そもそも行政書士が仕事としてできるのは、司法書士の領分である裁判所・検察庁・法務局、税理士の領分である税務署・税務担当部署、弁理士の領分である特許庁、社会保険労務士の領分である労働基準監督署・保健事務所・保健担当部署、などなど…、基本は他の士業の領分以外の役所での手続きがメインですよね? (まずそこが間違ってたらゴメンナサイ) だったら、裁判所事務官とか検察事務官、法務局職員、税務署職員、特許庁職員、労働基準監督署職員、…なんかも必要年数経てば行政書士になれるんでしょうか? まあ、税務署職員や特許庁職員などは条件を満たせば税理士や弁理士になる資格があるはずなんで、それをもって行政書士になることはできそうなんですが。
解決済み
たのですが、3、4月の給料を支払ってもらえません。 3月の給料はしっかり2ヶ月働けば払うと言われました 。 そして5月末までしっかり働き、給料をとりにいきたいと言っても忙しいからまた別の日と言われつづけ1ヶ月たちました。 おそらく払う意志がないのかと思われるのですが、どういう手段をとればいいでしょうか? 一応勤務したタイムシートがありますが、労働基準監督署に言えばとりあってもらえるでしょうか? 今後の流れも含め教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
ました。この事故が原因でボーナスがカットされてしまいました。 事故を起こしたため、会社の内規によりボーナスがないということでした。労働基準監督署には相談しましたが、内規がある以上こちらは何もできないと言われました。このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか?以前の質問を見て頂いた上でご回答お願い致します。
ています。朝は8時回ってからしかタイムカードを引くこと出来ません。夜は8時以降は残業つきません。今午前中必着便を取り扱っていますがみんな自腹で毎日500円ほど払っています。こんな会社は労働基準に反していないでしょうか?
ました、その節に監督官も時間に疑問があると思うから、事業所に出向き私の個人に関する書類タイムカードな どを持ち帰り調べてみるとな事でした、確認作業に入られ!やはり支払いに不足分がある事になりその旨を私に伝えてくださいました、その後おおよその金額の支払いを取り付けたとの連絡が来ましたが、事業所の方は弁護士のから支払いの金額時間などの連絡が入るからと言われるので待ってましたが、いまだなシフトを出してくれず仕事が出来ない状態になってます 今までは月の変わる2日前にはシフト表が出てました、現在は1日前にメールで知らせるとの回答、並びに今後は弁護士からシフトを聞いてくれとの事こんな事ってありえるのでしょうか。教えてください
近い方に質問です。 一般企業は査察するのに、飲食業や介護士、テレビ局(同プロダクション)、新聞、出版社 には査察しないのはなぜですか? 査察しやすい企業ばかりに切り込むのはなぜですか?飲食業の店長とか局アナとか勤務時間がすごい事は周知の事実なのに、そこを避けているのはなぜですか? 「働き方改革」に例外を設けて見て見ぬふりをするのはなぜですか?
扱いしてくれる? 36協定・就業規則を締結する労働者代表の選出方法に違反の行為がありました。 社内に全体メールが発信され、「この人を労働者代表に選出します。不信任の方のみ返信してください。返信がなければ信任とみなします。」という内容でした。 このメールの締め切り期間が短すぎて社員のほとんどがメールに気づかないうちに勝手に代表選出がされてしまいました。 https://www.mhlw.go.jp/content/000685451.pdf ↑この厚生労働省のサイトによりますと、そうした選出方法は労働者の意思が反映されないとされています。 「なんでまたこんな強引なやり方で代表者を選出するんだろう?」 「平社員とは言え代表者は使用者に近い立場の総務課の人なんだが、これってどうなの?」と社員の疑問の声もありました。 その数か月後、勝手に就業規則が変更されて労働条件が大幅に改悪されてしまいました。 就業規則変更届はその代表者が署名して、社員にはなんの相談もありませんでした。 思えばこの労働者代表の不正選出はこのためだったのかと、社員から不満の声が上がりました。 この不正選出について労基署に申告して、この人の36協定・就業規則の代表者を無効にしたいです。 質問1 労基署に36協定違反が指摘されると、その瞬間残業の免罰効果が消失して残業が一切禁止になり業務が成立しなくなってしまいます。 このような大きな影響があるなら労基署はわりと甘めにチェックするような気がします。 ちゃんと違反にしてほしいのですが、違反にしてくれると思いますか? 質問2 この点を監査時に監督官が使用者・管理監督者に尋問した場合、 「いやー、メールとはまた別に、ちゃんと紙上の回覧で『信任・不信任』に〇をつけてもらうっていうのをやったんですけどね。その用紙はもう捨てちゃいました」 って言ったらどうなるんでしょうか? 選出方法の証拠は保管義務がありません。 こんな嘘っぽい言い訳でも通用してしまう気がするんですが、こんな場合どうなると思いますか?
投稿しました。 (労働基準監督署から支払の通達がくるかもです) 少ない社員なんですが、全員拒否する意見で まとまってます。 (因みに管理職とかではありません。) 何とか社長をみんなで助けてあげたいと思ってます。 良い案はありませんでしょうか。 宜しくお願い致します。
私の会社の以前勤めていた社員何人かからも相談を受けているが払ってもらえる見込みはない ・強制する ことは出来ないから、あまり頼りにならないと思う ・裁判で告訴する方が早い と言われてしまいました 告訴すると必ず払ってもらえますか? また、社長はかなり法律に詳しい方なのですが(よく、未払いで揉めるので、あの手この手でうまく相手を言いくるめてしまいます)告訴した場合勝てますか? 社長いわく、「今会社を立て直してるから社員みんなに給料を待ってもらっている状態、落ち着くまでしばらく仕事はお休み」と言われました 他の社員は家庭があるので給料を待ってもらっているのは嘘だと思うんですが、私は他の社員の連絡先を知らないので確認のしようがありません 他の社員にも待ってもらっている、立て直している、と言う理由で私への給料未払いが成立するのでしょうか? 質問が多く駄文ですみません お金がなくて困っていまるので少し焦っています 詳しい方、回答してもらえると嬉しいです
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