説明します。 無断欠勤 社長や所長などの電話も無視 自宅に伺ったが居留守なのか留守なのか不明である。 会社としては彼を解雇という形になりました。しかし連絡がとれない為 保険証等が返却されません。第三者がその人に連絡をとった所 会社には輸送するとの事でした。 数日後その人は別の会社に就職 保険証をその話の二週間後位に輸送したとのこと その際 社長からの電話で早く保険証を返せのこと(その人は社長の番号を消していて知らずに電話に出た模様w) この後が問題なんですが辞めた後の最後の給料明細をもらって内容を確認したところ 保険や所得税 住民税とは別にその人がうけた講習と特別教育(会社負担)が明細に記入されていました。その人は辞めたのでその講習費が給料より引かれたのかわからないのですが(自分も同じ講習を受けてます。しかし明細にはのっていませんでした。)給料からマイナスになっていて文句をいってました。 ここで質問です。法律的に会社側は違法ですか？それとも問題ないですか？？ その人いわく会社の講習は15000円で所長から強制ではないが社長の顔をたてる為に講習を会社負担の約束でうけた模様です。 しかし明細にはのっていたみたいです。 文章能力０ですがよろしくお願いします。
解決済み
ていた会社から給料の差し止めするとメールがありました。 簡単に説明しますと、 私が無断欠勤をし、連絡を取らない状態になっていました。(後ほど追記します。) そこで、保険証の返却と制服の返却を求められています。 これについては返却の準備をしており、明日に発送します。 疑問点として、 退職を正式に行わなかった場合、給料は支払われないのでしょうか？ 保険証などを返却した後、給料は支払われるのでしょうか？ 私が無断欠勤をして、連絡を遮断していたのは 一年以上前から、退職したいと上司に話をしていましたが、何らかの理由を付けられ、退職出来ずにいました。(例として、今退職したらお前は成長しない。他の会社では雇わないなど言われてました。) そこから何度か退職したいと話していましたが、上長の方に囲われた状態で止められたり、自分のやりたい仕事を否定され、ずっと同じ状況でした。 職場の関係もあまり良くなく、ギスギスした空気がありました。 サービス残業が多く、疲労が溜まっていたのと、職場の人間関係に疲れ、無断欠勤という形で会社を去りました。 そんな中で職場からのメールは私には耐えられません。 連絡が取れ次第、給料について差し止めは解消出来る。とメールに記載がありましたが、本当にどんな理由があっても2度とあの会社とは連絡を取りたくありません。 私のわがままが多い内容となってしまいましたが、 疑問点の解消と、連絡を取らずに給料の差し止めを阻止する事ができるのでしょうか。 記載以外の内容で、回答に必要な事であれば質問してください。出来る限りお答えします。 是非、ご回答の程、宜しくお願い致します。
証とかも返して等の指示も受けてないのですが、そういうのは本来受けないものなのでしょうか？ 何も知らずすいません会社には問い合わせ中です。こっちから動かないと何もしてくれないんですかね？
の住民票」も用意するよう指示を受けたのですが、 アルバイトでそこまで調べるものなのでしょうか？ また、不採用の場合に返却して頂けるものなのでしょうか？ ちなみに、その会社(お店)は、キャバクラを数店舗運営している所です。 今回は、そのお店でのキッチン希望のアルバイトです。
会社は退職願も受け取りました。 そのストレスでもともとある皮膚疾患が顔にまで飛び火してしまい、じゅくじゅくとした外に出れるような状態ではなく私自身も気持ち的に出たくないです…。 その旨を伝え、郵送でお願いをしたのですが退職確認は郵送じゃできないと言われ、イヤでも来いと言われました…。 退職願を出してから、二週間後に退職者は離職票を要求したら会社側は返却しなくてはいけないと聞いたことがあるのですが、退職届けの手続きが完了しないと無理なのでしょうか？
て欲しいと会社から電話があってから３日経っても音沙汰なしです。 保険証、社員証は返却済みです。 ちなみにパワハラの証拠がないので会社都合から自己都合にして欲しいとの事でした。 人事の上司からねちねち 説教されたので改めて電話したくないです。 パワハラで体調不良になり心療内科で鬱状態の為２週間の休職をする様にとの事でしたが 会社に改善の余地がないため退職しました
合(次の勤め先の都合で)で7/30日に自己都合で退職する事になり、保険証や会社から貸し出しの機器等を返却し、退職届もは7/30と記入しました。 ですが、会社からの社会保険資格喪失証、離職票には 7/31 退社 資格喪失日 8/1と記入があり。 間違えたのだとおもい会社の上司に相談した所 私の、自己都合で勝手に7/30に辞めたので 31日は欠勤扱いなので無理です。との事でした。 元々退職のことは１ヶ月以上前から会社に伝え済みです。 自己都合での退職になるのでこのような形になるのでしょうか。 どうが、ご意見お願いいたします。
回答終了
合により退職しました。 退社日の翌日、すぐに保険証を返却しに行き、その際に離職票にサイン・捺印が必要ではないかということ、また、いつ受け取れるのかなどの質問をしましたが、会社側からは 「代表印で手続きできるので、サインも捺印も不要。また、月末締めの処理が終わるまで発行できないので、少し時間がかかる。」 といった説明を受けました。 1週間以上かかってやっと届いた離職票を見ると、内容に誤りがあり、すぐに訂正を依頼し離職票を返却しました。 そうこうしている間に、ハローワークから紹介を受けていた会社に就職が決まり、その後、訂正された離職票も届いたので手続きしに行くと「就職が決っているため、失業給付を受給することはできません。」と言われました。 最終的に、離職票を使える状態で受け取った時には、退社日からちょうど2週間が経過していました。 すぐに会社の担当者に電話をかけ、「離職票の発行が遅かったために、失業給付が受けられなかった。」と話したところ、 「再就職支援手当の申請をして下さい。」 と、言われました。 この状態で、受給できるものなのでしょうか？
本日、離職票を受け取りに会社へ行ったのですが発行するまで２週間ほどかかると言われました。 これだけかかるのは普通でしょうか？ できるだけ早く 厚生年金から国民年金へ、社会保険から国民保険へと切り替え手続きに行きたいのです。 職安へ雇用保険の申請もしたいのです。 （登録は済ませており応募なども何件かしている状態です。） 会社が言うには、 当社は毎月２０日締めで給与振込みは月末３０日です。 なので、今月２８日に給与の最終振込みをしてから労務士の方にお願いして離職票を作成します。 それから郵送しますので３月１０日ぐらいだと思います。とのこと。 ※早く就職活動をしたい、保険などの手続き関係は早く済ませたいとの自分の焦りもあります。 今日は退職金共済の用紙を受け取り、私は保険証を返却してきました。
退職が決まっておりますが、新しい転職先に必要書類を１１月中旬までに提出する必要があります。 その中に、年金手帳と雇用保険被保険者証がありますが、これらは退職する日の一か月以上前でも今の会社から返却してもらえるものなのでしょうか。 宜しくお願いします。
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