について質問させてください。 9月にとある企業(A社)の説明会に参加し、選考を受けました。 選考内容は面接が3回。3回とも雑談のような感じだったり面接官が一方的に喋っているだけで、これでちゃんと選考になっているのだろうかと不安に思いましたが、10月1日に内定の電話を頂きました。 その時に「内定式が○日にあるが参加できるか」と聞かれたのですがその日は学校の都合で参加できなかったため正直に伝えたところ、「内定式には参加できないが内定は承諾するということでいいか?」と言われ「はい」と答えました。(内定承諾の意思確認をされたのはこの時の電話のみで書類の記入などは無し) その後、内定書と書かれた小さめの厚紙や資料が郵送されてきました。来月からはA社の社内報も自宅に郵送されてくるそうです。 私は現在も小売を中心に就活を続けていますが、内定はA社以外にはまだありません。しかしA社を辞退したいと考えています。 その理由は以下の事です。 ・初任給16万ほど。2、3年ぐらいの間隔で全国転勤あり(住宅手当などは出ない)なので、金銭的にきついのではないかということ。(現在貯金も1人暮らしの経験も無し) ・できれば地元、或いは実家から通える範囲で働きたいということ。 給料があまり高くないことも全国転勤ありなこともわかった上で面接を受け、内定を承諾したのは自分です。承諾しておきながら他にいい企業はないかと就活を続けたことはずるいことかもしれません。しかしやはり金銭面と全国転勤に対して不安が大きいです。身勝手ですが‥ ・これらについてどう思いますか。今更辞退するのは勝手すぎるでしょうか。この時期に内定無いのに辞退するのは愚かでしょうか。正直、今後他から内定を頂けるような自信はありません。 ・辞退の電話をかけるとしたら、理由はどのように伝えたらいいでしょうか。 ・11月に入ってしまってからでも辞退して大丈夫でしょうか。 ちなみにA社は、みんなで出資してそのお金をもとに事業をおこなうというスタイルです。事業内容は様々です。入社したらまず1口数万円を払わなければなりませんが今はそれぐらいのお金もありません。(実家暮らしだしバイトもしてますが就活にかかる費用等もありなかなか貯まりません…)新入社員は9人のようです。 うまく文章にできず、しかも質問というよりはただの相談になってしまいすみません。
解決済み
会社は何か違うかなという気持ちになりました。 しかし面接していただいた方はすぐにでも来てほしい的な感 じでお話されていたので、もしかしたら採用になるかもしれません。電話で採用通知しますとの事だったのですが、採用だった場合その場で辞退の旨を伝えても良いものでしょうか?
定を辞退するのを防止するような対策は行われているのでしょうか? 電話だけで辞退が済む場合もあると聞 き、少し不安になったので… よろしくお願いします。
ただき、勤務開始は7/10以降ですが、明日、契約を交わすとこまできています。そこで落ち着いて働く気にな ってはいたのですが、4日前、近所の地域包括から欠員がでて、働く人を探している、ので1回会いませんか、と県の人材バンクセンターを通して話がありました。最初は大変そうなので話を聞くだけならと言い電話をもらうことに。その後、包括から電話があり、プランナーでやる気があれば、必ず採用とは言えないが、面接にきてほしい。いずれ社会福祉士もとってほしいと言われました。話をしているうちに、だんだんと興味もでてきて、施設ケアマネを迷ってしまっています。包括の面接に行きたいです。年齢的にも40前なので腰を据えて働きたいのでかなり慎重になってます。だまって健康診断を受けるのは大変迷惑なので、施設に正直に話して辞退するのが妥当でしょうか。よかったらお知恵をください。ちなみに、もともと居宅ケアマネで、転職も居宅を希望していましたが、いい居宅が見つからなくて、施設にシフトチェンジしました。
