、実際そういった行動をおこした人はどうなっていますか? ちゃんと会社にいれますか、イジメをうけてませんか?給料に変化はありませんか?会社のブラックリストに載って次の就職先に影響はありませんか? どなたか教えて下さい。
解決済み
生活ができなくなることだと思います。 この問題をクリアするには、期限のない(終身雇用)体制のもとで労働するしかないのでしょうか? 皆さんのお考えを聞かせて下さい。お願いします。
改善しない日本で、労働者による暴力革命が一定の支持を集めることは、労働者の気持ちとしてはあり得るのだろうと思います。 確かに、経営側が、法律よりも強い見えない暴力で労働者を抑圧している現状で、労働者側が冷静に正論を言って正当な権利を獲得したり労基に相談しても何もして変わらないという絶望感はあるのではないでしょうか。
できて日々の労働時間から 残業時間の管理など2024年問題に対応したあらゆる分析ができるツールは 数々ありますが 日々の労働時間や残業時間などは基幹システムで管理していますので 打刻して日々の出退勤時刻の入力機能はいりません 基幹システムから取得したデータをインポートし そのデータから 労働時間の上限超過した場合アラートが表示されたり 法改正で管理すべき労働時間や残業時間などいろんな分析ができるツールを探しています
回答終了
、、、 現在、私はシステム会社に勤めておりますが、客先の現場へ派遣という形で働いております。 ここからは仮に1ヶ月の出勤日が20日間としてお話します。 自社の勤務時間は1日、8Hで月あたりの所定の労働時間を算出しております。 20日×8h=160hが月あたりの所定の労働時間になります。 この所定の労働時間を越えた場合、残業代が発生する制度になっております。 私の現場へは1日の勤務時間は7.5hですが、現場の勤務時間どおりに働いていれば、 20日×8h=150hで、自社の所定の労働時間に達していなくても、自社で所定の労働時間働いた時と同額の給料が頂けます。ただし、1ヶ月労働時間が160時間を越さないと残業代はでません。 現場での業務とは別に、自社で月1回ほど会議があったりしますが、それに出席しても私の場合、(160時間を超えない限り)残業代が発生しないのです。 だんだか、無償の奉仕をしているみたいで、嫌なのですが、、、労働方基準法的には 会社の制度は問題ないのでしょうか? 法律に詳しい方いましたらご回答よろしくお願いします。
。その場合は虚偽をした事になりますか⁈ 分かる方が居たら至急教えて下さい。
を辞めなければ、いけなくなるのでしょうか? 会社名をいって匿名で動いてもらえるのでしょうか? 何か準備しなければいけないのでしょうか? ちなみにいまの労働時間はお昼の2時~深夜2時迄で休憩も1時間あればいい方なので誰か、労働基準に詳しい方アドバイスお願いします。 ちなみに残業代も深夜手当も一切出ていません。
なのに、派遣労働組合に関しては経営者サイドについています。 理由を教えてください。
いる日があるそうです。 (8時間勤務で10分、30分など、でもほとんど一時間はとれている) ろうきに報告してみたら?といっても「お店がしまるかもしれないから、他の従業員も収入源がなくなったら迷惑でしょ」や「根掘り葉掘り聞かれてるから」といって報告しようとしません。 労働基準法については触れる程度でしか知らないのですが、お店が営業停止になった場合、手当て金などは支給されないのでしょうか?その場合報告した側が不利になるだけで報告する意味がないのではないでしょうか?
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