ます。 5月に内々定をいただき、一度就職活動を止めたのですが、異業種で興味をもった企業の選考に進ん でいます。 二次面接の際に、現在の選考状況を聞かれて、慌てて「◯◯会社様から内定を頂いていましたが、辞退しました」と言ってしまいました。辞退なんてしていないのに。嘘をついてしまったことを大変後悔しています。通過してしまいました。次が最終面接です。 もし最終面接でも、通過の可能性が出た場合、私が辞退をしたと申し上げた会社への問い合わせは有り得るでしょうか?嘘をついたばかりに、内定をいただいている会社から内定を取り消され、選考が進んでいる会社からも不合格の通知がされるのが恐ろしいです。 今からでも、現在選考が進んでいる会社に辞退の連絡をしたほうが良いでしょうか? ご批判もあるかと思いますが、ご返答いただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
がはっきり決まらず、辞退させていただく電話をしました。 でも、すごく後悔しています。 母子家庭でも受 け入れてくれることや、何より面接担当の方がとても素敵で、今まで受けてきた上から目線の面接とは全く違うもので、会社の雰囲気が表れているような感じがしました。 私は実家で世話になっていて、母からすると、朝は早いし、土日は休めないし、10年先のことは考えているのか、と良く思っていないようで、先方さんには散々悩んだ末お断りしてしまいました。 昔から、自分で判断することをせずにきたので、このような後悔することなったのは情けないです。 ただ、このような私を受け入れしてくれる会社はこれからあるのかとか、やっぱりやりたいという気持ちが強く残っていて、できれば内定辞退を取り消して働きたいと思っています。 そのような連絡をもう一度してもいいものでしょうか? その時は、何と言えばいいのでしょうか? 身勝手で社会人として甘いのはわかっています。 バイトなのでそこまで重要視して採用されたのではないと思うのですが、とても嬉しかったので、自分の意志で働きたいと今は思っています。
るということは可能でしょうか? 取消可能期間など、時期が特定されているのでしょうか? 無知なので 教えてください、よろしくお願いします。
望で、入社するつもりですが その連絡が夜の8時ごろかかってきて 次の日別の企業の最終面接が朝からで時間も時間で断れませんでした。 内定をいただいた企業様は 「すべての選考を辞退し、親・先生などに相談してからご連絡ください。 それから、誓約書を送付します。」 と、もっとやさしい口調ではありますが、言っておられて そういう場合、現段階では口約束になるのでしょうか? 「内定」とお電話をいただいたからには、安心して他の選考を辞退していいのものでしょうか? もし、すべての選考を辞退し 「内定取り消しました。」と言われたらどうしようとか 考えてしまいまして、背中をおしていいただけたらうれしいです。 そういった社会のしくみについても教えてください。
で内定をもらい 入社を予定しています。三月に社長から入社前に時給 で業務委託で働いてほしいと言われましたが、提示された 時給が正社員時の給与の時給換算比べあまりに低く、遠距離 への移動(移動時間は時給なし)も含まれるため、前倒し入社 なら対応しますが、この条件では難しいと業務委託の件はお断りしました。 すると社長から、それならもう頼まない。とメールが来ていたので その件は終わったものとして、そのメールは放置してました。 そのあと社長から怒りの電話がかかってきて、なんで私のメールに 返信を返さないんだ。(業務委託を断った件で)非協力的でメールに 返事もしないような人間はうちのカルチャーにそぐわない。 試用期間で解雇する。と言われました。一応メールに返信 しなかったことは謝罪して今後改善する旨のメールを入れましたが 怒りは収まらず、カルチャーに合わないので試用期間で雇用契約 は終了と言われています。嫌なら内定を辞退しろと言われています。 この解雇って有効なのでしょうか?ポイントとして 1. そもそも入社以前の行為をもって解雇できるのか? 2. カルチャーに合わないというだけの社長の主張は解雇権の濫用ではないのか? 3. 就業規則には""入社後""の勤務日数、時間が問題なく入社後の勤務態度、業務能力を考慮し、事業主との面接試験に合格した者が試用期間終了の条件との記載が あります。 正直、面接に合格という条件も個人的には少し引っかかってます。