ください。 転職活動中です。今月中旬、2社を受け、A社は3日後に内定の通知がありました。 希望よりもかなり年収も下がり、待遇も微妙です。 内定をもらって電話し、3日後に正式回答すると保留にしましたが、 もう1社のB社から回答が得られなかったので、3日後にOKしました。 ところがB社から昨日になって採用すると電話があり、今、悩んでいます。 待遇が良いので、実はB社が本命でした。 A社は電話でOKし、入社日が10/1と決定もしています。 この場合、A社を辞退するのは社会人としてありえない行為でしょうか? また、辞退できる場合は、どのような表現で辞退するのが妥当なのでしょうか? どういう手順で進めるべきか、ご指導いただきたく存じます。 お手数ですが、よろしくおねがいします。
紹介手数料は契約した年収に応じた割合で支払わなければならず、面接時に提示した年収だと稟議が通らないとのこと。 そのため、採用された僕と人材会社に見せる書類には低い年収を記載しておいて、実際には面接で提示した通りの年収を支払うので、人材会社にはこの電話があった事も今言った事も黙っていてほしいと言われました。 すごく引っかかる上に、電話の中で 「月25万って言いましたよね?」と言われたのですが「いえ、30万でした」と僕が言い返すと、「その30万を、人材会社には25万と伝えようかと…」と、上手くかわされた感じがしました。 それから、以前に人材会社から僕には、「夏の入社になり半年満たないけど、今年の年末のボーナスは月割で計算した額で確実にもらえます」と聞いていました。 ところが、この電話で僕がボーナスの事を聞くと「入社して半年満たないので年末のボーナスはありません」との事。 「ないんですか?」と聞き返すと、「正確には半年満たないので優先順位が低いという事です。会社の業績が上がっていれば、月割でもらえる可能性はあります」と言われ、これまた、上手くかわされたなあと思いました。 人材会社から内定を聞いた時は嬉しかったのですが、今はこの会社に入社すべきか不安になってきました。 上記の事は、人材会社を挟む場合に「よくある話し」で済む範囲だったり、気にしなくて良い程度の話なのかどうかが知りたいです。
ドルが低かったのかもしれません。実は未だにどの会社も内定辞退していないです。コロナの影響で内定式が無い会社が多く、本命のみ内定 式に参加し、あとは適当に理由をつけて参加しませんでした。無駄に内定が多いのですがどのようにして蹴ればいいですかね。直接か電話なんでしょうけど、企業は学生に対してメール一通で済ませているので同じように一方的にメールを送りつけて終わりでいいですかね?理由を聞かれても、選考結果に関する質問を教えてくれないように内定辞退理由も答えたくないです。こんなクズなのに内定を貰っていてなんだか申し訳ないです。
回答終了
したのですが、いまだに毎日のように来ないかと電話が来ます。 すでに会社に内定をしていて行けませんと伝えたのですが解ってくれません。 どのように対応すればよいですか? 宜しくお願いします。
したが、返信も待てず謝罪の電話をしようと思っています。 「〇日に内定頂いた△△△です。」から採用担当に繋いでもらい、そこで謝罪 とお礼すれば良いでしょうか。 もし内定辞退と受け取られていたとしても、本命なので縋りつきたい気持ちでいっぱいです。
したく、辞退した会社に連絡をすると採用してもらえる話になりました。 ただその後、入社した会社に退職の旨を伝えるとしばらく話し合いになり、結果として問題が解決して転職する必要がなくなってしまいました。 採用してもらえる話になった会社には申し訳ないのですが再度断るつもりです。 この伝え方をどうするべきでしょうか? ・単純に電話でありのままを伝えて断る ・会社に行って直接謝る ・菓子折を持参して謝罪する。 等々どれが最善なのか悩んでいます。 その会社は元々一人、家庭の問題で辞めようか考えていた人がいたらしく、自分が入社して人が増えるなら辞めてしまおう、という話になったみたいなので、とにかく申し訳ないという状況です。 よろしくお願いします。
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