「円満退職」を含む質問（184ページ目）

退職に付いての質問です。 私は人材派遣会社に正社員として勤めております。 以前まで勤めていた委託業務が満期を迎えたので今後は別の案件に変わるとのことでし...

で勤めていた委託業務が満期を迎えたので今後は別の案件に変わるとのことでしたが9月からは次の案件との流れでしたが、私が採用条件 に合わない業務委託ばかりで次の案件が10日たった今でも決まっていません。 10日間ずっとお休みでその間はお給料はいただけません。 案件の満期の度に給料が貰えない期間が出来てしまうような企業じゃ不安なので転職を考えていると伝えたところ 案件が決まりそうだから今辞められては困るとの事です。 どうすれば円満に退職出来るでしょうか。 アドバイスお願い致します。

退職願いと退職届けの違いはなんですか？ 会社側に拒否する権利はあるんですか？

退職日の引き伸ばしについて 会社を12/2付で辞める、次も決まっていると課長に11月上旬に報告しました。課長は仕事を後回しにするタイプで、私の退職面談を設...

1月上旬に報告しました。課長は仕事を後回しにするタイプで、私の退職面談を設定するのを忘れており、まず退職が1週間ズレ12/9予定となりました。何度きいても面談日が決まらないので部長に直接メールをし今日面談が行われましたが、12月いっぱいのプロジェクトに私を入れているため12月末までいて欲しいと言われました。(課長から私は年末で退職すると虚偽の報告があったためプロジェクトに組み込んだらしいです) 12月15日に別会社に入社する話で進めており難しいと言いましたが、手続き関連で最短でも12/21になると言われました。会社を辞めますと言った後にプロジェクトに組み込まれ、そのプロジェクトは12/1からなので始まってすらいないのに納得がいってません。面談は私が次の会社に入社日ズラせないか聞くという形で終わってますが、どう対応すれば退職日を早められますでしょうか？ 法律で14日前までに〜など浅い知識しかなく困ってます。円満退社は望んでましたがもうどうでもいいです。 宜しくお願い致します。

職場に退職した前任が遊びに来るのが鬱陶しく感じてしまいます。 前任はアラフィフ女性で、遅刻早退などが多すぎて勤務態度に問題ありとみなされ、本部から直々にク...

性で、遅刻早退などが多すぎて勤務態度に問題ありとみなされ、本部から直々にクビ(契約更新なし)を言い渡されたそうです。 同僚である他のおばさんたちと仲が良かったからか、昨年の4月から何かと理由をつけて職場に遊びに来ます。 ○○を届けるため、わからないスマホ端末について質問するためなど…そしてマシンガントークで自分語りをして帰っていきます。 その人は私に軽く挨拶はしますが、あとは当人たちだけでわかる話題をその人が中心になって話すので話に入れないですし、相手も私に興味ないです。 別に私も相手に良い印象もなく仲良くしたいとは思わないのでそれはいいのですが、仕事について相談したい時など話が止まってしまって鬱陶しく思います。 あと退職前に仲の悪かった人のことはあからさまに無視をするので空気がピリつくのも嫌です。 最近は、仲良い人の休憩時間を狙ってやってきて、休憩室で談笑していたので呆れてしまいました。 それを許す先輩達にも分別のついていなさに呆れます。 外部の人間にシフトを漏らしたり、職員エリアに入れるのはどうなんだろうと思います。 自分だったら例え円満退職した職場でも、複数回いかないです。なぜなら仕事の邪魔だし、後任の方がよく思わないと思うからです。 頭が硬いでしょうか？ 私としては大人なら当然では？と思ってしまうのですが… これからも暇を見つけては遊びに来るかと思うと憂鬱です。 本部に密告するのはやりすぎでしょうか？

退職前の年休について。 私は現在公務員をしています。 現在年休が19日残っていて、4月1日に20日の年休が付与される予定です。 それを踏まえて年休を消化...

、4月1日に20日の年休が付与される予定です。 それを踏まえて年休を消化した上で5月中に退職したい意向を上司に伝えました。 5月の理由は、ボーナスの基準日である6月1日の前1ヶ月に退職した人も、ボーナスの対象となるからです。 すると、幹部の「実働ではなく、今後働く予定もない人の籍を残す必要はない」という意向で、4月に退職になる可能性が高いと伝えられました。 正直、言っていることは理解出来ますが、自分が今まで真面目に働いてきて得た年休なのに、それを拒否される理由が分かりません。 何度問うても、ろくな返事はありませんでした。 かと言って、退職を申し出た以上、「あと1ヶ月は続けます」等の我儘がきく職場でもありません。 このまま円満に終わるためには、4月退職を受け入れるしかないのでしょうか。

退職に関する質問ばかりですが 退職の旨伝え 社長も応じ求人を出すも見つからない場合 どれくらいの期間こちらは、待っていた方がいいのでしょうか？ 因みに今月...

