解決済み
言わなければいけないらしいんですが、次の会社は3ヶ月待ってくれるのでしょうか??それが理由で不採用にな りますか??円満退職を希望しています。
日々の残業、低賃金のストレスで去年の年末辺りから体調を崩してしまい病院へ行ったところうつ病が発覚し 薬で騙し騙し働いてたのですがもうそれも限界が来てしまっていて更に遠方に住んでいる親も体調を崩してし入退院を繰り返していることから7月末退職を決意し3週間前に所属部長に自分の体調のことと親退職の意思を伝えたところイエスともノーとも言われず「有給確認してみるね」と言われそれから全く話がありません。 本来はその時に退職日を確認しておくべきでした。すごく後悔しています。 都内の自宅を退去し遠方の実家に帰ろうと考えているため早めに最終出勤日が知りたいのですが所属部長が気分屋で機嫌の悪いタイミングだと怒鳴るというのが発病の主な原因なのでどうしても言い出せず何と切り出したらいいのか、なんと言ったらいいのか、今のタイミングだと怒鳴られないかなどずっと考え込んでしまい毎日とてもモヤモヤして苦しいです。 私としても円満に退職したいと考えているのですが退職意思を伝えた後上が動いている様子も分からないので私自身どのように動けばいいのか分かりません。 待つしかないのでしょうか? 一応来週までには退去の手続きを済ませたいと思っているので来週までに聞かなきゃ…とは思っているのですがやはり怖くて1歩が踏み出せません。
その社員を忘年会に誘っても来ないとのことです。 最後の方は円満退職に見えたのになぜ来ないのでしょうか? やはり後ろから蹴りを入れられる、家族の悪口を言われる、容姿を馬鹿にされるなどの扱いを私からされて、挙げ句の果てには適性がないとの理由で倉庫に飛ばされて、裏切られたという想いが強いのでしょうか?
、総務や人事もなく、円満退社という訳ではないので、退職の手続きは郵送でのやりとりになると思います。 自分がちゃんと知識をもっていないと不利になることすらわからないと思うので…。不安で、不安で。会社に提出する書類は、社会保険被保険証と雇用保険被保険者証と年金手帳ですか?まだありますか?会社としての書類で、確認しなければならないものとかありますか?1から教えてください!
と言われました。円満退職にしたいのですが8ヶ月という期間は一般的にみて私の負う責任なのでしょうか? 勤めて6年目になりますが、1からSTARTした事業でまだ店舗数も少なくどの店舗も人がギリギリの状態で余分に人がいるという状況ではありません。 更に先日新店がOPENしたばかりで、事業的にみて現場の人手が少なくバタバタしている時期でもあります。 ずっと考えていたのですが、この時期になって急に精神的な面で何か折れてしまったものがあり、新店が落ち着いてから退社の相談を上司にしようとも思ったのですが、それだと2~3ヶ月後の相談後そこから先延ばしにされると考え、タイミングは悪いのですが早めに先日退社の意思宣言をしてきました。 上司の話だと、状況も知っての通り代わりの人材がいないので、雇ってから一人前にするには甘くみても1年はかかるというのです。現場店長は管理業務+厨房と両方をこなさないといけない為 しかし会社も小さく他のお店もギリギリなので移動できる人材もなく自店で雇うしかないので、育成するのに最低半年だといわれました。私も確かに1から育てるとなると普通に考えて1年はかかると納得する部分もあります。 いい人すぎるのでしょうか。 色々上司と相談したのですが、結論的に来年の6月。今から約8ヶ月待ってほしいと、お願いされました。 私的には最低限はお世話になった会社ですし恨みもありません。引継ぎはちゃんとして円満に退社したいのですがこの8ヶ月という期間長すぎませんか?気力が持ちません。 更に上司が来年の2月で引退もあり、今いる人材の中から後任を決定したいと言われ、 おのずと社員も1人動くのでその関係もあり今から8ヶ月は待ってくれと言われました。 (後任は私ではありません) 人数が少ない中、小さい会社で店舗数が少ない、来年の2月に上司が引退、後任は現店長から1人引き抜き、後任は育成して店長にしたてるまで半年必要。 当然全て会社の自己都合ですし、だからといって引継ぎをしないとは言っていません。 もちろんお店が回るようにはして退社はしたいという気持ちはあります。 それなりの仕事の責任(役職)があるので8ヶ月といわれましたが ここまでは私が負わなければならない期間なのでしょうか? 色々ボーナス/退職金の話などありますし、精神的に労働時間の超過と休日出勤が多いためできるだけ早く、争わないで負い目をかんじる事なく退社する知恵があればと思います。 長くなりましたが宜しくお願いします
