を不当解雇させられました。 あきらかに労働基準法に反している理由での解雇です。 そこで私はその場では「はい」といってその場を離れましたが すぐに撤回しますと伝え、その後も不当であり了承していない旨を 伝えていますが、議論は平行線のままです。 そして、先日アルバイト先の本部のアルバイト等の労務関係の相談窓口に電話しました。 そこでは秘密は守りますし、内密に事を進めますといわれましたが、 本日折り返し電話があり、店長に相談をし、双方の意見を聞いた結果、 解雇に該当するので、会社として解雇は正当と判断するので理解してくださいといわれました。 私は理解できませんし、争う姿勢です。 私は不当解雇に当たるかどうかを会社として判断してほしい と電話したのに、 かってに話し合いをされ解雇ですと結論付けられても不信感しかありませんし そりゃ会社から電話があれば店長もよい事(有利なこと)しか言わないでしょう。 それであなたに過失があるのだから と諭されて、解雇の事と絡めて話されても まったく意味がないと思います。 反論して論点について質問してもあいまいな返答で、会社としての結論は出ているので あとはそちらが納得するかどうかの問題だ。 としかいいません。 もう私ができることはないのでしょうか? 思い浮かぶのは労働基準監督署ですが、そこにいっても解雇の問題に関しては 管轄外で裁判の方に持っていくしかないと聞いたことがありますが、そこまでするお金も時間もありません。 後日また電話をかけるといって電話を切られましたが、また同じことも繰り返しでしょう。 私がそれまでに準備なり手続きなどをして 電話で反論し相手側に私の主張を認めさせることはできないのでしょうか? 私はアルバイトに復帰したいと思っています。 契約期間は今週末ですがバイトのシフトからはもうはずされています。 いまとなっては店長の言動をレコーダーに録音していればと思って後悔しています。 あきらかに私に言った解雇の理由、伝え方 と 店本部に言ったことに関しては相反しています。 今からもう一回お店に行って店長との会話を録音しても、警戒されていると思いますので失言は出ないでしょうが・・・ このような場合 私に残された手段はもうないのでしょうか? 相手の言うことに納得できなくても 会社という組織に立ち向かうことはできないということなのでしょうか? 非常にくやしい思いです。
解決済み
、来年は行政書士を受けようかと思ってます。 現在は契約社員として働いてます。あと今年は働きながら勉 強しますが、今の仕事は残業も多く肉体労働なので、来年はG.Wすぎぐらいまで働いてやめようかと思います。 その後はアルバイトしながら半年ほど勉強しようと考えてます。 来年の試験がダメなら就職活動して、勉強はゆっくりやっていこうかと考えてますが、みなさんどう思われますか? ご意見お願いします。
(一人暮らし)と高校生です。平日9時から17時の規則的な仕事で手取りにして年650ほどですが、年内に辞める予定です。 主人は医者(開業)で貯金もそれなりにあるので経済的にはゆとりがありますが、お金の問題ではなく、仕事も家事もお互いがやるべきという価値観の人です。 男性には珍しいかもしれませんが、主人の考えとしては、家事は生活の基本だからやって当たり前で、仕事と家事のように対立するものではないし、経済的な自立や労働は精神的にも良いということだそうです。 大学生の時に付き合っていた頃からそう言っていました。 実際、主人は昔から仕事も家事育児もとても良くやってくれて感謝しています。 10年以上前ですが、私は営業職に就いていました。給与は良かったのですが、帰りも遅く体力的にもきついと感じて辞めました。 子供が小学生だったこともあり専業主婦になろうと考えていましたが、主人に強く反対されてかなり揉めました。そこで今の仕事に転職しました。 仕事を辞めたい理由は、今の職場がどうしても好きになれないからです。 次の仕事はまだ考えられていません。国家資格はあるので働き口はありますが、1年は専業主婦になって、休んでから自分に合うところを探したいと思っています。 でも主人も頑張ってくれているのにこんな理由で申し訳ないな、自分勝手だよな、などと悩んで中々言い出せず、決めてから数ヶ月が経ってしまいました。また私は更年期真っ只中で自己肯定感が低いです。 ここ数年は特に主人との仲が良いので喧嘩をしたくありません。 配偶者にこの理由で辞めたいと言われたら認めがたいですか? 少し他の理由も加えようか悩みます…。 このような考え方の主人に対して、仕事を辞めることの上手な伝え方などございませんでしょうか? 勇気が欲しいです。まとまりのない文で申し訳ありません。
回答終了