合 どれくらいの期間こちらは、待っていた方がいいのでしょうか？ 因みに今月で5ヶ月経ちます。 精神的にとても辛い状況なのですが 円満退社したいと思い我慢しています。

採用時の提出書類に前歴調査書がありました。その書類は以前勤めていた機関に提出し作成していただかなければいけません。転職は２回目でいずれも円満退職しています...

成していただかなければいけません。転職は２回目でいずれも円満退職していますので、前職場へ行くこと自体は抵抗ありません。 しかし前歴調査は本人の知らないところで行われていると認知しており、知人にも尋ねてみましたが自分で書類を提出するケースは初めて聞いたと言っていました。このようなケースは結構あるんでしょうか。 また、以前勤めていた職場に前歴調査書をお願いする際は人事課でいいのでしょうか。

退職時の有休取得について教えてください。 現職は雇用条件に退職する3ヶ月前に申請が必要とあったので、10月1日に12月末退職を申し出ました。 寿退社です。 現

が必要とあったので、10月1日に12月末退職を申し出ました。 寿退社です。 現状で4日ほど有休が余っているのですが、 12月1日に元々有休が出る予定でした。 12月末退職なので、ここで出る有休10日ほど使用して 12月後半はお休みさせて貰おうと思い、部長に伝えたら それなら11月で退職してと言われました。 じゃあ引っ越しの準備もあるし 11月でやめていいなら辞めます、、といったら 「仕事忙しいのに手伝う気はないのか。自己都合ばかり聞いてられない。すこしは会社のことを考えて、うまく退職する気はないのか。もっと大人になれ」 と言われました。 わたしは就業規則に従って3ヶ月前に退職を申し出たし、 仕事の引き継ぎは2ヶ月もあれば済むようなものです。 わたしがいなくなる分、確かに業務は大変になると思いますが、だからといって有休取得をさせてもらえないとか、 そんな嫌味を言われるのはなんだかふに落ちませんでした。 話の中で、「退職後の体制準備もできていないのに。」 とも言われましたが、準備するための3ヶ月前申請では？と思いましたし、 「有休をとります、やめます、だと周りはよく思わないだろうな。まあ周りは優しいから言わないだろうけど、その優しさに甘えるのか？」とも言われ、 それは脅しなのでは？とも思いました。 有休は権利だが、会社は拒否できると。 退職時の有休消化は世の中的にはあまり一般的ではないのでしょうか？ 確かにお世話になった会社なので、出来るだけ円満に退職したいですが、有休は取得したい気持ちも強いです。

退職についてお聞きします。 職場ではしがない田舎法人の管理職で上から2番目の立ち位置で、事業閉鎖後に別支店へ異動・実質トップと同じ権限があります。 今回退職

位置で、事業閉鎖後に別支店へ異動・実質トップと同じ権限があります。 今回退職につき、業務上理由で退職 をする事を考えています。 そこで、失業保険の早期支給と額面を多くもらいたい事。退職証明書で退職理由を解雇でも一身上の都合でもなく、特定理由離職者の会社が原因の病気を理由(できなければ次に通勤の不自由さ、親の面倒を見る)にして退職したいのです。失業保険認定の理由に虚偽は一切ありません。 上司も私に任せるとのことで総務に伝えてすんなり通るものでしょうか？会社も上司も総務の担当とも仲良く出来ているつもりです。 退職証明書の事由に会社が原因の文面はハローワークでの失業保険の支給事実認定は受けやすくなると思っていますが、会社側が一文を記載する事で困る点はありますでしょうか。 今の社会情勢もあり、失業保険を申請後7日後に欲しい、円満に退職したい、解雇でも都合退職でない適用を受けたいのです。 雇用を扱う部署の方がいましたらアドバイスをいただきたいです。 一身上の都合で願えば一番簡単なのですが…3ヶ月と7日は正直しんどいです。

先日4月末で退職したい旨を伝えたのですが、更に上の上司に伝えてほしいと言われて明日話しをしに行きます。 まだ転職先が決まっておらず（施設の見学日は決まって...

日話しをしに行きます。 まだ転職先が決まっておらず（施設の見学日は決まっていますが、そこで双方良ければ面接になるそうです）、5月一日から新天地で働きたいのですが、人手不足なので引き止められそうです。 どうすれば円満に退職できるでしょうか。はっきりと今の仕事が嫌だとも言いづらく、一日も早く退職したいぐらいです。