を話したのですが「今は受理しない。現在の業務に区切りがつくまでは辞めるのは無責任だ」と言われました。 私としては1ヶ月で引継ぎを完了させ、次の職に移りたいと考えているのですが、上司の言う「現在の業務の区切り」は早くても12月後半、遅ければ年をまたいでしまう見込みです。 (個人で進める業務ではないので、自分が頑張れば早く終わる訳ではありません) 確かに現在、私の担当となっている業務はあるのですが、その途中で退職する事が「無責任」なのでしょうか? 普通に考えても退職までに3ヶ月は長すぎると思います。 自分としては、今の会社に色々と不満もあって転職するものの、それでも数年お世話になった義理で、ちゃんと引継ぎをし、円満に退職したいとは思うのですが。 アドバイスお願いします。 ちなみに会社は社員70~80名の上場企業、私は20代後半の平社員です。
いただいた内容での申請は受けつけていません。と書かれていました。 以前、1ヶ月ほど前に同じくマッハバイトで応募して、 勤務したのですがある事情でバイト先と話してあって 1週間ぐらいで円満に退職させてもらいました。 この事が原因でしょうか?
回答終了
ので、 その分出て、辞めたいと言いました。 うつ状態(やる気の落ち込み、自傷、いらいら、自殺未遂、過剰服薬、不安等)と 不眠で精神科にかかっていて、 最近は仕事のことを考えたり出勤すると体調が悪いので、退職の希望の理由は体調不良で続けるのが難しいといいました。働き始めてからは半年くらいです。 そこで問題が起きて、 退職まで約1ヶ月あるのに、体調不良が 原因であれば、診断書が必要といわれました。 たかがバイトを辞めるのに診断書が必要なのですか? 精神科は不眠やうつ状態(うつ病ではない)でも 診断書を書くことは出来るのですか? それを言われてからショックで、尚更うつ状態が悪化しました。 出勤のことを考えると運転の事故未遂(物に当たる)を起こしたり 朝も40分以上布団から起き上がることができません 趣味柄、辞めてからも頻繁に利用する店なので、円満に退職したいのですが、ただでさえ人手不足なので退職すると、かなり迷惑がかかると思います。 ちなみに人手不足なのは、一応、専門職なのに労働に見合っていない給料だからだと思います。(最低賃金) 求人募集かけても誰も来ないし、他店の社員含めると何人も辞めていってます。 会社自体は儲かってる方ですが、私たちのような末端はただの使いっ走りです。
すか 書類とか貰い忘れた場合は 郵送になりますか
求人の検索結果を見る
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
バイトを辞めさせてくれないときの対処法。円満退職のコツも解説
法律とお金
バイトを退職するなら、企業側も従業員側も晴れやかな気持ちで辞めるその日を迎えたいと思うものです。気持ちよ...続きを見る
2023-05-23
円満退職への流れをチェック。伝え方から必要な手続きまで
働き方を考える
円満退職を目指すには、どのような流れで準備をすればよいのでしょうか?退職を受け入れてもらうための伝え方や...続きを見る
2022-06-10
仕事の辞め方を時系列で解説。円満退職のポイントや注意点も
仕事を辞めると決心しても、退職までの流れが分からないとスムーズに動けません。転職先が決まって退職するまで...続きを見る
2022-12-16
損しない退職タイミングはいつ?手続きの流れや注意点を紹介
退職を考えている場合、いつ退職を申し出るべきなのか悩むこともあるでしょう。転職を見据えた上で有利になるタ...続きを見る
退職時に菓子折りは必要ない?渡す際のマナーや注意点について解説
退職時に、菓子折りを用意しなければならないというルールはありません。しかし、お世話になった職場へのお礼の...続きを見る
2024-03-01
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です