかとは思いますが、差別だと思うし 実際2週間前に出した有給が受理されないのが不思議でなりません。参考意見でもありましたらよろしくお願いします。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
2024-06-05
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
変形労働時間制とはどういう制度?制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
日本語教師の将来性について。働き方や活躍する方法などもチェック
日本語教師の需要は、国内の在留外国人数や日本に興味がある外国人の数に左右されます。コロナ禍を経験し、教師...続きを見る
2023-08-08
飲食店のバイトで使える英語フレーズ!覚えておきたい表現を紹介
外国人客が多く訪れる飲食店でバイトする人は、英語のフレーズを覚えておくと役立ちます。あいさつ・来店時・オ...続きを見る
2024-04-20
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です