務時間ではない ※制服着用が義務付けられている会社とします。
解決済み
過去問など)の保管はどうされていますか? 私は数年前に福祉住環境コーディネーターの通信講座を申し込み、3級には合格しましたが 2級にまだ合格していなので、現在も挑戦しています。 テキストも大変分かりやすいので、公式テキストでつまずいたら読み返そうと思い、数年前のテキストを残してきましたが、 先日、部屋の掃除をしていて「これは内容が古いから処分しようか・・・。けど過去問もあるしなあ・・・。」 と思い、処分しようかしまいか悩んでいます。 特に医療・福祉系の資格は内容がどんどん改正されていくので、2~3年前のものでも情報が古い場合があります。 仕事のために資格等を取った場合だと、終了したあともテキスト等を読み返したりして役に立つと思いますが。 資格系、趣味系なんでもかまいませんので、通信講座の経験がある方のご意見をお伺いしたいと思います。 よろしくお願いします。
のような救急救命処置を行うのですか? また、近年の救急救命士法の改正などについても教えていただけると幸いです!
私の仕事場は働き手にとってすごくいい所だと思います。 昼休みは2時間あり、飲食はいつでも出来、好きなことが出来自由が多い職場です。 ですがそれは、医療ミスや暴言に免疫を持つことができればの話です。私は就職して半年になりますが、月が経てば経つ程怒りや悲しさがこみあげてきます。 なので辞めることを決意し、1月に次に新入社員がはいってくると同時(3月いっぱい)に辞めることを伝えました。 が、医療ミスが何度かあり、この前は私自身のミスではないとしても患者さんに本当のことを言って謝ろうとしたら、すごい剣幕で『そんなこと言わないでいいんだよ』と言われました。ショックでした。ミスがあってはいけない現場ですが、ミスがあって黙っているのはどうなんでしょう。それをわかっていて何も言わない人はどうなんでしょう? それを考えると胃がキリキリと痛みはじめ、仕事に行こうとすると吐いてしまいます。 なので、3月いっぱいといったのですが、明日にでも辞めたいのです。でも土日は出勤人数により予約をいれているので私が辞める=予約をお断りしなければなりません。 みなさん、長い文章ですみません。 ですがどうか、相手をイラつかせないで早急に辞める(それか休む)方法、そしてお給料を働いた分だけ頂ける方法を教えて下さい。お願いします。
らい出てるのか気になります。 4か月、5か月とか言ってる人もいるけど1か月という人も見かけます。 企業全体で見たら2~3か月分くらいが普通なのでしょうか?
めての勤務で、ここ以外の薬局のシステムは知りませんでしたが、最近求人を行っており、研修で来た経験者の方から話を聞き、疑問を持ちました。 1.薬歴簿を薬剤師(経営者)が一切書かない。 勤務先は整形の門前、個人経営の薬局です。薬剤師で経営者、パート3名、経営者の妻の5名で、基本的に業務は薬剤師+事務2名(妻含む)で行っています。 薬剤師との会話のある患者さんは少なく、私は薬剤の知識がない為、薬学的なことが書けず、大変困ります。 基本的には事務作業をして座っているので患者さんをジロジロ見るわけに行かず、様子や顔色もわかりません。 なので基本的にあることないこと無難なことを書くような形になっています。それでも薬剤師は変化に富んだ薬歴を書け、単調なものはダメだ、と言うのでつらいです。 以前薬剤師がどこかに問い合わせして、事務員が書いてもいいと言われたそうなのですが、今もそうなのでしょうか。 2.処方箋との照合、患者さんに出すまでを事務員が行うことがある。 手が空いているのにインターネットを閲覧していたり、調剤に関係ないことでも何か気なることがあると電話で問い合わせ(その場でなので会話の内容も患者さんに筒抜け…)をしたりすると、事務員に出させます。 3.暇があれば(なくてもか…)休憩室で喫煙。 もちろん白衣を着たままです。とても小さな店舗で待合室~事務室~休憩室は一続きの空間になっており、匂いもプンプンです。。消臭剤を置いたりしているものの、1日にすぐそこで何10本も吸っているのを消せるわけがありません…。 患者さんが立て込んで事務員がバタバタしていても裏で喫煙。 タバコ臭いまま、患者さんと会話したりもします。 まぁ、他にもあまりに常識を疑いたくなるようなことだらけなのですが、特におかしいと感じている点です。 他の薬局でもよくあることなのでしょうか。 あと、事務室と調剤室は分けなくてはいけないというのは本当ですか?当然うちは分かれていません。。 色々と無知ですみませんが薬事法などにお詳しい方、ご意見いただければ幸いです。
時で帰ってねと社員に言われて、 バタバタ急いで、片付けしても結局15分オーバーしてしまい、 そのあげく、この社員が言った言葉『そんなに急いで帰りたい訳(怒)』 私がそういうふうに見えますか?って聞いたら この社員が『すごく感じが悪い(怒)』って言われました。 私の手から片付けてる物を奪い取ったんです。 『もういいから、このまま帰って(怒)』 サービス残業させておいて、文句も言わない私達に言った この社員の言葉どう思いますか? 夜も遅いので急いで帰りたいのは当たり前ですよね。 バスの時間もあるし・・・。ものすごく気分が悪いです。 みなさんのご意見をお願いします。
労基違反してるとか? 本当ですか? その場合はどこに相談すればいいのですか? 小さい会社ですので、匿名で行えますか?
さんが伝票処理の多さのため、 手がしびれて動かなくなったそうです。 会社にはその旨を伝え、会社を3日ほど休み、様子を見、 病院に行ったそうです。 出社後はその間の伝票処理がたまって、痛いのを我慢して、 仕事をしたそうです。 そのほかにも、職場でいろいろ不愉快なことがあり、このたび 辞めることになりました。 このような場合は、労災になるのではないでしょうか? 会社が労災と認めない場合、何か手立てはないのでしょうか?
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