て4ヶ月の彼女(21)がいます。 彼女は現在、仙台で契約社員として働き、僕は埼玉で普通の会社員として働いて います。 彼女は先月に今の職に転職し、先月までは新しい仕事で頑張っていく と張り切っていたのですが… かなりのブラックだそうです。 残業が連日続いても残業代が出ない、上司からの迷惑メールで精神的苦痛などなどで 辞める人が続出しているそうです。 新しい人が入ってもすぐに辞めたいと嘆くそう… 彼女は新人にも関わらず、辞めた人の分ほとんどの仕事を引き継いでしまっているそうなのです。 彼女は性格上、頼まれたら断れない性格なので、なんでも了承していまいます。 また、彼女の前の職場も問題があり、彼女は多少の鬱になってしまったそうです。 1ヶ月足らずで彼女は疲労困憊になり、最近は体調を崩して病院に行ってしまうほどです。 遠距離なので僕もすぐに行ってあげたい気持ちも山々なのですが、 こちらも仕事などもあるのでそうもいきません… このような場合、どこかに相談できるサイト、施設などありますでしょうか? 会社を訴えることはできますか? 恥ずかしながら、こうゆう事には無知なのでどうすれば良いのかとても困っています。 彼女を助けたいです。 どなたか、よろしくお願いします。
門学校と決まっていますが、 正直時間の割りに見合った対価を見出せず、 学校が嫌いでいますぐ働きたいのです。 高校卒業後も専門学校や大学など学業をしなければいけないと思うと、 現在行っているアルバイトを続けながらフリーターもいいかなと思えてきます。 しかし、保育士になる夢も捨てれません。 学校を行く方法以外にも保育士になる方法はありますか?
をかけられています。 そのせいで、私は休日出勤をしたり、時間を伸ばして朝から夜中まで働くことになったりして、正直憂鬱です。 変形時間労働制で且つシフト制なので、欠員が出ればその分大変になるし、負担も大きくなり、私の労働時間が伸びても私が給料が上がる訳では無いです。 ただの働き損です。 問題の社員が辞めるかどうか関係なく、今までの迷惑料とかもらうことって出来ますか 正直、鬱を再発してます。 体力的にも精神的にも辛いです。
が いきなり営業前にBARに行って、 「ここで働かせてください。」 と言うべきか 数回行ってから言うべきか悩んでます。 どちらがいいと思いますか? こんな風にした方がいい等ありましたら 教えて下さい。 よろしくお願いします。
とは別の職種で正社員として働きたいという気持ちが強まり、求人もされていたので応募しようと考えています。 ここで疑問です。 契約社員を途中で解約できるのか、できる場合は採用されてから伝えるのか又は今の心境を早めに伝えておくのか。できない場合はなぜできないのか、無理矢理にでも解約することはできないのか。 回答よろしくお願いいたします。 【補足】 契約社員として勤務しているのが工場、希望している職種はアパレルです。一応補足しておきます。
果、人員は看護部で対応するとの結果でした。4月頃からこの話は継続していますが、8月になっても解消されていません。 先月、8月の勤務上看護の派遣は8月中は無理との返事が…(夏休みを取る職員の関係で)本日の会議で「私が仕事を教えないと言ったから配置していない」と発言され、会議中に皆が固まってしまいました。本日の会議には、先日8月中の配置が困難であると聞いていた上司もいたので、その人を見ると首を傾げてはいましたが、私の援護はして貰えませんでした。 先月の会議以降は、看護師長とはその関係の話もしていません。 私は、会議で個人を対象に攻撃され、パワハラと思ってしまいましたが、皆さんはどう思いますか? また、学会で休暇申請を行う際も「また学会?」と言われ、自分はアイドルのコンサートに行ったり、旅行に行ったり…やりたい放題です。 私は、月曜から土曜日までのフル出勤を強いられる状況で働き、休む時は、代行が頼めるかを確認して学会休暇申請を行っています。スキルアップと資格の維持のため、学会参加は年に何回か必要です。 この様な発言をされての有休は、非常にハラが立ちました。 これもパワハラじゃないですか?皆さん、どう思いますか?
時給の降給を言われました。 この前(9月ぐらい)研修中から普通のバイトに戻ったのですが、働きが悪いという理由で研修の給料に戻すといわれました。 それは仕方ないのですが・・・。 今日もらった給料(11月分なので普通のバイトの給料)が研修の給料分しか入っていませんでした。 その時は店長がいなかったので、帰りましたが全く納得いかないので労働基準局に相談しようと思います。 けれどほかの質問者の質問を見てみると、バイト先との契約書が必要と書いてあります。 僕のバイト先は個人の店なのかわかりませんがそんな書類は一枚もありません。 このような状況だとやはり証拠がないということでかたずけられてしまうのでしょうか
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