日内定の電話もらったが出勤日は定かではない。13日に離職票が届いたけど職安にいくべき?(時間的に職安終わってた泣) 一応内定といわれたが、こちら側の条件を聞くということで2月20日に来てと言われました。それまでお金が発生するわけでもなく、その日から給料が発生するかもわからず・・・最悪来月からきてくださいってのもありえるかも!? 今日これから職安に行って失業手当の7日間待期するとします。この場合、失業手当や再就職手当てはもらえる可能性はありますか?内定は内定という人もいるかもしれませんが、急に内定取り消しだってありえます。こちらの条件も合わなければ取り消しも辞退もありえます。失業手当はあくまでも仕事が見つからない時の保険という考えでいいですよね?ちなみに内定をもらった会社は職安を通して紹介された会社です。おそらく採用しましたって職安に連絡がいきそうな気もしますが・・自分が言いたいのは仕事がきちんと決まって日、給料が発生する日までなにか手当てがもらえないか知りたいのです。子供もいて嫁が妊娠4ヶ月でちょっと大変なので;-;
ないですがアドバイス頂きたいです。 公務員が第1志望なのですが民間企業も視野に入れており、先日かなり志望度の高い民間企業に内定の電話を頂いた際に公務員試験を受けるつもりだと伝えてしまいました。人事の方には後悔しない就活をして欲しいのでよく考えて、と言っていただきましたが承諾期限の延期については特に言われませんでした。承諾しておいて公務員が受かった際には辞退しようと考えていましたが試験を受けるつもりだと言ってしまった以上公務員は諦めましたと嘘を言うしかないのでしょうか、それとも試験を受けたいので期限を4ヶ月以上延期して頂けないかとお願いするべきでしょうか…そもそもそんなに延期することが可能なのかもよく分かっていません。もし正直に試験を受けるつもりだと言ってそれを理由に内々定を取り消されるくらいなら公務員試験は辞めようと思い始めてしまいました…企業の方に迷惑な話ですし、中途半端な気持ちで就活をしている上に正直に話してしまった自分が悪いのは分かっていますがどう伝えるべきか迷っています。
回答終了
ったのですが、離職率が高く、他の企業の選考を進めています。 内定承諾書は法的な拘束力がないので、出し ても問題はなく、労働契約書を提出した場合は正当な理由がなければ契約を破棄でないと就職課の方から聞きました。 ですので、承諾書を出しても、就職活動を続け、いいところがあればそこに就職しようと思って行動してました。 最近、企業の方から電話が掛かってきて、承諾書が届いてないと言われました。その時に他の企業の選考を受けていることを伝えたら、それは良くないと言われました。 内定を出すのが一律ではないので、他の企業を受けていることは変ではないと思います。 しかし、企業の方からは内定をもらったのに他の企業の選考を受けるべきではないという感じで言われました。 どうすればいいでしょうか?
内定者の集い及び懇親会があります。 参加するべきだと思ってはいるのですが、本社と大学があまりにも遠く 交通費の負担がとても大きくなってしまいます。 希望の日程を伝えましたが、やはり他の人の都合もある為、 希望通りの日程の開催には至りませんでした。 今から航空券を取ると、本社と大学との往復で10万程かかってしまい、 さすがに厳しい状態です。 この場合、内定者の集いを欠席させていただくことは可能でしょうか? 交通費を理由に内定者の集いを断ると、先方を不快にさせてしまう気がして 内定を取り消されるおそれもあるのでは…と考えています。 また、欠席することが可能な場合、きちんと交通費のことを 伝えた方がいいのでしょうか。 よろしければ、どなたかご回答お願いいたします。
を検討・・・」 ・「内々定のご連絡をさせていただきます」 ・「選考の結果、合格となりました」 のような表現をします。たしかに万が一の際の内定取り消しの為のリスクヘッジな表現をしているのも十分に理解しています。 それであるならば、逆に応募者側が、万が一の際の入社取り消しの為のリスクヘッジな表現としてどのような仮返事をすればよいでしょうか? どのような言い回しが良いですか??
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