ち駒が少ない自分はあまり入社する気がなくても、一旦内定を承諾した方がいいのでしょうか?
解決済み
いる状況です。 とっても嬉しくて、応援してくれた周りの人に一人一人お礼を言いました。 しかし、実際に入社が決まるとだんだんと不安がよぎって来ました。 本当にやっていけるのかな?鬱になったらどうしよう。家族とも友達とも離れ離れで、彼とも遠距離になってしまう。と考えると、不安で押しつぶされそうになります。 もちろん、最初からそれらを覚悟した上で選考に挑みましたが現実味を帯びてくると不安になります。 同じような経験された方いますか? そして、どうやって乗り越えたか等、アドバイスいただければ幸いです。
すか?メールで返送ですか?どちらでも構わないですか??
社から、5月末頃に内定者研修を予定しているとの連絡がありました。 まだ内定承諾書等の書類はなにも貰って おらず、サインもしていません。 第一志望の会社がまだ選考途中で「もしかしたらA社は辞退するかも」と思っていたので、内定式前に研修があるとわかり困っています。 内定承諾書にサインをした後でも内定辞退はできるというのは知っていますが、この場合の内定者研修に参加した後でも同じように内定辞退は可能でしょうか? また、内定式後、入社直前の研修なら納得がいきますが、内定式前の研修でも賠償金が発生したりするのでしょうか?
いんでしょうか。
回答終了
その後、先方からの連絡がない場合、こちらから連絡した方がいいでしょうか…?
「後日の内定辞退することなく入社を承諾します」 と記載されておりこれにサインをしたらその会社に行くしかないって事なのでしょうか? 決め兼ねていてまだ承諾書を企業に送れないでいた所、先週早く出してくれた催促のメールが届きました。 この承諾書を出した後でも辞退は可能なんでしょうか?
われたのですが、どうやって内定保留をしてくださるのでしょうか?できれば今月いっぱいです。 面接では御社が第一志望ですとは言いませんでしたが、入社する気があるんだったら書類だせるよね?的な感じでした、、。 どうやって交渉すれば良いのでしょうか?
が、 一週間以内に承諾をするよう言われていて困っています。 第1志望の会社は内々定まで一ヶ月かかるのでそこまで待ってもらえないか聞いてみましたが難しいようでした。 一旦承諾してしまおうかとも考えたのですが、企業の採用人数が一人なうえエージェントを通しているため、もし内定辞退することになったら余りに迷惑なのではないかなどと考えてしまいます。 採用人数が少ない企業の内定を承諾後に辞退することについて、みなさんはどう思われますでしょうか。一概には言えないとは思いますが意見をお聞きしたいです。 長文失礼しました。
送るように書いてあったんですが、お礼状も人事部御中でいいのでしょうか? それとも、人事担当者の方、人事の部長、社長、のどれかですか? 社長や部長にあったことはありません。
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