なに実は知ってほしいことがあります。 バイトさんで欠員が出ると店が回らない、と言うお店。 それ労働基準法違反です。 バイトはあくまでも補助、社員で店を回す事、という考え方が憲法は定められています。 つまり、バイトさんパートさんにプライベートより仕事を優先しろと言うのは違法です。 https://twitter.com/mar_P_feb2/status/1022338218522374144 って書いてあって、それ労働基準法違反なんだってことを初めて知ったんですが、パート複数人で回してても労働基準法違反なんですか? だったら、清掃会社がパート5人を「あなたたちはあのビルの清掃をパート5人でしなさい」って仕事を与えたとしても違反なんですか? 違反じゃなくするのはパート4人+正社員1人のチームにしないといけないんですか?
解決済み
、会社側は是正する義務はありますか?放っておくとどうなりますか?
分かりますが、下請業者も同じなのでしょうか? 因みに深夜残業代は下請業者も1.5倍ですか?
回答終了
忌引休暇、結婚休暇、産休は労働基準法に定められていますか。 有給休暇に含まれますか。
。 私は現在高校二年生の16歳です。 通信制に通っており週5(火水木金土)1日8時間アルバイトをしています。 そこでもう少し稼ぎたく単発のイベントアルバイトを探していたのですが私は今労働基準法で定められた時間最大まで働いています。 [質問]普段のアルバイトにプラスで単発で日月働くのは駄目ですか? 労働時間を超えてしまい法的に駄目ですかね… 諸事情で沢山働いてるので扶養超えてるやなんでそんなに働くの?といった回答はお辞め下さい。
夫の給与が労働時間が長い割には低く、賞与なしだったのでおかしいと思い、夫を通じて会社に問い合わせしてもらいました。 すると今年の4月から正社員になっているものだと思っていたのに、「非正規雇用者」だと言われました。 労働基準法での労働時間の上限は1日8時間、1週間で40時間と決められているのは知っています。 しかし夫の労働時間をざっと計算したところ、単純計算で1ヶ月180時間を超えていました。 実質は、夜勤もしているので計算し直せばもっと時間が増えるはずですが…。 (詳しい事は私もよく分からず上手く計算できませんので、働いた実働時間のみの計算で180時間オーバーです) 休暇は1ヶ月に2日だけ。 非正規雇用者にこれだけの時間働かせても良いのですか?
・先日突然解雇と言われましたが会社側は自己退職をせまり、退職願いの用紙を手渡されたそうです。その後、印鑑は押さずに会社との話し合いに行ったところ「これって解雇ですよね?」と言うと顔色を変えて「うちには、解雇と言う言葉はない!」と言い「この用紙を破りましょう」と半ば脅迫のような感じでした。その後再度話し合いをしたところ、朝の9時から11時の2時間だけで月1.2回程度の出勤となりますがと言われ納得がいかないので今日労働基準監督署に行きそ旨を伝えたところ「それは、解雇と同じ」と言われました・・がしかし基準局は「その段階では、手助けができない」と言われました。とすれば、なぜ基準局の人は、解雇と同じと言ったのでしょうか??納得いきません!!!なんのための基準局なのでじょうか?今後私が、動かなければならないと言われたのですが、どういうふうに動いたらいいのでしょうか?もう一度基準局から勤務先に指導出来ないのか掛け合ってみるつもりですが、アドバイスをよろしくお願いします。 追伸・・彼女は会社に不利益な事は一切しておりません。
す。夏と年末に+1日休日がつきます。 勤務時間は牧場と特殊なため各担当で違い、作業が終了したら上がりです。タイムカードも有りません。労働時間は休憩を除いて1日最低10時間はいきます。忙しいと14時間オーバーなんてしょっちゅうです。今年度から管理職になり基本給と別に手当が付きました。ある日の社長の一言にカチンと来ました。その内容は「管理職なんだから、時間を気にしてあがられたらこまる。そのための手当(16000円)なんだから」と言った内容です。ちなみにその日は忙しく、15時間労働でした。法律では、役職手当を支給してたら、時間外手当は支給しなくても良いのでしょうか? ちなみにタイムカードも無いせいか、時間外手当自体、存在せず、皆サービス残業です。
験が始まるので受験勉強をしなければなりません。 学校の方も頻繁にテストや課題があって、とてもバイトをする余裕がありません。 ですが人手が足りないということもあり、無理をしてバイトを続けたところ、心身共に疲れてしまいました。 一度辞めたいと言ったところ、 こちらにとても不利益だ、期待してるんだから、1年以上続けなきゃだめ と言われ辞められませんでした。 こちらとしては自分の生活の掛かった就職活動ですし、バイトで心身を不調にしている場合じゃないと思うんです。 大体1年以上続けなきゃだなんて労働基準法では決められていませんよね? 雇って頂いていた恩もありますし、なるべく争わずに辞めさせて頂きたいのですが、争わずにいられなさそうです。 そこで質問です。せめて来月いっぱいで辞めたいと主張するつもりなのですが、もし口論になったとして、じゃあ今日で辞めますから!と店を無理やり辞めるのは違法ですか? 店側が辞めたがってる人を引き留める権利なんてあるのですか? 常識外れで甘えたことを言っているとは思いますが、もう発狂しそうな程追いつめられています。 辞めさせてもらうためにアドバイスなどもありましたら、是非聞かせてください。
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